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給与計算が得意な社労士一覧<35ページ目>

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相談分野: 給与計算

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  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
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  • 多様な人材の活躍推進
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  • 高齢者雇用
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  • リスキリング
  • 労務監査
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  • 福利厚生
  • 健康経営
  • ワークライフバランス
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援
  • 組織改革
  • あっせん代理
  • 老齢年金

【サービス内容】
◎労働保険・社会保険関係手続代行 
◎就業規則の作成・見直し
◎助成金申請代行
◎人事・労務に関するご相談(労使トラブル解決アドバイス)
◎人事評価制度・賃金制度の構築
◎ハラスメント相談窓口対応
◎年金に関するご相談・受給申請手続代行
◎健康経営優良法人認定申請コンサルティング

【保有資格】
・特定社会保険労務士
・生産性賃金管理士(公益財団法人日本生産性本部)
・AFP/2級ファイナンシャル・プランニング技能士
・高度年金・将来設計コンサルタント
・健康経営エキスパートアドバイザー
・第一種衛生管理者
・両立支援コーディネーター
・不妊症・不育症ピアサポーター

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  • 安全衛生
  • 労務監査

いわゆる士業が考える「事業主目線」ではなく、経営の実務者として、労務に留まらず経営全般に関する様々な相談に乗らせていただき、多面的にサポートさせていただけるのが弊所の最大の強みです。

会社業務において工場等でプレイングマネージャーとして活躍していましたので、現場を知っていることはもとより、安全衛生自主研究会(大阪社労士会認定)の幹事会員として所属し、知識面での強化も行っており、多くの社労士が敬遠する安全衛生に関するサポートも可能です。

詳しくは弊所HPをご覧ください。

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  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 退職金

低コストでの採用システムの構築と助成金業務をに力を入れています。
ハローワークで約300社の企業の採用相談・助成金申請、約1000名、のべ2万回以上の職業相談での経験を活かし、分かりやすくをモットーに企業の支援を行っています。
また、最近では、採用や社内の雰囲気作りに役立つ、交流分析(TA)を用いた心理分析やコミュニケーションに関するセミナーなども行っています。

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  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度

人事・労務に関して優しく丁寧にサポートすることを心がけています。
労務相談にあたっては、専門知識をわかりやすくお伝えできるよう努めています。理想論だけでなく、業界や会社様のご状況に応じた現実的な解決策をご提案するように日々取り組んでいます。
サービス内容としては、人事・労務コンサルティング、就業規則作成・整備、労働保険・社会保険手続き、給与計算業務を提供しているため、人事労務に関してワンストップでの対応が可能です。

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  • 人事・賃金制度構築
  • メンタルヘルス
  • 労働保険・社会保険手続

給与計算、労働保険・社会保険手続きを中心にサービスを行っています。介護事業所勤務の経験を活かし、介護事業所のお客様のお手伝いを得意分野としております。現在成年後見の受任もしておりますのでご相談も可能です。また、社会保険労務士が介護保険を自主的に学ぶ自主研究会「東葛介護研究会」を主宰しておりますので、ご興味のある方は是非ご連絡下さい。

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  • ジョブ型人事
  • 女性活躍推進
  • 派遣・紹介許可
  • 人材確保・定着
  • 労務監査
  • DX推進

私たちは、経営者や人事労務部門の方々にとって親しみがあり
頼りになる真のパートナーとして
「人」に関する様々なご相談に乗るとともに
従業員の皆さまに安心感をもってもらえるような
明るい会社づくりを、全面的に支援いたします。

私は社労士として開業して15年以上の経験があり
人事労務に関する相談実績は豊富にあります。

社労士が適切な労務管理をすることで
「人を大切にする」社会の実現を目標にしております。

社労士として煩雑な手続きを代行するだけでなく
〇就業規則の作成
〇就業管理システムの導入
〇助成金の申請支援
〇採用支援 など
近年特に問題となっている経営課題への
的確なアドバイスを行っております。

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  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 福利厚生

