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高齢者雇用が得意な社労士一覧<25ページ目>

件数:348

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相談分野: 高齢者雇用

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得意分野

  • 人事・賃金制度構築
  • 労働保険・社会保険手続
  • 助成金
  • 労務相談
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 就業規則作成
  • 給与計算
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 高齢者雇用

中小企業様の労務管理のサポーターとして顧問契約を主に雇用助成金の申請、公的年金の相談、中高齢者のリタイアメントプランの相談を専門分野としています。
お客様の立場にたって、“誠実に・適確に・迅速に”をモットーに対応させて頂きます。
東京・神奈川・埼玉・千葉をカバーエリアとしています。フットワークのよさも売りですのでどんな事でもお気軽にご相談下さい。

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  • 年金相談
  • 老齢年金
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  • 就業規則作成
  • 給与計算
  • 賃上げ
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 高齢者雇用

特に退職金に関しては、特に得意としており、中退共の普及推進員・DCプランナー1級・DCアドバイザーを有している。

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  • 人事・賃金制度構築
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 就業規則作成
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 賃上げ
  • 高齢者雇用

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得意分野

  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労務相談
  • 多様な人材の活躍推進
  • 労働時間・休暇制度
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 高齢者雇用

・長年の生保会社での経験に基づくDB・DCや中退共等の活用による退職金制度の導入、見直し
・就業規則等社内規定の整備、周知と労使関係の改善による労働紛争の未然防止、労働相談
・労働契約法、高年齢者雇用安定法等に則っとり、企業風土に調和した高年齢者雇用の促進

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 労務相談
  • 多様な人材の活躍推進
  • 高齢者雇用
  • 障害者雇用
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • ハラスメント対策
  • あっせん代理
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金

労働・社会保険関係について、多様な企業・事業所をはじめ働く方々の頼れるパートナーとなり得るよう活動させていただきます。
また、社会福祉士・介護支援専門員としての実践経験のある社会保険労務士としての特性を活かし、介護事業や障害サービス事業等の労務管理その他労働に関する事項や社会保険に関する事項の支援にも積極的に取り組みます。

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  • 人事・賃金制度構築
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労務相談
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 就業規則作成
  • 労働保険・社会保険手続
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 高齢者雇用

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  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
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  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 高齢者雇用
  • 外国人雇用
  • 女性活躍推進
  • 派遣・紹介許可
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 労務監査
  • 老齢年金

就業規則を初めとする社内規程の制定・改正を得意とします。仕事は迅速・正確をモットーとしています。

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  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • ハラスメント対策
  • 安全衛生
  • 高齢者雇用
  • 障害者雇用
  • 外国人雇用
  • 女性活躍推進
  • 派遣・紹介許可
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 労務監査
  • 退職金
  • 福利厚生
  • あっせん代理
  • 老齢年金

就業規則などの「ルールづくり」を得意とする。
社長の想いが社員に伝わる就業規則づくりが得意。
リスクを回避するためだけでなく社員のモチベーションを向上させる仕組みも同時に構築することを提案する。

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  • 就業規則作成
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  • 労務相談

当事務所は誕生してまだ新しく殆ど実績らしいものはありませんが、当事務所を開設し今後どのような社労士事務所を目指していくのか、又、その為の戦略について、自己PRを兼ねてお知らせさせて頂きます。

【1】当事務所の方向性

1、顧問先企業間のネットワークを構築。商品開発及び営業情報の発信基地化。
2、ターゲット先として、中小の次世代ハイテク産業、及び関連産業
3、顧問先企業の海外展開を後押しし、海外企業との交流を活性化。
4、顧問先企業間での経営管理、労務問題、人事管理、企業年金情報、賃金管理、助成金等の情報を 相互に交換できるコミュニティーの場を提供。
5、当事務所が核となり顧問先企業が相互に発展出来るようなあらゆる情報の提供。

【2】戦略

1、大手商社にて長年ハイテク産業を中心に営業畑を歩んできましたので、その時に培った人脈とハイテク情報及び営業スキルを駆使していく。
2、海外への玄関口横浜という立地条件の良さを生かし、外資の日本法人を取り込む。
3、6重苦(高い法人税率、原発被害、電力料金up、円高ユーロ安、消費税率up、社会保険料up)に喘ぐ中小企業の展望は、外国人の雇用、技術力の開発及び海外展開しかなく、その為に頻発する労務トラブルに対処。

【3】スキルと資格

1、伊藤忠商事(株)及び関連会社の人脈
2、現役時代の取引先との人脈
3、既に技術の輸出入をしている日本法人(外国人の社長)を顧問先としている事。
4、(独)中小企業基盤設備機構販路開拓コーディネーター
5、山梨県商工会連合会の中小企業ネットワークアドバイザー
6、DCプランナー(2級)

【4】自己PR

1、座右の銘≪心の持ち方一つが、人生の運命を決める≫
2、尊敬する人物、「聖徳太子、諸葛孔明、坂本竜馬、福沢諭吉、」

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