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鹿児島県で労働保険・社会保険手続が得意な社労士一覧<3ページ目>

件数:25

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相談分野: 労働保険・社会保険手続

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 多様な人材の活躍推進
  • 人事・賃金制度構築
  • 賃上げ
  • 給与計算
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 労務相談
  • 労働時間・休暇制度

・助成金申請、労災請求、給与計算をまかせたいとき
・人材の採用、育成、評価に力をいれたいとき
・社員の入社から退職までの手続きをまかせたいとき
・就業規則や人事制度、賃金、退職金制度を整備したいとき
・労務のトラブルを裁判外で早期解決したいとき(あっせん・調停)
・事業所内託児所等、両立支援に取組みたいとき
・介護事業所の新規設立や運営に関するアドバイスがほしいとき
・要介護申請、介護のお金に関する相談がしたいとき

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 年金相談
  • 労使関係
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 安全衛生
  • 老齢年金

得意分野は就業規則作成、助成金申請なので、人事労務に関する事のほうが得意です。 
また、税理士事務所に勤務した経験と、日商簿記の知識を活かして経理のご相談にも対応出来ると自負しております。

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 労働時間・休暇制度
  • 老齢年金

就業規則の作成・変更、労働・社会保険の手続き、給与計算など懇切丁寧に対応いたします。
お気軽にお問い合わせください。

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得意分野

  • 人事・賃金制度構築
  • 労働保険・社会保険手続
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
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  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 就業規則作成
  • 給与計算
  • 賃上げ
  • 高齢者雇用

経営とは環境変化に対応することであり、環境変化には「機会」と「脅威」の両面があって、その見極めが重要となります。自社を巡る環境変化に対し、自社の経営資源(人、モノ、カネ、情報、ノウハウ)の強みを生かし、弱みの克服を図ることが経営上の重要課題になってきています。当事務所は、「会社の成長」と「人材としての成長」をともに実現するための基盤づくりを提案し、サポートいたします。営業利益を生むのも「人」であり、リスクをおかすのも「人」であるという観点から、「人材の活用」「労務管理」「手続業務」をご支援させていただいております。

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