今まで、特に人の出入りが多い中小企業で、労務の経験を積んできました。
その中で、私は社労士として、手続きができるのは当たり前だと思いますので、通常の労働・社会保険手続きに加えて、その会社に適した規則の作成や助成金の提案を行います。

従業員からのクレームを少なくして、その会社にいて良かった。
と思われるような整備をし、さらに、中小企業だからこそ、見落としがちな、その企業が取りやすい助成金を提案いたします。

従業員管理をどうするか、法改正にはどう対応したらよいか、
どんな助成金が受けられるのか等ご不明な点がありましたら、私にお問い合わせください。

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①英語対応のできる社会保険労務士事務所です。
②労務相談や法改正、助成金、統計などの情報を毎日ブログとFacebookページで配信しています。
③代表社労士は、大学卒業後に上場企業で管理部門(法務、人事総務、経営企画、経理)での幅広い業務経験があり、管理部門の業務や問題点を横断的な観点で見る事が出来ます。
④営業経験もあり、現在は士業ネットワークや経営者団体にも所属しているため、人脈に自信があります。
⑤対面を大事にし、改善を提案します。(※初回相談は無料、遠方の方はZOOM等で対応致します。)

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こんにちは!
佐倉市で活動しております社会保険労務士の菅谷と申します。
ベンチャー企業のバックオフィス業務全般を創業当時から務めた後、独立いたしました。 わかりやすさ×クラウド型ツールの活用に強い事務所です。 会社設立期の人事労務管理体制の整備が得意です。 コンタクト方法も、チャットでご相談のうえ、LINE WORKS、ChatWork、Slackなど対応できます。 ご面談については原則Zoomでの対応となります。そのため遠隔地であっても対応可能です。 (対面の場合は、範囲を千葉県・東京都に限らせていただいております。) どうぞ宜しくお願いいたします。

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『事件は現場で起きている!』→【社労士の専門知識】×【人事部の実務経験】=【現場で使える具体的で実効性あるノウハウ】が当事務所の強みです。「先生!一般論の講釈はもう結構。こっちは杓子定規にいかないから困ってんだ!」→これ人事部長時代の私が当時の顧問社労士に放った言葉。皆様も専門家に相談した時に同様の思いを感じたことはありませんか?こんな時は現場叩き上げの実務派社労士にぜひおまかせ下さい。

■当事務所の特徴
1.企業の人事マネジメントに強い
当事務所のメンバーは一般企業や医療機関の人事部門で長らく実務に携わってきたので、組織内のあらゆる人事管理の事例に精通しており、多種多様な人事トラブル対応も経験しています。

2.オンライン・サービスに強い
当事務所ではAI(人工知能)とBI(ビジネスインテリジェンス)を活用し、オンライン・サービスに特化した業務体制を敷くことで、安全・安心かつリーズナブルなサービス提供を実現しています。

3.得意な業界は流通小売業・建設業・医療業
開業前は流通小売業→建設業→医療業を渡り歩いてきたので、業界特有の組織体制や雇用慣行などを熟知しており、人時生産性改善や総額人件費コントロールなどの深い領域まで対応できます。

■サービス概要
(1).人事コンサルティングサービス
・労務管理コンサルティング
・人材採用コンサルティング
・人材教育コンサルティング
・人事評価コンサルティング
・報酬制度コンサルティング
・労務コンプライアンス診断®

(2).社外人事顧問サービス
・社外人事顧問サービス
・労働法令・社会保険の届出代行サービス
・就業規則・路地協定の作成代行サービス
・労務スタッフ実務トレーニング
・雇用関係助成金の申請代行サービス
・その他人事サービス(HRテック導入支援等)

■お問い合わせその他
・オンライン特化型サービスにつき、事務所での対面相談は承っておりません。原則としてメールにてご連絡いただき、MeetやZoomなどでお打ち合わせさせて頂いております。なお道内の中小事業者様については、北海道中小企業総合支援センターの専門家派遣事業をご利用頂くことで、公費で当事務所の人事コンサルティングを受けられる場合があります。

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