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埼玉県で労務監査が得意な社労士一覧<6ページ目>

件数:61

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相談分野: 労務監査

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 労務相談
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 多様な人材の活躍推進
  • 女性活躍推進
  • 高齢者雇用
  • 派遣・紹介許可
  • 障害者雇用
  • 外国人雇用
  • 人事・賃金制度構築
  • 賃上げ
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • ハラスメント対策
  • 安全衛生
  • メンタルヘルス
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 福利厚生

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  • 人事・賃金制度構築
  • 労務相談
  • 労働時間・休暇制度
  • 就業規則作成
  • 賃上げ
  • 雇用管理改善
  • 労務監査

具体的サービス内容 当事務所は企業発展に真剣に取り組む事業主の皆様をサポートしてまいります。 
主に人事労務コンサルティングを中心に、中小企業の活性化を目指して活動しております。 
中小企業の人事労務に関する諸問題、就業規則の作成、人事・賃金制度等お気軽にご相談下さい。 
業務内容 ・労務管理指導・相談 ・就業規則・諸規程作成、見直し ・人事制度策定、見直し ・専門家によるビジネスサポート ・助成金申請代行 ・社会保険・労働保険事務手続代行 ・給与計算代行

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  • 労働保険・社会保険手続
  • 助成金
  • 労務相談
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 安全衛生
  • 就業規則作成
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 雇用管理改善
  • 労務監査

“限りない信頼を未来につなぐ増山労務管理事務所”の精神で業務を承っております。

-創業の理念-

◆ 社会・労働保険の手続き、助成金の申請手続き及び就業規則の作成等をお手伝いし、企業様の人と時間と経費の節減に協力します。
◆ お客様のご指定場所に出向いて年金相談等を承る御用聞き社労士に徹し、年金の迅速な請求手続き及びもらい忘れ年金の防止に協力します。
◆ 労働災害の未然防止及び再発防止に協力し、明るく・健康で・元気に働ける職場環境作りに貢献します。

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  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 多様な人材の活躍推進
  • 労使関係
  • 労務監査

柔軟かつ真摯な対応を心がけています。

頻繁な法制度や手続きの変更、
人材の確保、急な官公庁・役所の調査、
問題社員とのトラブル、助成金や給付の有効活用・・・。

ご助力が必要なときは、ぜひご活用をご検討ください。

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  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 人事・賃金制度構築
  • 賃上げ
  • 給与計算
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • ハラスメント対策
  • 労務相談
  • あっせん代理
  • 安全衛生
  • メンタルヘルス
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続

特定社会保険労務士であると共に、シニア産業カウンセラー、キャリアコンサルタントでもありますので、様々な面からのサポートをいたします。
組織・企業の経営者に寄り添い、提案し、一緒に歩くことのできる社会保険労務士であるべく、日々研鑽しております。
2名の従業員とともに、手続業務や助成金手続きだけでなく、教育研修、カウンセリング等も承っております。

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私ども事務所では、正確・丁寧な事務処理をモットーとしています。法改正等により制度が頻繁に変更されている昨今、経営者と社員が安心して業務に専念できます。しかし、それだけに留まることなく多くの事例や専門知識の中から、中小企業にあった制度や活用法を提案するとともに、人事労務に関するサポートを行うよう心がけています。手続き、給与計算・労災・年金・助成金等困ったことありましたら、ご連絡下さい。また、顧客の個人情報のセキュリティ対策もASPシステムにより内部からの情報流出を防御してあります。お客様からも入退社の依頼がインターネット画面からできるシステムです。

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得意分野

  • 人事・賃金制度構築
  • 労働保険・社会保険手続
  • 助成金
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 就業規則作成
  • 給与計算
  • 賃上げ
  • 雇用管理改善
  • 労務監査

現在は、社会保険、労働保険等の手続を中心とし従たる業務のうち会社関係の諸規程の作成をしている。 
給与計算もしているが、従意とする業務は官庁に提出する許認可申請である。 
その中でも特に得意とする分野は建設業許可・入札申請・経営分析等である。 
反面、数多くの会社の経理を担当しているので経理業務にも精通し、法人申告等を役員として行っている。 
沈着冷静であり常に社会の動きに敏感であり日夜勉学にいそしんでいる。

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  • 人事・賃金制度構築
  • 労働保険・社会保険手続
  • 労使関係
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  • 年金相談
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  • 労働時間・休暇制度
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  • 研修、教育訓練
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  • 雇用管理改善
  • 労務監査

1.人事管理職としての長年の経験に基づいた、単なる手続業務のみならず、活き企業の人事運営の支援に力を入れております。 
2.賃金制度については数社導入実績があります。特に少人数会社で、経営者が運用しやすいものを構築しています。職能給制度、職務給制度、成果給制度に対応できます。また、賃金の基となる人事考課制度についても構築と運用の支援に力を入れております。 
3.社員のやる気の向上が会社業績向上の最大の要素です。
やる気向上の為の研修と日常の労働管理の支援をします。風土が良くなれば労働紛争が少なくなる事を身を持って経験しております。

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  • 労働保険・社会保険手続
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  • 労務監査

経営者さまは本業である事業の経営に力を入れてください。従業員の入社退社の書類作成や手続き業務などの煩雑な作業は、当事務所にアウトソーシングすることにより、さらなる経営の躍進並びに経営者さまの健康・長寿を実現させてください。

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  • 労務監査

入社から退職までの社会保険、労働保険等の手続きから労務管理・給与計算までトータル的にサポートします。 
また創業に伴う助成金や採用に関する助成金についても求人からサポートし、申請までします。その他の助成金についても対応させていただきます。 
その他、就業規則、賃金規程の作成や見直し等も多数提案させていただいております。

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