兵庫県で研修、教育訓練が得意な社労士（17名）一覧

― 人と企業の絆（Legame）を大切に　共に成長する未来を創る ―

人と企業が信頼と絆で結ばれ、共に成長していく――
それが私たちレガーメ社会保険労務士事務所の願いです。

企業経営における“人”の課題は、法令対応だけでは解決しません。
「人を活かし、組織を育てる」ための仕組みづくりこそが、持続的な成長の鍵だと私たちは考えます。

レガーメは、
・日々の課題に寄り添う労務相談
・組織の課題を整理し改善を導く労務コンサルティング
・働き方に合わせた就業規則・各種規程の整備
・人材の成長を支える人事評価制度・賃金制度の構築
などを通じて、企業と従業員がともに前を向ける職場づくりを支援します。

一つひとつのご相談に真摯に向き合い、企業の文化や価値観に寄り添いながら、最適な解決策を提案。
法的な安心と、人を大切にする温かさを両立し、人と組織の“絆（Legame）”を強めていきます。

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得意分野

就業規則作成
労務相談
雇用管理改善
労務監査
採用・求人
人材確保・定着
研修、教育訓練
リスキリング
多様な人材の活躍推進
女性活躍推進
高齢者雇用
人事・賃金制度構築
賃上げ
給与計算
退職金
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
ハラスメント対策
あっせん代理
安全衛生
メンタルヘルス
助成金
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金
福利厚生

給与計算とそれに伴う労働保険や社会保険の手続き及び、就業規則や社内規程の作成・見直し業務を中心に活動しております。適正な労務管理を行うためのコンサルティングも行っております。給与計算や社会保険事務、規程類の作成や届け出業務をアウトソースする事により、事業主様は本業に集中できコスト軽減にもつながります。また、当事務所は税理士事務所と連携して業務を行っております。経理書類の記帳代行もしておりますので、本業が忙しく領収書の整理・記帳が追い付かず困っている場合など、お気軽にご相談ください。

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得意分野

就業規則作成
雇用管理改善
労務監査
研修、教育訓練
リスキリング
人事・賃金制度構築
賃上げ
給与計算
退職金
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
ハラスメント対策
あっせん代理
年金相談
老齢年金

製造業の管理職経験、人材育成、安全教育に携わり、さらに人材育成コンサルとして、企業の助言指導に多くの経験を積んでいます。
労使紛争を未然に防ぐにはどうすればよいのか等のアドバイスも致します。また、人材の定着支援も行っております。

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労務相談
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
多様な人材の活躍推進
労使関係
賃上げ
ハラスメント対策
採用・求人
人材確保・定着
研修、教育訓練
リスキリング
労務監査
福利厚生

①働き方改革コンサルタント（全体像と１０の対策ポイントをセミナーと社内導入コンサルタントします）
②若年社員の採用と定着のための企画とセミナーを実施します。
③シニアの終活トータルプランニングをセミナー・アドバイスいたします。（定年退職者セミナーとして大手企業で実績）

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得意分野

労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
雇用管理改善
調査対応（監督署、年金事務所等）
労使関係
賃上げ
労働時間・休暇制度
ハラスメント対策
外国人雇用
採用・求人
研修、教育訓練
労務監査
ワークライフバランス
出産・育児と仕事の両立支援

労働行政において10年以上、労働相談員として様々な労使トラブルの相談に対応してきました。
その中で強く感じたのは、「企業がもう少し早く適切な対策を取っていれば、防げたかもしれない」というケースが多いことでした。
法律の知識は専門家として当然のものですが、労務トラブルの予防や対応、適切な労務管理は、法律だけで解決できるものではありません。
企業の状況や職場の雰囲気を踏まえ、現実的で最適な選択肢を考えることが何より大切です。
当事務所は、企業の皆さまのサポートに特化した社労士事務所です。
企業と従業員がともにIRODORIゆたかな未来を創るために、労務管理の面からサポートいたします。

