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組織改革が得意な社労士一覧<4ページ目>

件数:42

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相談分野: 組織改革

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  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 年金相談
  • 外資系
  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度
  • ジョブ型人事
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 安全衛生
  • 高齢者雇用
  • 外国人雇用
  • 派遣・紹介許可
  • 労務監査
  • 退職金
  • 健康経営
  • ワークライフバランス
  • 組織改革
  • 事業承継•M&A
  • 老齢年金

健康経営アドバイザー、経営労務診断実施社労士。メガバンク・関連会社勤務40年にて、人事労務対応、確定拠出年金業務、中小企業支援の経験豊富。英国駐在8年、TOEIC 920点にて英語対応も可能。
複雑な問題をシンプルに解きほぐし、かつ、将来を見据えて、顧客の皆様と共に成長を目指します。

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  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
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  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 賃上げ
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  • 障害者雇用
  • 外国人雇用
  • 女性活躍推進
  • 派遣・紹介許可
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査
  • 退職金
  • 福利厚生
  • 健康経営
  • ワークライフバランス
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援
  • 組織改革
  • あっせん代理
  • 老齢年金

【サービス内容】
◎労働保険・社会保険関係手続代行 
◎就業規則の作成・見直し
◎助成金申請代行
◎人事・労務に関するご相談(労使トラブル解決アドバイス)
◎人事評価制度・賃金制度の構築
◎ハラスメント相談窓口対応
◎年金に関するご相談・受給申請手続代行
◎健康経営優良法人認定申請コンサルティング

【保有資格】
・特定社会保険労務士
・生産性賃金管理士(公益財団法人日本生産性本部)
・AFP/2級ファイナンシャル・プランニング技能士
・高度年金・将来設計コンサルタント
・健康経営エキスパートアドバイザー
・第一種衛生管理者
・両立支援コーディネーター
・不妊症・不育症ピアサポーター

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  • 人材確保・定着
  • 労務監査
  • 組織改革

経理、給計計算の経験があるので、給与計算をはじめとする手続業務を中心に活動し、お客様の求めに応じコンサルティング業務に広げて行きたいと考えております。コンサルティングの方向としては、私自身、アルバイト、パート、派遣社員、正社員と経験しており、またそういう立場から見た会社組織の問題点というものを都度感じておりましたので、その経験を活かして、これからのお付き合いする企業様がより発展していけるご支援をしていきたいと考えております。従業員様の満足=経営者様の満足、となるように。
私は、会社の味方であり、経営者様のパートナーであり、そして会社から重宝がられる社会保険労務士になります。

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  • DX推進

上場企業を含む約300社の企業の労務管理顧問をしています。
労使トラブル対応、社内施策に関する制度設計・運用コンサルティング、各種研修、労務監査まで幅広い業務をカバー。
経験豊富な所属社労士による知恵を結集し、多角的視点で「よりよい会社づくり」サポートいたします。
政府機関とのネットワーク、ノウハウをチームで持ち、市場には現れない潜在リスクにアプローチします。

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社会保険労務士/行政書士/採用定着士
我々は「企業のWHY(なぜこの仕事をするのか)」にこだわって支援しています。
“地産地働®”若者が「ここで働きたい」と思える企業を、地域と共に育てていきます。

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  • 労務監査
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  • 組織改革

会計事務所での経験により業務効率化や会社の財務目線から複合的なサービスをご提案します。

地方公務員、会計事務所での企業決算担当者を経て2020年に社会保険労務士として独立。企業での規則整備から従業員説明まで包括して行い、時代に即した労務コンサルティングを行う。2022年よりGallup認定コーチとしてストレングスファインダーを用いた人材開発手法により、エグゼクティブから個人までコーチングを行っている。
待遇だけではない価値観が多様な現代において、業績の向上・従業員エンゲージメントの向上・労務コンプライアンスの共立を信条としている。
また昨今人気の高いニセコエリアで幅広く活躍しており、英語対応も可能。

お気軽にご相談ください。

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  • 組織改革
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  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練

「真の悩みに寄り添い
安心を与えるコンサルティングで、
会社の成長と社員の幸せの両立を実現し
笑顔あふれるつながり作りに貢献する」
をミッションに、
社員30名以下の経営者様向けに
社員給与並みの月額顧問料で
「会社の社外組織開発・人事部門責任者」
の役割を果たします。

弊所が関わると
①社長が本当にやりたいことが言語化・数字化され、行動が加速します。
②社員の責任と目標が明確になり、自主的自立的に行動できる社員が育ちます。
③社員がモチベーション高く活躍し、人が辞めずに成果が上がり続ける組織を作ることができます。

心理学科卒、元信用金庫職員、元調剤薬局経理労務職の経験を活かし、
①経営数字に基づく納得の経営判断をサポートし、
②社員が辞めずにイキイキ働き続ける組織作りの支援
を行っています。

具体的には
1.社長コーチング
2.経営理念言語化コンサル
3.組織図・人事の仕組などの整理(言語化・数値化・図式化)
4.組織診断による組織の現状分析と対策の提案
5.従業員の強み診断による適職や最適配置の助言
6.後継者・経営幹部・管理職育成コーチング
7.会議のファシリテーション
8.社員研修(チームビルディング、コーチング、会社のお金の授業、モチベーション管理、他)
9.OKRによる目標管理の仕組み導入支援
10.労働時間設計、労務相談、労務管理助言、社会保険手続代行
11.経営数字の見える化・図式化
などを組み合わせて、人材育成と共に会社の問題を解決していきます。

業種としては、
①調剤薬局を中心とした医療・介護・福祉などの業種
②建設業(工務店、とび業、造園業、土木業、左官業、鉄筋業、通信設備業、内装業など)
を得意としています。

3500日(約9年7か月)以上
365日毎日ブログを継続中!
(2025年8月現在))
https://iwata-office.jp/blog/

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働き方改革は、経営戦略の一つです。
企業様を訪問し、ヒアリングを重ねながら、現状の課題に応じたコンサルティングをいたします。課題解決に繋がる助成金があれば併せて提案し、良いPDCAサイクルのお手伝いをいたします。

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  • 組織改革

「人が辞めない職場をつくりたい」「安心して働ける環境を整えたい」
そんな経営者の想いに寄り添いながら、労務管理、ハラスメント対策、人材定着支援など、現場の実情に即したご提案を行っています。
当事務所の代表は、130名規模の卸商社や5,000名規模の運送会社での人事労務経験を持ち、さらに労働局相談員として延べ600件を超える労務相談に対応してきました。
そうした現場感覚と専門知識をもとに、制度設計から現場の対話、研修まで一貫して対応可能です。
特に「制度だけでなく、人の心が動く仕組みづくり」を大切にしており、ゲーム形式や参加型の研修も好評です。
経営者にも働く人にも安心してご相談いただける“実行力のある社労士”として、貴社の課題解決と職場の前進をサポートいたします。

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広島の社会保険労務士法人です。現在、スタートアップ企業から上場企業に至る一般企業をはじめ、公益法人や医療法人等の労務顧問、就業規則作成、社会保険・給与アウトソーシング、人事・退職金制度設計、労務監査、人事労務デューデリジェンス、IPO人事労務支援、各種研修等の人事労務サービスを提供しており、6名の社会保険労務士による組織的なサポート体制を構築しています。

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