高齢者雇用が得意な社労士（348名）一覧＜16ページ目＞

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就業規則作成
雇用管理改善
労務監査
労務相談
多様な人材の活躍推進
高齢者雇用
派遣・紹介許可
障害者雇用
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
ハラスメント対策
あっせん代理
安全衛生
助成金
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金

今般、コロナ禍の為、中小企業以下の事業主様が疲弊していることから、出来る限り雇用調整助成金を使っていただけるよう、皆さまに促しています。ウイズコロナ、アフタコロナに訪れるであろう、業務効率化・生産性アップなどの働き方改革が一層強化されると考え、『給与計算、社会保険手続き、助成金申請に必要な就業規則作成など、労働保険年度更新までワンストップ』で受け持つことが当事務所の強みです。コロナに負けず、一緒に成長しながら歩んでいきましょう。

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労働保険・社会保険手続
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
助成金
賃上げ
ハラスメント対策
安全衛生
高齢者雇用
障害者雇用
採用・求人
人材確保・定着
研修、教育訓練
リスキリング
労務監査
退職金

村野社会保険労務士事務所では、労働保険・社会保険に関する事務手続き、就業規則の作成・運用、助成金の申請、障害年金の請求手続き等を行っております。また、障害者雇用も推進しています。
業務を通じてお客様の『元気な会社づくり』のお手伝いをさせて頂きます。よろしくお願い申し上げます。

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人材確保・定着
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労働保険・社会保険手続
給与計算
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調査対応（監督署、年金事務所等）
多様な人材の活躍推進
労使関係
賃上げ
労働時間・休暇制度
ジョブ型人事
ハラスメント対策
メンタルヘルス
安全衛生
高齢者雇用
障害者雇用
外国人雇用
女性活躍推進
派遣・紹介許可
採用・求人
研修、教育訓練
リスキリング
労務監査
退職金
福利厚生
健康経営
ワークライフバランス
出産・育児と仕事の両立支援
介護と仕事の両立支援
組織改革
事業承継•Ｍ＆Ａ
あっせん代理

重要な経営資源である「人」を大切にし、企業の成長に繋げていきたい、とお考えの企業様のご支援に尽力いたします。
中小企業診断士の資格を併せ持つことで、お客様が抱える「人」に関する様々な課題を、経営に関する視点も踏まえて洗い出します。そして、お客様とともに課題解決に取り組めるよう、伴走型のご支援を心がけています。
ぜひお気軽にお問い合わせください。
＜ご支援例＞
◇就業規則の作成
◇人事制度の構築支援
◇働きやすい職場環境・健康づくり支援
◇労務コンプライアンス診断
◇人事労務アドバイザリー
◇社会保険・給与計算アウトソーシング
◇事業再編支援
◇創業支援
◇社内研修、セミナーの開催、他

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労務相談
労働保険・社会保険手続
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
労使関係
労働時間・休暇制度
ハラスメント対策
高齢者雇用
労務監査

就業規則の作成や労務相談を中心にお受けしております。
トラブルが発生してから対応するのではなく、いかに予防するかに重点をおいたご提案を心がけております。
また会計・税務にも長く携わっていますので、会社経営で重要な「ヒト・カネ」の分野を連携させたサポートが可能です。バックオフィス業務でお悩みの際には、お気軽にご相談ください。

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助成金
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年金相談
労使関係
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高齢者雇用
障害者雇用
外国人雇用
女性活躍推進
派遣・紹介許可
採用・求人
人材確保・定着
労務監査
福利厚生
あっせん代理
老齢年金

月額9,800円～の、格安の顧問料で、殆どの手続きを親切丁寧に当事務所のスタッフが行う、『手続顧問バリューパック』が好評です。労使トラブルにも、めっぽう強く、20年以上の経験と、様々なノウハウを駆使して、会社側を守りぬきます。行政書士事務所を併設しているので、外国人雇用、建設業許可、古物許可、補助金、内容証明郵便も、ワンストップで対応可能です。

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労務相談
雇用管理改善
労務監査
採用・求人
人材確保・定着
研修、教育訓練
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人事・賃金制度構築
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安全衛生
メンタルヘルス
助成金
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金
福利厚生
労働時間・休暇制度

【主な業務一覧】
人事・評価制度
賃金制度設計運用
就業規則・３６協定等社内規定
労働時間・残業・休日休暇管理
労働社会保険関係手続き
給与計算
助成金相談
Ｍ．Ａ．等人事労務デューデリジェンス，ＰＭＩ