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得意分野

労働保険・社会保険手続
労務相談
給与計算
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
多様な人材の活躍推進
年金相談
労使関係
労働時間・休暇制度
ハラスメント対策
メンタルヘルス
高齢者雇用
女性活躍推進
採用・求人
人材確保・定着
研修、教育訓練
健康経営
ワークライフバランス
出産・育児と仕事の両立支援
介護と仕事の両立支援
あっせん代理
老齢年金
障害年金
遺族年金

当事務所は、社労士の委託替えやご紹介による顧問先が多いことが特徴です。
小さな事務所ならではの強みを活かし、柔軟な対応と代表自身による責任ある業務遂行をお約束します。

顧問先の日々の状況や情報から、「御社ならこの助成金が対象になります」といった積極的なご提案を得意としております。
また、傾聴力を活かし、経営者様のお悩みをしっかりとお聴きしたうえで、最善の解決策をご提示いたします。

労務手続、就業規則作成、労働相談、助成金申請など、幅広い業務に対応可能です。
「なんでも相談できる親しみやすさ」を大切に、経営者様にとって身近で信頼できる専門家でありたいと考えています。ぜひお気軽にお問合せください。

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得意分野

労務相談
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
研修、教育訓練
リスキリング
労務監査

「人財力＝企業力」。企業発展のためには、人を育てることが最も重要です。
まず「きちんとしたルールづくり」。従業員参加型のプロジェクトによる納得性のある人事制度の構築、リスク管理を意識した就業規則の作成、トラブル防止のための労務相談等により安定した職場を作ります。そして「風通しのいい組織づくり」。コーチングや自立型支援方法を取り入れた組織風土改革・社員研修等により、一人ひとりがその能力を十分に発揮し、自発的に行動する強い組織をサポート。当事務所は、「人」と「企業」の成長に寄与します。

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就業規則作成
労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
多様な人材の活躍推進
年金相談
労使関係
賃上げ
労働時間・休暇制度
高齢者雇用
障害者雇用
外国人雇用
女性活躍推進
派遣・紹介許可
採用・求人
人材確保・定着
研修、教育訓練
リスキリング
労務監査
老齢年金

労使紛争のリスク低減、従業員の皆様が働きやすい職場環境作りをサポートさせていただきます。主に会社のルールブックである就業規則をはじめ労務コンサルティングに注力しております。弊所の特徴は、他事務所にない手厚いサービスです。就業規則や各種規程や人事制度等は納品で業務完了ではなく、運用サポートもさせていただきます。給与計算や手続き等も承っております。お気軽にお問い合わせ下さいませ。

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得意分野

人事・賃金制度構築
就業規則作成
研修、教育訓練
リスキリング
雇用管理改善
労務監査

税務会計業務で培った計数管理力・経営分析力と、経営コンサルティング業務で身につけた経営管理力・経営改善推進力等を融合、活用し、社会保険労務士としての法的知識をベースに企業の人的資源の育成と活性化を実現できます。　
具体的には、会社の中期経営計画の策定と目標実現に向けた推進管理、ならびに人財育成（階層別職種別）を通じた経営体質の強化をお手伝いします。　
知識やノウハウの教育も必要ですが、一般論ではなく、各社・各人の実態にあわせた「オーダーメイド」の指導・育成・改善が重要だと認識し、お客様のために日々実践・努力しております。

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労務相談
給与計算
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
多様な人材の活躍推進
労使関係
賃上げ
ハラスメント対策
高齢者雇用
研修、教育訓練
リスキリング
労務監査

■働きがいがあり、従業員が辞めない会社づくりを支援します。
・人事労務を改善し、求職者から選ばれる会社づくりを支援します。
・人材を育成・定着させるため、研修の実施、助成金の活用を積極的に提案し、定着率の向上を支援します。
■労働生産性の向上を支援します。
・クラウドを使った、役所への届出や給与計算を積極的に提案し、労務・税務の事務作業を軽減し、生産性向上を支援します。
■専門家ネットワークを活用し、あらゆる経営上の課題を解決します。
・弁護士や税理士、人材育成企業などさまざまな専門家と連携しています。他事務所では対応できない難度の高い業務、コンサルティングを当事務所ではお受けできます。

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