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労働保険・社会保険手続が得意な社労士一覧<23ページ目>

件数:1542

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相談分野: 労働保険・社会保険手続

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  • 就業規則作成
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  • 研修、教育訓練
  • 福利厚生
  • あっせん代理

税理士法人と社会保険労務士法人が併設しており、会計・税務・労務のお困りごとを一手に引き受け解決しております。
グループ内には、公認会計士2名、税理士4名、社会保険労務士5名、中小企業診断士1名、行政書士1名が在籍し、幅広いサポートを行っております。

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  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
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埼玉県熊谷市の社会保険労務士おがわオフィス、代表の小川大輔です。

「人事」と「社長」の両方を経験したことがある社会保険労務士として、経営者のお気持ちに寄り添ったサポートをいたします。

会社員時代は学習塾の教室長や人事労務の責任者を経験しました。その後、地縁・血縁・人脈なしの埼玉県熊谷市で2020年3月に学習塾(株式会社)を起業しました。

企業の存在意義はステークホルダーを幸せにすることだと思います。そのために企業は「利益の最大化」を追求すべきです。利益があるから従業員に良い給料を払うことができます。利益があるから良い商品を作ることができます。

では利益を最大化するにはどうすればよいか?御社の従業員ひとりひとりがハイパフォーマンスを発揮することです。そのためのサポートをすること、これが社会保険労務士の役割です。

社会保険手続きを専門家に任せることで御社は事業に集中できます。人手不足でお困りでしたら解決策を一緒に考えます。問題社員への対応も一緒に考えましょう。

共に成長するビジネスパートナーとして、当事務所をお選びいただければ幸いです。

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  • 人材確保・定着
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  • ワークライフバランス
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援
  • DX推進
  • 成年後見制度

20年以上、家業の不動産・仕出し事業の経営に携わる中で、採用や教育、店舗運営、そして飲食部門の閉鎖といった転換期を経験してきました。
その中で感じたのは、「人が定着し、いきいきと働ける職場が会社を強くする」ということです。

こうした実体験をもとに、経営者の立場に寄り添う社労士として「ちひろ社会保険労務士事務所」を開業しました。
手続きや法律対応だけでなく、働きやすい職場づくりの仕組み化、定着・採用を意識した就業規則や賃金制度、経営者と社員の信頼を深めるサーベイや対話などを通じて、小さな会社でも人が安心して働き続けられる環境づくりをサポートします。

また、地域の大きなお祭り「豊中まつり」で7年間実行委員長を務め、100人規模の組織をまとめた経験も活かしています。
現場の悩みに寄り添い、実践的なサポートを届けることが私の強みです。

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  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 労働時間・休暇制度

 私は、公務員として身につけた条例や規則の立案に必要な法制執務(法規文書の作成業務)に熟達しており、就業規則はじめ様々な労務規程の作成・改正を得意としております。就業規則は、いったん作成されると、見直しがおざなりになり、雇用管理の実態とかけ離れた存在になりがちで、トラブルの原因にもなります。年1回以上は見直しを行い、法改正に適正に対応し雇用管理の実態に即した「機能する就業規則」していくことが大切です。
 近時、育児・介護休業法の改正法は、令和7年4月及び10月施行となっており、待ったなしで、いち早く、その業務に取り組んでおります。
 また、就業規則以外の労務規程を少なからず大切なものがあります。退職金規程、人事考課規程、通勤手当支給規程、家族手当支給規程、旅費規程、業務用自動車管理規程などの業務実績が豊富です。

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  • 助成金
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助成金が支払われたあとで代行報酬を請求します。御社にリスクの少ない助成金申請サポート。
まだ支給されていない助成金に対して、お金を支払うというのは不安がある方がほとんどでないでしょうか。当事務所では、御社の不安を軽減し、安心して受給できるシステムです。

時間外、夜間、休日でも労務トラブルに対応します。
労務トラブルが起きたとき、周囲に誰もサポートする人がいないのは不安なものです。緊急の際には御連絡いただければ、どうすれば良いかのアドバイスをします。

