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福利厚生が得意な社労士一覧<5ページ目>

件数:206

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相談分野: 福利厚生
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  • 労働保険・社会保険手続
  • 労務相談
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • ハラスメント対策
  • 福利厚生
  • 老齢年金

はじめまして、あすらん社会保険労務士法人です。
当法人は、3名の社会保険労務士が集まり設立しました。
それぞれが設立以前に企業人事・社会保険労務士法人での企業常駐の経験を有し、幅広い業種のサポートを経験しております。
得意分野が異なる為、さまざまな視点でアドバイスが可能です。

お客様の使用されているシステム、環境、ご事情に合わせて、ツールやコミュニケーション方法は柔軟に対応しております。
受託範囲につきましても、一般的な範囲にとどまらず、ご要望に合わせ、踏み込んでサポートいたします。

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  • 多様な人材の活躍推進
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  • 福利厚生

10年以上の人事・総務部門でのキャリアと社会保険労務士事務所での勤務で培った実務経験を生かして、経営者様の考え方や事業規模、社会情勢などを勘案し、現実的で最適な提案をいたします。素早いレスポンスを心がけます。よろしくお願いいたします。

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  • 福利厚生

強みとしては、ご依頼のあった手続きだけでなく、会社様に役立つことを様々に、ふくろう社労士事務所よりご提供させて頂きます。「こんなこともできるんだ。」「こんなのがあるとは思わなかったけれど、あると助かる。」と思っていただけるような、手厚い親身な点が売りのふくろう社労士事務所です。
お気軽にお問い合わせ下さい。

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  • 労務監査
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  • 福利厚生
  • あっせん代理
  • 老齢年金

企業のステージに合わせ、経営者に寄り添う士業でありたいと願っています。18年を超える社労士経験の中で、様々な経営者・従業員の相談にのってきました。労働組合等の対応も心得ていますので、スタッフのことにお悩みの際はぜひお声がけください。

事務手続
・入社(退社)に関する手続
・人の異動に関する手続
・ケガ(業務中・業務外)に関する手続
・毎年発生する手続(労働保険年度更新・算定基礎届等)
相談業務
・就業規則等の社内規定に関する相談
・労働問題、人事制度構築に関する相談
・助成金、その他補助金に関する相談

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  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 福利厚生

弊事務所は、事業所様の日常的な保険関係の書類手続や労務管理はもちろんのこと、労使問題のあっせん代理人や助成金の申請も手がけています。また、年金全般についても積極的に依頼を受けており、特に障害年金の請求については、ほぼ全てのお客様に「受給」の結果をお出ししています。弊事務所は、事業所様だけでなく、一般のお客様からのリクエストにお応えできる総合的な社労士業務を展開しております。

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  • 外国人雇用
  • 女性活躍推進
  • 派遣・紹介許可
  • 労務監査
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事業を立ち上げ、これから従業員を雇用しようとお考えの方へ

新規に従業員を雇用する場合、各労働社会保険手続きが必要です。労働条件の決定から雇用契約書の作成、就業規則も業務の内容に則ったものにしなければなりません。
何よりも、必要なことが多すぎてまず何をすればいいのかがわからないという担当者の方も多いと思います。
当事務所は従業員の勤怠管理、給与計算、労働社会保険手続きをすべて代行することが可能です。多忙な開業の時にこそ力になれることをお約束します。

月山事務所は人事労務の現場に寄り添う社会保険労務士事務所としての業務だけではなく、行政書士事務所として行政手続きや会社運営の法務面を幅広く支援しております。
開業にあたって必要となる許認可手続きは月山事務所にお任せください。社労士と行政書士が皆様のビジネスをサポートいたします。
個人の依頼者様には、各種契約、役所への手続きなどを中心に、ご家族のことや身の回りのことを気軽に相談できる窓口でありたいと考えております。

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  • 福利厚生

給与計算とそれに伴う労働保険や社会保険の手続き及び、就業規則や社内規程の作成・見直し業務を中心に活動しております。適正な労務管理を行うためのコンサルティングも行っております。給与計算や社会保険事務、規程類の作成や届け出業務をアウトソースする事により、事業主様は本業に集中できコスト軽減にもつながります。また、当事務所は税理士事務所と連携して業務を行っております。経理書類の記帳代行もしておりますので、本業が忙しく領収書の整理・記帳が追い付かず困っている場合など、お気軽にご相談ください。

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  • 労務相談

労務管理や労働法務などを得意としております。
就業規則や各種諸規程の作成や労働・社会保険の事務手続き、給与計算なども取り扱っております。お気軽にお問い合せ願います。

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未来歩(みらいふ)に業務をお任せいただくことで、
経営者がより深く経営に向き合える、担当者様がよりコア業務に注力できる、
そんな環境づくりを実現し、貴社の経営目標の達成・事業成長のために尽力いたします。

【事務所理念】
働くという未来への歩みに安心感と歓びを

【未来歩の強み】
①給与計算から助成金申請まで、労務のことはワンストップで全て対応いたします。
②助成金を積極的にご提案しています。
 他の事務所様では取り扱っていない細かな助成金や支援金もご案内しています。
③スタートアップ、ベンチャー、成長期の企業の労務管理を得意としています。
④業界約30%の女性社労士、約6%の30代社労士です。
 女性ならではの細やかな対応とご評価いただけることも多く、
 「若手の専門家で話しやすい」というお声をいただくことも多いです。
⑤リクルートトップパートナーの経歴を活かし、採用支援も行っています。

【料金プランの特徴】
ご契約後に度々追加料金をいただくことがないように、ほとんどの業務を顧問料金内で対応。事業運営の中で通常発生しうる基本的なお手続きは基本プランの中に含めさせていただいております。

<顧問料金内の業務>
・労務手続き(入退社、産休・育休など)
・労災申請
・労務に関する日常的なご相談、お打ち合わせ
・助成金のご提案
・労使協定の作成・届出(36協定、変形労働時間制など)
・厚労省の調査の届出(毎月勤労統計調査、高年齢者雇用状況等報告書など) 他

<別途料金をいただくもの>
・年度更新
・算定基礎届
・給与計算
・助成金報酬(支給決定額の20%) 他

【よくあるご質問】
Q.従業員1人ですが、相談できますか?
A.はい、もちろん可能です。
  従業員さんが1人でもいれば、労働法や社会保険制度が関わります。
  ぜひご相談ください。
  特に、初めて人を雇う事業所様やこれから事業を発展させたいお客様は、
  初期段階から労務体制を整えることで、
  適正な人件費のもとで事業を進めることができるようになります。
  また、雇用保険加入者が1名でもいれば助成金を活用できます。

Q.担当者の変更はありますか?
A..いいえ、ございません。
  未来歩では代表自らがお客様対応を行っているため、
  事務所スタッフの退職による担当者変更や事務所内での情報共有不足などで
  お客様にご迷惑をおかけすることはございません。

Q.関西圏以外でも対応可能ですか?
A.はい、可能です。
  関東など、遠方のお客様のサポートもさせていただいております。

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