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給与計算が得意な社労士一覧<46ページ目>

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相談分野: 給与計算

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社会保険労務士として『もっとわかりやすく、もっと簡単に』を目指して、日々の業務に取り組んでいます。

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当事務所は、中小企業に対するコンピュータ関連業務の診断・指導や業務ソフトウェア開発、建設業経理講習会の講師を長く務めてきた徳村が平成19年に設立いたしました。 「お客様の立場にたって、共に考え、共に問題の解決を目指す」という方針で日々の業務に励んでおります。
最近、特に力を入れているテーマは年金と就業規則です。
軽いフットワークで首都圏近郊すぐに伺います。何かありましたらお気軽にお問い合わせ下さい。
お客様の会社と、そこにはたらく人を元気にしたい、それがとくむら社労士事務所です。

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労働・社会保険の手続き、助成金、就業規則、給与計算のご相談はお気軽にお問い合わせください。普段からの人事労務管理をサポートをいたします。
士業の仕事はサービス業です。お客様への傾聴の姿勢を忘れずに、相談しやすい事務所、信頼される事務所を目指しています。

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  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
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  • 労務相談
  • 労働時間・休暇制度

いまや人事・労務担当者が“知らない”では済まされない以下諸問題を解りやすく提案します。
●頻発している「個別労使トラブル」への対応策
●経営戦略と直結した人事・労務管理制度の見直し方
●重要度が増している就業規則の作成・改訂の仕方
●労働時間管理、社員のメンタルヘルス管理と企業の責任
●改正が相次ぐ労働関係法令の企業実務への影響
●労働・社会保険の官庁手続き・生類作成の仕方
●役員変更登記手続等の定例実務の進め方
●企業実務に影響する労働関係判例の最新動向
●生産性向上に繋がる人事考課制度の運用と定着など。

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「?」と​なった​とき、気楽に​相談できる​社労士。
【バラストが​選ばれる​3つの​理由】

01-専門家なのに​話しやすい。

バラストには複数名の社会保険労務士が所属し、必ず有資格者が対応。
それぞれ得意分野を活かし、情報共有と知識向上に努めています。
堅く偉そうな「士業」のイメージを覆し、話しやすく、わかりやすく、頼れるパートナーを目指しています。

02-「できない」ではなく「どうすればできるか」を提案します。

労働基準法などの労働法では、経営者に制約が課されています。
そのため、時に「できない」とお答えすることも。
しかし、やりたいことの「目標」を明確にすれば、やり方を変えて実現できることが多いのです。法律に基づいた解決策で、会社の目標達成をサポートします。

03-「ネットに​書いてあるような​回答」は​しません。

インターネットで情報を得るのは簡単ですが、それが貴社にとって正解とは限りません。
一般論や原則論では対応できないケースが多くあります。私たちは例外や特例を踏まえた、貴社に合った最適な回答をご提案します。

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「企業のメリットを追及するビジネスパートナー」をモットーに、従業員とのトラブルを抑え、前向きに働いてもらうための提案を展開。特に就業規則においては、従業員とのトラブルを回避し、さらに、従業員が納得して前向きに働くための内容を盛り込んでおり、現在月平均2社の就業規則作成・改定を行っている。また、企業の実情に即した人事制度・評価システムの導入や、それに伴う賃金・退職金設計も当事務所の特長と言えます。助成金においても、様々な助成金の申請代行を行っており、過去には、グループ2社で600万円の助成金獲得も行う。最大の長所は、「企業のメリットを追及する視点」から生まれる提案であることです。

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「トップ20%の営業マンが売上の80%を上げる」という「2:8の法則」をご存知でしょうか?実はこの法則は、会社の就業規則にも当てはまります。就業規則の中の80%部分は法律上、必ず定めて下さいという項目です。残り20%(服務規定、懲戒規定、休職規定など)は会社が自由に定める項目ですが、この20%部分が、会社で起こる労務トラブルの80%を占めるんです。この20%部分に注力した会社を護る就業規則の作成を、当事務所が行います。
また前職がコンビニ店長でしたので、コンビニ、スーパー、飲食店などアルバイトさんが主戦力のお店の労務管理が大得意です。お店と従業員とお客様、皆がハッピーになるお店作りのお手伝いを致します。

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