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埼玉県草加市の社会保険労務士です。
給与計算、勤怠システム導入支援、社会保険・労働保険手続き、助成金申請を代行します。
また、就業規則作成や労務相談により、最近多発している労働関係トラブルを未然に防ぎ、従業員が安心して働ける職場づくりのお手伝いをさせて頂きます。
初回のご相談は無料です。
お客様のご要望とご予算に応じて、料金は相談させて頂きます。
お気軽にお問い合わせください。

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港区に事務所を開き、主に港区にある中小企業を対象として、地域密着型のサービス提供を心掛けている。港区の地域は、新しい時代のソフト開発産業が多い。その為に、新設法人も多く、それに伴う社会保険、労働保険、給与計算、その他の労務相談の需要が発生する。新設法人の数だけ、経営基盤が浅い為、倒産も多い。人事労務上のトラブルも多い。就業規則の作成、並びに労務の順法適正であるよう指導している。主な得意分野は、就業規則並びに社内諸規則の作成、社会保険、労働保険、給与計算である。事務所内に、サーバーを設置し、ネットワークシステムにより事務処理を行っている。

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  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • 福利厚生
  • 健康経営
  • ワークライフバランス
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援
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  • DX推進

現場の作業や仕組み作りを得意としております。
手を動かく社労士として一緒に会社の中から事業成長に寄与できる、そんな社労士を心がけております。

💡 得意なこと・お役に立てること
「一人労務」の不安を抱える方の壁打ち・実務支援
・労務体制の構築
・ミスを防ぐ仕組みづくり
・業務効率化
・AI活用
・IPOを見据えた法令対応・ガバナンス設計
・労務監査

これまで、半年で30→100名に成長した企業様の労務業務を巻き取り現場に入って体制構築した経験があります。
N-3に入る前の会社様で簡易版の労務監査などを実施し将来の致命的な負の遺産を作らないようアドバイスしたりもしております。
また、顧問社労士がいても相談しづらい現場の細かい実務をセカンドオピニオン的に相談を受けてサポートしてきました。

🤝 一人労務で悩んだ経験があるからこそ“支える立場”になれればいいなと思っております。
若いころ、私自身が「一人労務」として相談相手もいない中、正解が分からないまま日々業務を行っていました。

「誰かに聞けたら」「相談できる人がいれば」
そんな気持ちがずっとあり、同じような状況の方に安心安全をお届け出来たらと考えています。

📩 こんなとき、お声がけください!
「一人労務」で誰にも相談できず、正解がわからない…
労務体制をゼロから作りたいけど、何から始めればいい?
IPOを見据えたガバナンスを整えたいけど、社内では手が足りない…
社労士顧問はいるけど、実務の壁打ち相手が欲しい
労務業務をまるっとお任せしたい!

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「事業主様のよき伴走者としてサポートします。」社労士として、顧問先様の労働契約書等の書類作成や勤怠管理、労働保険・社会保険手続申請等を援助することで、トラブルの予防を支援し、定期的に訪問等を行うことを心掛けており、信用・信頼・迅速な対応を大切にしております。今後、雇用保険や社会保険の加入者拡大やストレスチェックの義務化等人事労務の負担は増えていきますので、しっかりと事業主様をサポートして参ります。
顧問先様とはメールや電話以外にもLineやChatwork等を使用することで、臨機応変にご相談等に応じられるようにしております。場合によっては土曜や祝日も応対しております。また税理士・司法書士・弁護士の先生方をご紹介することも可能です。
九州を中心に遠方からのご依頼も受け付けており、東海・関東地方からのご依頼も頂いております。 顧問契約料は月額1万円(税抜き)から、給与計算を含む場合は月額1万5千円(税抜き)からです。顧問契約の内容やスポットでのご依頼など詳細はメールでお問い合わせください。詳しいご案内をお送りいたします。

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ベンチャー企業から上場企業まで、外資系企業もと幅広く労務管理を支援

労務相談、社会保険手続き、助成金申請、就業規則作成のほか、女性活躍推進(男性育休促進)、働き方改革推進の支援も行う

全ての業務が英語対応可能で、アメリカ、ヨーロッパ、北欧、オーストラリア、フィリピンなど世界各国の日本に進出したい外資系の企業への対応にも注力

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