東京都で安全衛生が得意な社労士（156名）一覧＜8ページ目＞

IPO関与実績20社以上～労務DDとIPO審査対応に実績あり！

「プラットフォーム」と「労務」の造語で「プラットローム」と申します。多くのお客様を、人事労務面からご支援できるようなプラットフォームになることができればという思いです。
経験豊富な社会保険労務士がお客様の経営課題をご支援すべく、労務DD(労務監査)、IPO審査対応、M&A労務コンサルティングから、社会保険の手続や給与計算といった基幹業務に至るまで幅広く対応しております。また、あらゆる業務の電子化、オンライン化、クラウド化を推進しています。
小売流通業勤務で培った接客とお客様サービス精神を大切に、お客様にとって相談がしやすい社会保険労務士であり続けたいと思います。

【上場関与実績】
2024年情報サービス業(グロース)　不動産業(TPM)　他3社
2023年流通業(グロース)　情報サービス業(TPM)　他2社
2022年情報サービス業(グロース)　不動産業(TPM)　他1社
2021年情報サービス業(マザーズ)　卸売業(TPM)　他3社
2020年製造業(東証二部)　情報サービス業(JQS)
2019年情報サービス業(東証一部)
2018年製造業(東証一部)　建設業(JQS)　他2社

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得意分野

就業規則作成
雇用管理改善
労務監査
労務相談
多様な人材の活躍推進
人事・賃金制度構築
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
安全衛生
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金
福利厚生

元社会保険事務所職員、届書関連は強い、年金相談

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得意分野

労働保険・社会保険手続
就業規則作成
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
年金相談
労使関係
安全衛生
福利厚生
老齢年金

→労働保険・社会保険手続きの代行業務
→給与計算・勤怠集計の代行業務
→人事労務管理のコンサルティング業務
→社員向け研修の実施
→助成金申請サポート

働き方改革が進行中の今、そのしわ寄せを社長さん自身が負っていませんか。
労働者は労働基準法で守られていますが、社長さんは誰が守ってくれますか。
私たちはそんな社長さんを守りたいと思っています。

毎日・毎月定期的に発生する手続きの代行や、突発的に発生するトラブルなど困ったことがあったら、社内で内線をかけるくらい手軽にご連絡をください。

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得意分野

労働保険・社会保険手続
労務相談
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
年金相談
労使関係
ハラスメント対策
メンタルヘルス
安全衛生
女性活躍推進
派遣・紹介許可
採用・求人
人材確保・定着
研修、教育訓練
リスキリング
労務監査
福利厚生
健康経営
ワークライフバランス
出産・育児と仕事の両立支援
老齢年金
障害年金
遺族年金

社労士の扱う助成金は数多く、国のキャリアアップ助成金を中心に、各自治自体の加算助成金等がある場合もございます。
これらの助成金等は、就業規則の整備が条件であったり、対象者の選定等、通年でご相談、ご協力のもとに申請されるものが大半です。
当所では、無料相談を経て、お客様に提案可能な助成金等の選択を行っています。
それは、ご希望されても受給不可能なものとのミスマッチを防止する点でも重要です。
士業に携わる者として、見掛ける過剰な受給額を謳う提唱とは無縁でありたいものです。
お客様の実情を理解し、何が受給でき、何を改善すべきなのかを提案していく、そうありたいと考えております。
必要最小限の経費で、最大の利益を還元させていただけることが、当所のポリシーです。
申請にあたり、社内状況等の把握、従業員様の入退社状況等、密に接することが、これまでの経験からも必要と痛感しております。
その点から、顧問契約を基本的に締結させて頂き、御社の状況を都度、把握しながら条件に合う助成金・制度改正に伴う法的整備等を提案、実行、成果をもってお返しするスタイルを提案しております。
先ずは、お気軽にご相談くださいませ。

・人事・労務相談
・就業規則その他各種規則作成及び整備
・給与計算（別途ご相談）
・社会保険・労働保険各種手続き
・各種助成金申請資料作成・代理申請・受任
・人事制度再構築等の社内整備関するご相談
・その他、パワハラ対策セミナーなどの実施

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得意分野

就業規則作成
人事・賃金制度構築
給与計算
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
安全衛生
助成金
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金
労務相談
労働時間・休暇制度

1．労働社会保険諸手続・給与計算・労災・助成金申請。
1．企業のリスクマネジメントに立脚した就業規則の作成。
1．個別労使問題解決
　　裁判所民事調停委員として、各種損害賠償問題を調停。企業の抱える雇用問題に関する訴訟リスクを回避する。
1．メンタルヘルス対策（予防・体制構築・規程整備・セミナー・個別相談等）を行う。

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得意分野

労務相談
労働保険・社会保険手続
就業規則作成
雇用管理改善
調査対応（監督署、年金事務所等）
年金相談
労使関係
ハラスメント対策
メンタルヘルス
安全衛生
高齢者雇用
障害者雇用
研修、教育訓練
リスキリング
労務監査
福利厚生
老齢年金

障害年金のご相談、裁定請求手続き。人事労務に関するご相談。社会保険、労働保険の諸手続き。安全衛生。
障害者雇用の合理的配慮義務の
規定のご相談。ガン、脳卒中、糖尿病等の治療と仕事の両立支援についてのご相談。
若者・中高年齢者へのキャリアコンサルティング。

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労働保険・社会保険手続
助成金
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
労務相談
年金相談
老齢年金
多様な人材の活躍推進
安全衛生
労働時間・休暇制度
就業規則作成
研修、教育訓練
リスキリング

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労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
労使関係
賃上げ
労働時間・休暇制度
ハラスメント対策
メンタルヘルス
安全衛生
採用・求人
人材確保・定着
退職金

フットワーク軽く、最短で対応するよう心がけています。
情熱・誠実を持ってプロフェッショナルであることを追求します！

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得意分野

労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
多様な人材の活躍推進
年金相談
労使関係
労働時間・休暇制度
安全衛生
研修、教育訓練
リスキリング
老齢年金

当所は、千代田区九段に事務所を置き、社労士４名、事務１名の体制で「中小企業の人事部」として人事・労務・給与計算等人事部門および関連業務の全てを取り扱っております。顧問先も、従業員20人程度から500人以上の企業とバラエティーに富んだ先を擁しており、退職給付・人事・賃金制度の設計、就業規則等の制・改定等種々の業務経験を豊富に有しております。特に、退職給付制度の制・改定につきましては、総合型基金からの脱退、適格年金からの移行問題などに最新の知識・技術に裏付けられた解決力を誇っております。非常勤職員に、司法書士、年金数理人も擁しており、企業様のニーズにはワンストップでお応えできます。　
会社H.P：http://www.humansource.co.jp
事務所H.P.：http://www.node-office.com/index/index.html

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就業規則作成
雇用管理改善
労務監査
研修、教育訓練
リスキリング
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
安全衛生
労務相談

◆主業務。
　労務トラブル相談、労働諸手続き代理、保険の再構成、有効活用（事業保障、社長の退職金や緊急資金作り）のご提案、研修講師（管理職、一般職層）、就業規則の見直しや作成など。

◆強み。
　従業員30人以下程度の企業が得意。法律論だけではなくてその企業の創立精神にさかのぼり、その身になってともに考え、ベストな対策をご提案、フォローしていくという行動が好評です。

・定年2年前の58歳に独立し社会保険労務士になりました。人からは驚かれますが、理由は、日本職場が以前に比べギスギスしてきていると感じ、もっと職場を活気づけたいと思ったからです。
・人生目的は、一人でも多くの人を幸せにすることです。

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