現在は主に中小企業の人事制度・評価制度の設計に携わっております。
企業ごとの事業計画と損益計算書をもとに５年後１０年後の従業員の年齢層のバランスと会社業績予想を考慮して評価制度と賃金体系の設計もしくは見直しをしております。
最近はＭ．Ａ．等人事労務デューデリジェンス，ＰＭＩのご相談が増えてきました。買い手側から見て売り手側の労務リスクを詳細に判断できなければＭ．Ａ．後に大きな問題をはらむことになります。

・人事労務管理
・人事制度・評価制度・賃金制度設計と運用/女性・高齢者・障碍者・外国人雇用・人手不足対応と従業員の募集採用・教育研修／募集採用は人事戦略です。
・就業規則・各種社内規定の作成運用，３６協定等社内規程作成運用，給与計算等社内手続き一般／成長する風通しの良い会社ほど仕組み規則が明確です。

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外資系
労務相談
労働保険・社会保険手続
就業規則作成
雇用管理改善
高齢者雇用

グロースパートナー社会保険労務士事務所は、地域社会の一員として技術・人事労務そして英語の専門知識をもって地域の産業振興に貢献することを使命としています。常にお客様の事業成長とそこで働く従業員の幸福を追求し、豊かな人間社会の形成に寄与できるよう努めてまいります。そのため、お客様の期待を超えるサービスを提供できるよう自己研鑽を怠らず、専門家としてだけでなく、地域の発展に貢献できるパートナーであり続けたいと考えております。私たちはお客様の揺るぎない成長を支え、共に未来を創造していくことをお約束いたします。

1．人事労務
　人事労務の専門知識を活かし、企業の持続的な成長を人事・労務の両面からサポートいたします。地域の産業振興への貢献を理念とし、人事労務の側面からお客様の幸福と成長を追求いたします。
1.1　就業規則・社内規程の整備と運用: 法令遵守（コンプライアンス）を徹底し、育児・介護休業規程、旅費規程、年次有給休暇の計画取得、過重労働対策、再雇用制度など、各種規程の策定・見直しを行います。　　
　　職場のルールブック作成や社内への周知を通じて、明確で働きやすい環境作りを支援します。

1.2　人事評価制度の構築と活用: 公正かつ納得感のある人事評価制度の導入・運用を支援し、従業員のモチベーション向上と組織力の強化に貢献します。個別の担務表に基づいた評価実施や、退職後も組織運営とコスト削減を両立できる人材選定のアドバイスも可能です。

1.3　労務手続きとリスク対策: 健康保険、厚生年金、雇用保険等の社会保険手続き、年度更新、助成金申請のサポートを行います。勤怠管理の適正化、過重労働対策の実施により、法令違反のリスクを低減し、労働時間の削減にも貢献します。労働者名簿、賃金台帳、出勤簿等の作成・管理もお任せください。

1.4　コスト削減と組織再編の支援: 販売管理費の見直しや人員配置の最適化によるコスト削減案の策定・実行を支援します。工場・営業所の閉鎖に伴う人員削減においては、法的な妥当性や人選の適切性を考慮し、解雇回避努力義務を踏まえた円滑な手続きをサポートします。

1.5　働きがいのある環境作り: セルフ働き方改革ワークショップの実施や、よろず相談窓口の設置を通じて、従業員が安心して働ける環境整備を支援し、組織全体の活性化に繋げます。

2．技術サポート
　経験豊富な技術コンサルタントが、貴社の課題解決と成長をサポートします。技術的な深い知見と、サービス構築、リスク管理、人材育成、海外対応といった幅広い経験を活かし、貴社の技術部門の強化、業務効率の改善、顧客満足度の向上に貢献いたします。地域産業への貢献という理念に基づき、お客様と共に成長することを目指します。

2.1　問題解決とリスク管理
　論理的思考とデータ分析に基づき、潜在的な問題を事前に分析し、発生を回避する仕組みを構築。不具合発生時には迅速な原因特定と対策立案・実行により、ダウンタイムを最小限に抑えます。クレームデータベース構築や情報分析を通じて、リスクを低減し、サービス品質を継続的に向上させます。

2.2　サービス体制構築とマネジメント
　顧客満足度向上のための予防保守や定期点検の仕組みを導入し、効果的なメンテナンス契約の策定・実行を支援します。チームの目標設定やメンバーの育成を通じて、組織全体のパフォーマンスを最大化します。

