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東京都で給与計算が得意な社労士一覧<29ページ目>

件数:310

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相談分野: 給与計算

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介護特化型社会保険労務士
・介護事業所開業支援・変更手続き申請全般
・介護特化人事制度・賃金制度設計
・就業規則作成
・労働基準監督署等臨検立ち合い
・介護保険実施指導支援
・社会保険・労働保険手続き代行
・各種助成金申請手続き代行
・給与計算代行
・障害年金請求代行

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  • 健康経営
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「?」と​なった​とき、気楽に​相談できる​社労士。
【バラストが​選ばれる​3つの​理由】

01-専門家なのに​話しやすい。

バラストには複数名の社会保険労務士が所属し、必ず有資格者が対応。
それぞれ得意分野を活かし、情報共有と知識向上に努めています。
堅く偉そうな「士業」のイメージを覆し、話しやすく、わかりやすく、頼れるパートナーを目指しています。

02-「できない」ではなく「どうすればできるか」を提案します。

労働基準法などの労働法では、経営者に制約が課されています。
そのため、時に「できない」とお答えすることも。
しかし、やりたいことの「目標」を明確にすれば、やり方を変えて実現できることが多いのです。法律に基づいた解決策で、会社の目標達成をサポートします。

03-「ネットに​書いてあるような​回答」は​しません。

インターネットで情報を得るのは簡単ですが、それが貴社にとって正解とは限りません。
一般論や原則論では対応できないケースが多くあります。私たちは例外や特例を踏まえた、貴社に合った最適な回答をご提案します。

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  • 雇用管理改善
  • 労務監査

若手社労士ながら、人事コンサルタント、大企業の人事管理職として培った人事マンとしての豊富な実績がある。
現在は、これらの実績を生かし、自身の開拓したクライアント30社に対し、きめ細かいサービスを提供している。
特に、就業規則、各種人事制度(賃金・退職金・評価・役職定年・早期退職優遇など)構築改定に強く、クライアント企業に対し、コンサルテーションや企業研修と言ったソリューションを提供し、大好評を得ている。
また、英語での勤務経験が豊富なため、英文就業規則や英語での企業研修も対応可能。

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  • 外国人雇用
  • 女性活躍推進
  • 派遣・紹介許可
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 労務監査
  • 退職金
  • 福利厚生
  • あっせん代理
  • 老齢年金

就業規則などの「ルールづくり」を得意とする。
社長の想いが社員に伝わる就業規則づくりが得意。
リスクを回避するためだけでなく社員のモチベーションを向上させる仕組みも同時に構築することを提案する。

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  • 老齢年金

開業社会保険労務士として約25年の経験を生かし、適時に適切な業務処理を行っている。現在のお客様とは長きに渡り良いお付き合いをさせて頂いています。 
社会保険の適用、労働保険の適用を始め、その後の事務処理を継続的に行うことを基本としています。 
働くとき、雇うときの法律知識を駆使して活力ある事業の育成を目指しております。

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当事務所は行政書士事務所、社会保険労務士事務所の他、税理士事務所を併設しており、会社設立から記帳代行、税務会計、社会保険、給与計算、各種許認可(建設業許可、経営事項審査、宅建業等)と会社業務に必要な一連の業務をサポートできる体制を整えております。 
当事務所で各種業務をセットで受託することにより、1つの情報で関連する業務処理が行えるため、迅速かつ正確な対応が可能となります。また、ご提供いただいた情報の一元化が図れるため、経営面、労務面、経費面等、多面的なご提案が可能です。

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