１．人事評価・賃金制度の設計
働く人がやりがいをもって仕事に取り組む人事評価制度の構築、
運用、支援、定着サービス
２．職場環境改善のための助成金コンサルティング
求人採用や業績の向上へ、職場環境改善とエンゲージメントの
向上に助成金コンサルティング
３．デジタルツールを活用した勤怠管理や組織の課題を可視化
法令遵守のため、さらに社員の定着や、業績の向上のために
デジタルツール活用のご提案
４．給与計算代行業務（アウトソーシング）
人手不足の時代には社員の人的資源を本業へ集中し、
給与計算業務のコストを外注へ
５．ハラスメント、アンガーマネジメント、健康経営、SDGsなどの対応
法令遵守はもとより、働きがいのある人間らしい職場環境を
実現し、ひいては業績の向上へ
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