2.3　技術とビジネスの融合
　新製品の技術的な強み・弱みを分析し、市場での優位性を確立するための戦略を立案。デモンストレーションの効果的な実施や、顧客の状況に合わせた提案資料作成を通じて、技術をビジネス成果に繋げます。

2.4　グローバル対応
　英文マニュアルの読解や海外拠点との連携、技術者来日時の対応など、豊富な海外とのコミュニケーション経験を活かし、グローバルな視点での課題解決をサポートします。

2.5　PDCAサイクルによる継続的改善
　PDCAサイクルを用いた仕組み作りや業務改善を通じて、効率的かつ成果に繋がるプロセス構築を実現します。

3．英語サポート
国内外の技術コミュニケーションを円滑に進め、ビジネスを加速させる英語コンサルタントです。技術的なバックグラウンドと豊富な海外とのコミュニケーション経験を活かし、貴社のグローバルなビジネス展開における技術コミュニケーションの課題を解決し、ビジネス機会の最大化をサポートいたします。

3.1　クロスカルチャー技術コミュニケーション
海外メーカーでのトレーニング経験（米国、イギリス、ベルギー、ドイツ、カナダ、オーストラリア、ニュージーランド、シンガポール、ポーランド）で培った実践的な英語力と技術知識を活かし、海外との技術的なやり取り（トラブル報告、仕様調整、アップデート問い合わせ等）を円滑に進めます。電話、メール、チャットなど、様々なツールを用いたコミュニケーションに対応可能です。

3.2　海外技術者との連携サポート
　外国人技術者来日時のアテンド、技術通訳、議事録作成を行います。製品の設置、アップデート、展示会対応など、多岐にわたる場面でのコミュニケーションをサポートし、プロジェクトの成功に貢献します。

3.3　技術資料のローカライズと活用支援
　英文マニュアルやプレゼンテーション資料を読み解き、国内向けに最適化された販売促進資料の作成を支援します。技術内容を正確に理解し、ターゲットに合わせた分かりやすい資料を作成することで、効果的な製品理解と販売促進に繋げます。

3.4　現場での即時対応と問題解決
　自身で解決困難な技術的な問題に対し、海外メーカーと英語で連携し、迅速な解決策を見つけ出します。インターネット経由でのシステムサポート時にも、必要なコミュニケーションを円滑に行い、現場のダウンタイムを最小限に抑えます。

3.5　継続的な英語力向上への取り組み
　自己啓発として英会話のブラッシュアップを継続しており、常に最新のコミュニケーション能力を提供します。

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老齢年金

業務範囲は労災・離職票作成等の手続業務はもちろん、年金相談や給与計算等の事務業務、就業規則や労基署対応等の相談業務、賃金体系の見直しや上場審査対応等の指導業務まで幅広くお引き受けいたします。弊法人の特徴は、①長期安心、②総合対応、③顧客志向です。愛知県を中心とした東海４県下のお客様に、継続的な労務顧問契約で末長いご支援をいたします。また、専門分野以外に経営・法律など各分野の専門家（弁護士・税理士・中小企業診断士等）と連携した課題解決支援による総合対応が可能です。弊法人は豊富な実務経験に基づき、知識回答型ではなくお客様の実情に応じた適確助言を心掛けています。企業規模に応じた措置をご支援いたします。

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法令準拠の「香川　廣幸の独自様式」300以上　豊富です。
採用面接から～在職中の諸手続き～退職後の諸手続き迄、
全て対応しています。
企業経営の総合アドバイザー　香川　廣幸
あなた様の良き相談相手　パーソナル顧問です。香川　廣幸
特定社会保険労務士　社会保険労務士　医療労務コンサルタント　行政書士　第一種衛生管理者　申請取次行政書士　著作権相談員　労働保険未手続事業一掃推進員　香川廣幸労務行政事務組合事務所　代表　香川　廣幸

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多様な人材の活躍推進
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社労士として、労務関連や年金のご相談（就業規則）は勿論ですが、御社の社員の持続的成長の手法、モチベーションUPやリーダーとして部下育成者への教育等が得意です。お客様の営業利益の最大化の具体的な営業ノウハウや経験、営業指導には自信があります。
営業は各ステップの確立を高める事です。そのためには数多く打席に立ち（量）その中で質を磨いていくことが大切です。量と質を高める方法は数多くありますが、その人にあったやり方も人それぞれです。
感と経験と度胸も大事ですが、だれでも再現可能にする事が御社の成長に繋がります。
ライスークではなくライトワークをモットーとしております。

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