給与計算が得意な社労士（899名）一覧＜16ページ目＞

当事務所は「フットワークの軽さ」と「スピーディーな対応」をモットーに、中小企業様のサポートに力を入れている事務所です。

給与計算を得意としており、給与計算代行はもちろん、「給与計算レクチャー」「給与計算診断」等、当事務所オリジナルメニューをご用意。
【給与計算】×【労務管理】で労使トラブル（未払賃金等）を未然に防ぐお手伝いや、正確な給与計算だからこそできる助成金申請の提案など、会社さんと従業員さんの信頼関係を深め、よりよい職場づくりのサポートをさせていただいております。

また、ハラスメント対策にも力を入れており、これまでに多くのハラスメント研修を行っております。

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得意分野

就業規則作成
労務相談
雇用管理改善
労務監査
採用・求人
人材確保・定着
研修、教育訓練
リスキリング
多様な人材の活躍推進
女性活躍推進
高齢者雇用
派遣・紹介許可
障害者雇用
人事・賃金制度構築
賃上げ
給与計算
退職金
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
ハラスメント対策
安全衛生
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金
福利厚生

商社・メーカーで営業として勤務しておりました。
お客様のお困りごとと向き合い一緒に解決していきたいです。
まだまだ若手ではございますが、宜しくお願いします。

お気軽にご連絡頂けると幸いです。

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労務相談
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賃上げ
給与計算
退職金
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金

労務管理
【就業規則、退職金制度、人事制度の策定、雇用保険、健康保険、厚生年金の各種手続き、雇用契約書などの作成代行、労使トラブルの解決、労働災害への対応】
給与代行
【給与計算や勤怠管理業務、給与明細、帳票作成、賞与計算、年末調整、労働保険料の計算、申告、社会保険料の計算、申告】
助成金申請
【正社員への登用、人材育成、キャリア形成の促進、職場定着支援、建設労働者の確保、育成、介護、育休支援】

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給与計算
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メンタルヘルス
助成金

【自走できる組織づくりのお手伝い】
採用と人事評価制度、キャリア教育など
スタートアップや創業80年の老舗中小企業の採用コンサルティング、人事評価制度設計及び導入、キャリア教育研修で経営支援をおこなっております。

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女性活躍推進
高齢者雇用
派遣・紹介許可
外国人雇用
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賃上げ
給与計算
退職金
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
安全衛生
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金
福利厚生
労働時間・休暇制度

★対応業種は、｜建設業｜製造業｜運送業｜清掃業｜介護｜医院｜クリニック｜薬局｜人材派遣｜職業紹介｜不動産業｜卸売業｜小売業｜飲食店｜各種サービス｜中国企業｜など。

｜社会保険労務士｜社労士｜雇用環境整備｜多様な働き方｜人材確保｜人材定着｜就業規則｜賃金規程｜３６協定｜変形労働｜雇用契約｜労働条件｜給与計算｜勤怠管理｜労働保険｜労災保険｜特別加入｜雇用保険｜社会保険｜健康保険｜健保組合｜厚生年金｜電子申請｜育児介護｜両立支援｜高年齢者雇用｜労務相談｜労働相談｜年金相談｜傷病手当金｜出産手当金｜育児休業給付｜障害年金｜

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主な委託業務は（１）社会保険、雇用保険、労災保険の手続き、（２）給与計算、（３）就業規則案や社内規定案の作成・改定、（４）協定書案の作成、（５）キャリアコンサルティング（労働者、役員）、（６）その他労務・人事についての様々なご相談、（７）紛争解決手続代理業務です。手続きと給与計算では電子データを活用した正確かつ迅速な処理、柔軟な帳票出力を実現します。コンサルティングにおいては法的に適正なだけでなく、従業員の士気、働き方の効率性といった観点から競争力を高めるためのアドバイスを心掛けています。キャリアコンサルタントの国家資格を所持しておりますので、労働者のキャリアプランや経営にかかわる悩みについてのご相談にも応じます。

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ハラスメント対策

現在、コンサルタントとして大手企業の人事制度設計や労務管理のアドバイスを行っており、日々企業が抱える課題に対するご相談・支援に勤しんでいます。
その中で得られる最新・最前線の知見を活かした企業向けの人事周りの支援を強みとしています。
あわせて、生保会社に長年勤めていた経験も活かして従業員・個人の方に対する金融リテラシー向上に向けた取組みも行うなど、労使双方の発展に向けた活動に注力しています。
現役コンサルタントならではの知見で、クライアントに役立つ支援を信条としています。

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