東京都で研修、教育訓練が得意な社労士（170名）一覧＜12ページ目＞

社会保険労務士法人　宇賀神事務所では、民間企業で培った１５年の人事経験を生かし、経営者や人事担当者の視点に立った提案をしています。
人事労務相談、就業規則の作成や見直し、社会保険の手続き、給与計算および助成金の申請代行をはじめ、人事制度構築や見直し、採用・教育活動への支援といった人事業務全般に対するワンストップサービスを提供しています。また、労働時間規制という観点から、「断続的労働」や「最低賃金の減額特例」の許可申請に取り組んでおり、これまでに多くの許可を取り付けてきました。人事業務で困ったときには、問題解決の第一歩として、お気軽にお問い合わせ下さい。

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得意分野

就業規則作成
雇用管理改善
労務監査
研修、教育訓練
リスキリング
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
労務相談
労働時間・休暇制度

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得意分野

労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
多様な人材の活躍推進
年金相談
労使関係
労働時間・休暇制度
研修、教育訓練
リスキリング
老齢年金

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得意分野

就業規則作成
労務相談
雇用管理改善
労務監査
採用・求人
人材確保・定着
研修、教育訓練
リスキリング
多様な人材の活躍推進
女性活躍推進
高齢者雇用
派遣・紹介許可
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
ハラスメント対策
安全衛生
メンタルヘルス
助成金

平成30年に開業しましたが、開業前は金融機関に約18年間勤務し主に融資業務に携わっておりました。企業防衛型就業規則、その他諸規程改定などの提案や、助成金情報提供、資金調達・節税・財務改善等を主として活動しています。資金調達、節税、財務改善に於いても企業に主眼を置いて、どの金融機関とも利害関係を持たない中立・公平な立場から、本当にその企業に有益なものか否かを助言致しております。

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得意分野

労務相談
給与計算
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
助成金
賃上げ
研修、教育訓練
リスキリング
労務監査

＜具体的サービス＞　経営コンサルタント会社で、マネジメント手法を学び、労務管理という視点ではなく、経営基盤から経営全般にわたりアドバイス等の支援ができます。　
＜強み、自己ＰＲ＞　入国管理業務にも精通しており、経済のグローバル化に伴ない、外国人雇用の機会も増えつつある中、外国人の労務管理にとどまらず、国際結婚、離婚、相続、養子縁組等の国際渉外事件についても専門家の立場から支援を行なっております。

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得意分野

人事・賃金制度構築
労働保険・社会保険手続
労務相談
年金相談
老齢年金
労働時間・休暇制度
就業規則作成
研修、教育訓練
リスキリング
給与計算
賃上げ
雇用管理改善
労務監査

★当事務所は「期待を超えるサービス」を実現します★　
◆労務相談：社員の言動の１つ１つが悩みの種。月1回程度の定期訪問をするほか、メールや電話でのご相談を随時お受けします。　

◆教育・研修：各社の実情に即した社内研修を実施します。単発もシリーズも可能です。
　

◆給与計算業務：給与情報を一元的に管理しますので、人事労務の管理をスムーズにお手伝いできます。複雑な給与体系や勤怠管理に関しても１度ご相談ください。　

◆社会保険等の手続業務：労務管理の基本です。
年間定例業務のみのご依頼も可能です。
　

◆規則整備：まずは就業規則を作ることが大事です。
修正のみのご依頼もお受けします。

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得意分野

労働保険・社会保険手続
助成金
労務相談
年金相談
老齢年金
多様な人材の活躍推進
就業規則作成
研修、教育訓練
リスキリング
雇用管理改善
労務監査
高齢者雇用

・各種助成金の申請書、特に障害者の雇用に関する助成金、給付金申請に関するアドバイスを行っています。　
・ハローワークや専門学校、高校生等を中心に人材紹介、再就職支援活動を行っている。　
特に新規事業を成功させたい、研究開発のためにＣＡＤを導入したい、経費を削減したい・・・人材がいない、動きが鈍い等はありませんか。お手伝いいたします。　
・職場のルールである就業規則、社員の能力を最大限活かす賃金体系作りの相談、作成のお手伝いをいたします。　
・人事、給付、採用等の人事問題はアウトソーシングしませんか？全体的にみれば経費の節約となります。

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得意分野

労務相談
労働保険・社会保険手続
就業規則作成
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
多様な人材の活躍推進
年金相談
労使関係
労働時間・休暇制度
安全衛生
研修、教育訓練
リスキリング
老齢年金

①　福祉職員のコミュニケーション改善に関する事は何でもご相談ください。
②　福祉職員の生産性向上・多機能化推進に関するアドバイスなどご相談ください。
③　個別労使紛争を初期段階で解決します。
④　安全・衛生管理体制の再点検と確立に向けての取り組みをお手伝いいたします。
⑤　リスクマネジメントへの取り組みを支援します。
⑥　中高年勤労者福祉相談（ライフプラン）
⑦　安心BOXの設置による職場活性化の促進と経営者・職員間の信頼性向上への支援策
等々、自らの実践的体験に基づく取り組みに、社会福祉士としての支援技術や社会保険労務士としての法的根拠に裏づけされた倫理感溢れるお手伝いができるものと確信いたします。

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