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千葉県で労働保険・社会保険手続が得意な社労士一覧<4ページ目>

件数:100

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相談分野: 労働保険・社会保険手続

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 人事・賃金制度構築
  • 賃上げ
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 労務相談
  • 労働時間・休暇制度

士業はたいてい「先生」と呼ばれますが、私はティーチング(知っているものが知らない者に教える)ではなく、コーチング(相手と同じ立場に立って相手が本来持っている能力を引き出し目標達成をサポートする)をしていく所存です。たとえ「先生」と呼ばれたとしても依頼主とは上下関係はないという立場に立ってお話しします。むしろ、私の方が経営者の方から労務人事について学ぶことが多いかもしれません。顧客のことを第一に考え、何かあったらまた依頼しようと思っていただけることを目指します。初心を忘れることなく日々努力していく所存ですので、是非、社会保険労務士ながや事務所に御社のサポートをさせていただけると幸いです。

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 安全衛生
  • 高齢者雇用
  • 女性活躍推進
  • 派遣・紹介許可
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査
  • 福利厚生
  • 老齢年金

社労士として、労務関連や年金のご相談(就業規則)は勿論ですが、御社の社員の持続的成長の手法、モチベーションUPやリーダーとして部下育成者への教育等が得意です。お客様の営業利益の最大化の具体的な営業ノウハウや経験、営業指導には自信があります。
営業は各ステップの確立を高める事です。そのためには数多く打席に立ち(量)その中で質を磨いていくことが大切です。量と質を高める方法は数多くありますが、その人にあったやり方も人それぞれです。
感と経験と度胸も大事ですが、だれでも再現可能にする事が御社の成長に繋がります。
ライスークではなくライトワークをモットーとしております。

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  • 安全衛生
  • 高齢者雇用
  • 障害者雇用
  • 外国人雇用
  • 女性活躍推進
  • 派遣・紹介許可
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 労務監査
  • 福利厚生
  • あっせん代理
  • 老齢年金

月額9,800円~の、格安の顧問料で、殆どの手続きを親切丁寧に当事務所のスタッフが行う、『手続顧問バリューパック』が好評です。労使トラブルにも、めっぽう強く、20年以上の経験と、様々なノウハウを駆使して、会社側を守りぬきます。行政書士事務所を併設しているので、外国人雇用、建設業許可、古物許可、補助金、内容証明郵便も、ワンストップで対応可能です。

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  • 労務相談
  • 労働時間・休暇制度

中小企業を中心に、本来の手続き業務に加えて採用計画、中小企業の労務管理をキメ細かくお手伝いします。元々コンサルティング会社で働いていたため、経営コンサルタントとのネットワークを活かし、経営相談、補助金、融資等あらゆる面々からサポートできます。 
最近は、中小企業の生き残りのため、社員のモチベーションアップのための賃金制度設計や人事システムの構築のお手伝いが増えています。

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  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 高齢者雇用

・具体的な活躍としては、顧問先に対するサービスを第一に考えます。社長の悩みを把んだ上で管理職と情報交換を繰り返し、ニーズに合致した人材育成案、人事考課と昇進、成果の評価と賃金体系の見直しなどの提案をして実績を挙げ喜ばれて参りました。又個別労働紛争解決の為、東京労働局で相談員、調査員として経験を重ねる一方、あっせんの紛争調整員として厚労省から選任を受け、取組んで参りました。この経験は必ず役立と思います。 
・年金は得意とし、開業直後より郵便局の年金講師、相談員となった外、大手都市銀行の年金相談を引受け今日に至って居ります。 
・1回のみの相談でも喜んで対応致しますので是非御一報下さる様お待ちして居ります。

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 各種法令・制度の説明・研修講師も多数以上経験しており、自分本位ではなく、相手の立場・理解度を踏まえた説明を心がけ、「わかりやすい」と好評を得ていました。
 これまでの知識・経験を生かし、他の先生方と連携を図りながら、労務監査(定期監査、行政調査に対する事前監査など)の受託、監査担当員研修、安全衛生研修等の受託、就業規則・各種届出書類・申請書等の作成を行っていきたいと考えています。

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昭和53年1月生まれ、一番大事にしているのは、お客様にとって「気軽に相談できる間柄」であり続けることです!同年代経営者様とのお付き合いが多く、業種では建設業、サービス・飲食業のお客様が多いです。数値分析を得意とする珍しい社労士であり、役員報酬の効率的配分や、総額人件費コンサルティングの他、従業員を定年再雇用する際、年金受給者になった際の賃金設定など、きめ細やかなアドバイスがお客様に好評です。HPもぜひご覧下さい。

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