兵庫県で労働保険・社会保険手続が得意な社労士（44名）一覧＜3ページ目＞

法人向け顧問サービスとして、給与計算、それに伴う社会保険、労働保険の手続き業務を軸に、就業規則、各種届出様式を使用した労務管理により会社内部でのトラブル防止に努め、経営者様に本来の業務に専念できる環境を提供致します。給与計算、手続き業務を外部化することにより、コストの軽減、ミスの減少を実現することができます。また、しっかりした労務管理により採用した従業員の定着を促し、採用リスク、退職リスクを軽減することができます。
給与計算、就業規則、労務管理でお困りの際は、当事務所へお気軽にご相談ください。

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得意分野

人事・賃金制度構築
労働保険・社会保険手続
助成金
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
労務相談
年金相談
老齢年金
安全衛生
就業規則作成
給与計算
賃上げ

「想いは1つ。会社の継続と発展」をスローガンにしています。先代からの30年以上の実跡を踏襲しつつ、39歳の2代目所長のフットワークを融合したバランスのある事務所です。労働保険事務組合、一人親方部会も併設しておりますので、より充実したサービスの提供も可能となっております。
他士業とのネットワークも万全ですので、トータルサポートさせて頂くことも可能です。時にはアドバイスを、時には一緒に思い悩む存在でありたいと考えております。

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人事・賃金制度構築
労働保険・社会保険手続
助成金
労務相談
年金相談
老齢年金
安全衛生
就業規則作成
給与計算

「すなお・プラス発想・勉強好き」を事務所指針に、「世のため人の為」を基本理念とし、所長はじめ職員全員が、お客様に喜んでいただけるよう、努力を惜しまず、誠実に仕事させていただいております。連絡の際も専門用語を出来るだけ使わずに、親切・丁寧・分かりやすく説明することをモットーとしております。
また、所長である大砂彰は、グループ企業である人材派遣会社を経営しており、人事労務問題だけでなく、経営問題にも強く、幅広い分野の知識をもって、これまで数多くの企業様の難問を解決しております。
また、セミナーも定期的に開催しており、毎回定員を超える参加のお申し込みがあり、好評を頂いております。

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得意分野

労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
多様な人材の活躍推進
年金相談
労使関係
賃上げ
労働時間・休暇制度
老齢年金

企業を構成する要素の中で最も重要な要素は「人」です。
私どもは人間力を高める人事制度構築のお手伝いをしております。人間力を高める人事制度構築によって、自ずと企業は発展すると確信しています。また、忙しい事業主の皆様のために労働社会保険事務や給与計算などを迅速かつ正確に代行いたします。
＜主な業務内容＞　
●退職金問題コンサルティング　
●人間力を高める人事制度の構築及び運用指導　
●時代にマッチした実効ある就業規則の作成　
●人事労務管理全般のアウトソーシング　
●最適な各種助成金の提案及び申請手続き代行

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人事・賃金制度構築
労働保険・社会保険手続
助成金
年金相談
老齢年金
多様な人材の活躍推進
就業規則作成
給与計算
高齢者雇用

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就業規則作成
人事・賃金制度構築
賃上げ
給与計算
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金
労務相談

私は企業の総務担当として長年民間企業で働いてきました。このため実務の世界で法律がどのような意味を持つのか現実的で実務的なアドバイスができます。また、現在社労士受験講座の講師もしていますので、法改正を常に追いかけています。ですから最新の法律に沿った情報を提供できます。
就業規則の作成や労務相談、手続業務を得意としていますが、長年の経験から給与計を最も得意としております。また社会保険労務士としては一早く「知的資産経営報告書」の作成支援業務に取り組み、企業の見えない強みを発見し、それを経営に活かすお手伝いに力を入れています。これが地域活性化の一助になればと願っています。

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