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給与計算が得意な社労士一覧<15ページ目>

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相談分野: 給与計算

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 労務相談
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
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  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 多様な人材の活躍推進
  • 外国人雇用
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  • 人事・賃金制度構築
  • 退職金
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • ハラスメント対策
  • 安全衛生
  • メンタルヘルス
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 福利厚生

経営ビジョン:未来志向の経営者の皆様と共に会社の成長を目指します。
当社の強み:過去の実績による労働問題に強い事務所です。また、助成金を活用しながら労働環境整備をすすめています。
お客様に対しての心がけ:お相手のお話をよく伺い、望まれていることをくみ取り、法律を押し付けるのではなくお相手の会社の立場に立って考えます。気楽に相談を伺います。丁寧迅速に対応しています。
将来の夢:採用支援から始まり、退職して確定拠出年金をもらえるまでの会社の労働環境を作り、経営者も社員も「この会社で働いてよかった」と思える会社づくりのお手伝いを続けていきます。

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  • 労使関係
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  • 採用・求人
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  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査
  • 退職金
  • 福利厚生
  • あっせん代理
  • 老齢年金

業種や内容に関わらず社労士業であれば基本的に対応いたします。
他士業とグループ化しているため、人事・財務会計コンサルテイング部門も充実しています。
うつ病の未然防止や地域活性化のための活動も行っています。
24時間LINEサービスは顧問契約のお客様にとても好評です。

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  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援
  • 組織改革

メンタルヘルスやハラスメント防止をはじめとする研修全般を得意とする社会保険労務士事務所です。
行政などでの登壇実績多数。
研修以外の主な業務は、人事評価制度導入支援、就業規則等作成・改訂、行政への手続き業務など。
顧問契約企業様に限り助成金申請や給与計算も受けております。
これから起業、従業員雇用を検討しているかたへのスタートアップ支援も行なっております。

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  • DX推進
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大学卒業後、公務員を経て経営コンサルタントの道に入る。企業戦略指導、職員教育、人事・給与システム、ISOの導入支援及び審査会社の設立等を通じ、トータルなコンサルティングを展開。得意分野である人事制度指導では独自の理論を展開、多くの実績を有している。

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商社・メーカーで営業として勤務しておりました。
お客様のお困りごとと向き合い一緒に解決していきたいです。
まだまだ若手ではございますが、宜しくお願いします。

お気軽にご連絡頂けると幸いです。

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メンタルヘルス対策の提案を切り口にして、異業種交流会やセミナーを介して、経営者、人事、総務担当者にアプローチして、就業規則の見直しや、人事・労務管理へと仕事の領域を広げて、キャッシュポイントをつくっていきたいと考えています。又、労働、社会保険の手続き、給与計算などの仕事も積極的に取り組んでいきたいとも考えています。自分の強みとして、今までの職業経験を活かし、コンピューター業界、旅行業界やその周辺の業界(旅館、バス、タクシーなど)を先ず取り組み、医療業界など現在特にクローズアップされている業界にも積極的に取り組んでいきたいと思っています。最後に、フットワークを活かしていきたいと思っています。

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雇用管理の諸問題に関わるトラブルの防止についての相談業務、そのための就業規則及び諸規定の改定、人事制度の再構築のコンサルティング等を得意分野としています。 
手続業務、給与計算業務等のアウトソーシング業務については30人未満の企業から300人超の企業まで幅広く対応しています。 
社会保険労務士として、約20年の経験をもとに常にクライアントの立場に立って、コンプライアンス、企業経営の両面から真に経営者のビジネスパートナーとなるよう心がけています。

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  • 労働保険・社会保険手続

医療機関に強い社労士です。
元々勤務社労士として100人規模の病院で人事をしていた経験から、下記のようなサービスを得意としています。
■医療業界ならではの複雑な給与計算対応
■医療業界ならではの労務トラブル対応
■事務長代行サービスの提供

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【自走できる組織づくりのお手伝い】
採用と人事評価制度、キャリア教育など
スタートアップや創業80年の老舗中小企業の採用コンサルティング、人事評価制度設計及び導入、キャリア教育研修で経営支援をおこなっております。

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