労務監査が得意な社労士（1079名）一覧＜100ページ目＞

開業社会保険労務士として約25年の経験を生かし、適時に適切な業務処理を行っている。現在のお客様とは長きに渡り良いお付き合いをさせて頂いています。　
社会保険の適用、労働保険の適用を始め、その後の事務処理を継続的に行うことを基本としています。　
働くとき、雇うときの法律知識を駆使して活力ある事業の育成を目指しております。

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得意分野

就業規則作成
雇用管理改善
労務監査
人事・賃金制度構築
給与計算
助成金
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金
労務相談
労働時間・休暇制度

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労務相談
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
助成金
労働時間・休暇制度
労務監査

社員のモチベーションを向上させるという目的で就業規則の整備を提案している。　
コンプライアンスによる経営者の安心感と顧客、取引先からの信頼感を獲得できるのが就業規則であり、この安心・信頼・満足を経営成功サイクルとして定義付けを行っている。

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得意分野

人事・賃金制度構築
労務相談
就業規則作成
賃上げ
雇用管理改善
労務監査

労働・社会保険諸法令に関しての諸手続、労働基準法を中心とした労働法関連の相談を、中小企業に対してトータル的にサービスを行っています。　
昨今の「個別労働紛争」の増大に対し、トラブルを未然に防ぐ各種規程等の法的整備、トラブルが起こりにくい風土作り、モチベーションアップの仕組みづくり等「攻めの人事制度」を常に提案して参ります。　
「人と企業にワクワクを！」田中事務所はESコンサルティングで、「人と企業のwin-win関係構築のお役に立つこと」を理念に掲げています。　
※ES：Employee's Satisfaction（従業員満足）

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人事・賃金制度構築
労働保険・社会保険手続
助成金
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
労務相談
年金相談
老齢年金
労働時間・休暇制度
就業規則作成
給与計算
雇用管理改善
労務監査

企業にとっての経営資源は「人・もの・お金・情報」であると言われています。とは言っても、「人」意外の要素に「意思」や「想像力」はありません。こうした資源を活用して新たな付加価値を生み出すことができるのは「人」そのものと言えます。
「企業＝人材（財）」の言葉の通り、企業の成長は社員のせいちょうなくしてはあり得ません。
当事業所は企業と社員の成長をバックアップするため、人の和（調和）を大切に、お客様第一主義の仕事をします。

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労働保険・社会保険手続
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
年金相談
労使関係
賃上げ
労働時間・休暇制度
労務監査
老齢年金

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労働保険・社会保険手続
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老齢年金
就業規則作成
雇用管理改善
労務監査

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人事・賃金制度構築
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年金相談
労働時間・休暇制度
研修、教育訓練
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老齢年金

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就業規則作成
雇用管理改善
労務監査
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
労務相談

一般的な社労士業務に加えて、重点4分野で納得のいただける仕事を実践しています。　

①リスク回避のための就業規則の策定。付随する労務管理施策とセットで提
　案します。新しい労働契約法制を踏まえた就業規則診断を無料で行いま
　す。　
②個別労働紛争の予防・社内解決の仕組み作り。併せて、あっせん等での解
　決も受託します。紛争時の初回相談は無料です。
③退職金制度の構築・見直し。適格退職年金からの移行を含めて、労使納得
　の制度を提案。現在の退職金制度の現状・将来分析を無料で行います。
④創業期支援は、各社の実状にあった内容と費用で、助成金の活用を含めて
　行います。

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