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労働保険・社会保険手続が得意な社労士一覧<128ページ目>

件数:1476

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相談分野: 労働保険・社会保険手続

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 労働時間・休暇制度
  • 労務監査

人事労務管理の専門家として、企業の発展と社員の成長に尽力します。
迅速かつ正確な手続業務がモットーです。

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  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 老齢年金

税理士事務所に20年間勤めた経験を活かし、創業前、創業後の官公署(税務署、年金事務所、労働基準監督署、職安等)への法的手続きの総合的なアドバイスなどを行っております。給与計算等業務が現在は中心の業務でありますが、そこから見える、給与体系、残業対策、社会保険等の手続き業務などのコンサルが出来る事が、労務管理全般のご相談に強みを発揮しています。
モットーとしては、顧客の立場に立ち、労使双方の満足度を高める視点、つまり、双方がWin,Win(勝者)にという、この考えをモットーにご相談に応じています。

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得意分野

  • 労働保険・社会保険手続
  • 助成金
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 就業規則作成

・労働、社保諸手続 ・年金相談及び年金関係諸手続 ・各種助成金活用支援 ・就業規則等諸規程作成 ・その他、労働管理等諸問題に対すコンサルティング

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  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 安全衛生
  • 老齢年金

社会保険労務士以外にも、行政書士、シニア産業カウンセラー等の資格を有し、法律と経営と心理を融合させた独自の実践力を持っている。事務手続き代行業務のみならず、実務家として相談業務にも対処。人事労務に独自の成功哲学、コーチング、コミュニケーション、メンタルヘルス、ソーシャルスキル等を交え、個人が自立・自発性を持ち、自己実現することが、組織実現につながることを提唱している。また、特定社会保険労務士取得後は、労使間の問題についての相談も増えている

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  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 高齢者雇用
  • 老齢年金

当事務所は、県内で唯一の弁護士・社会保険労務士事務所です。
顧問先様の日常的な労働・社会保険手続の業務委託や労務相談から万が一の法的トラブルの対応まで、幅広くサポートいたします。
また、常日頃から助成金・給付金についての最新情報の提供、従業員のメンタルヘルスケア、残業代支払いなど労務管理全般についてご相談頂けるうえ、御社の労務状況を把握していますので、法的トラブルが発生した場合に、迅速に対応することができます。
さらに、従業員の労働災害・年金相談から借金整理、交通事故や離婚などのプライベートな相談にも応じることが出来ます。
このように当事務所は、経営者様から従業員まで会社一体を全力でサポート致します。

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  • 労働保険・社会保険手続
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  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 労働時間・休暇制度
  • 就業規則作成
  • 給与計算
  • 賃上げ

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  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
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  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度
  • 高齢者雇用
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査

具体的なサービス内容ですが、社会保険労務士として、労務管理コンサルティング・就業規則の作成及び改定・助成金の申請代行・給与計算業務等を行っています。
研修講師としては、社会保険労務士の資格取得講座・人事労務の実務講座・給与計算・簿記等の講座、その他、営業研修、新入社員研修等を担当することが可能です。
強みは、長年、様々な実務経験する中で培った状況対応力と難しい局面にぶつかった場合でも決して逃げないメンタル面のタフなところの2点が強みといえば言えるかもしれません。

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  • 就業規則作成
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銀行員生活31年の経験とキャリアで、他の社会保険労務士と、一味違ったサービスを心掛けております。
 私は会社の経営者様と共に、企業の発展・成長の為にはどうしたらよいか?を常に考えて経営者様と相談、助言、アドバイスを繰り返し行ってきました。この経験を社会保険労務士事務所に活かし、経営効率化の為の人事労務管理全般における問題点の指摘を行い、間接部門のアウトソーシング、リストラクチャリングを実行する等、諸方策の提案などもご相談させていただきたいと思います。

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  • 労働保険・社会保険手続
  • 賃上げ
  • 雇用管理改善
  • 労務監査

・企業人事部での長年の経験、多岐にわたる業種のコンサルティングを通じて得たノウハウにより、あらゆる人事課題に対応できます。
・評価制度、賃金・給与制度などの人事制度企画、就業規則などの規程作成、研修、人件費管理、雇用形態の多様化、休職・退職管理、各種労務相談等々をはじめとして、「多様な実務経験に基づいた広範囲のご支援」が可能です。
・法令遵守は前提としつつ、新たな発想やアイデアに基づく実践的な企画提案を行うなど、付加価値の高いコンサルティングができます。
・「あるべき論」に終始するのではなく、「社会の生産性向上に貢献する」という視点を重視して、広い視野からのご支援をさせていただきます。

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