老齢年金が得意な社労士（1027名）一覧＜46ページ目＞

採用から教育、評価、異動、退職に至るまで、すべての分野の実務経験があり、指導が具体的です。
生産性賃金管理士(生産性本部)として、裏づけのある賃金処遇理論を基に、人事制度の設計を行えます。　
また、現在ご使用中のコンピュータシステムとの連動を考慮した指導を心がけ、お客様の負担軽減に努めています。　
労働法コンプライアンス教育を核とした管理職教育においては、時間外労働が慢性的に月平均45時間を越えていた企業が、30時間未満まで残業を減らし労務費を削減するなど、めざましい実績をあげています。　
個人事務所のため、OHSAS18001の導入などに際しては、大手審査機関の直接指導より費用が圧縮できるメリットがあります。

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得意分野

労働保険・社会保険手続
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
労務相談
年金相談
老齢年金
就業規則作成

社会保険事務所で年金相談を１年弱勤め、現在は労働局の総合労働相談員として労働基準監督署の窓口に出ています。実際に現場の前線に出ることで、本に書かれた年金システムや労働基準法の条文が、日々自分の体に入っていく実感があります。監督署では1日にいくつもの就業規則や三六協定などのチェックもしなければならず、自ずと目も肥えてきます。同様に、労働者が相談に駆け込んで来る会社の雰囲気も想像できるようになりました。書類を整備するだけでは、会社はうまく機能しません。「仏作って魂入れず」にならぬよう、血の通った会社作りをサポートしたいと思っています。

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得意分野

人事・賃金制度構築
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金
就業規則作成
給与計算

業務内容として、「社会保険」「労働保険」の諸手続き代行、「就業規則」その他の社内規程各種「協定書」の作成、「給与計算」の事務代行、「年金」相談・請求手続き、「助成金」の申請手続き、「人事評価制度」の構築、社員の「採用」「新入社員研修」、「労務監査」サービスを行っております。年金事務所、労働基準監督署などの調査も対応いたします。

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得意分野

労働保険・社会保険手続
労務相談
給与計算
就業規則作成
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
年金相談
労使関係
賃上げ
労働時間・休暇制度
派遣・紹介許可
老齢年金

当事務所は、社会保険・労働保険諸手続き代行業務全般、各種就業規則作成、アウトソース給与計算（ペイロール）業務、人事賃金労務管理コンサルタント、各種助成金申請など、豊富な経験と実績があります。単なる総務人事部の外注化先としてではなく、企業の信頼できるパートナーとして「戦略的なアウトソーシング」を目指しています。　
※総務省行政評価局年金記録確認中央第3者員会事務室上席調査員として年金記録問題にも精通。　
※年金事務所の年金相談、労働基準監督署の臨時労働保険指導員、市役所の労働保険社会保険相談員として、各行政協力にも積極的に参加しております。

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得意分野

人事・賃金制度構築
労働保険・社会保険手続
助成金
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
労務相談
年金相談
老齢年金
就業規則作成
給与計算
雇用管理改善
労務監査

当事務所は、「お客様のベストパートナーであり続けたい」を理念に業務を遂行しています。SpeedとServiceの２つのSを常に心掛け、きめ細かなサービスをご提供、「人」に関係するすべてをトータルにサポート、大切な経営資源である社員の方を有効に配置することが可能になります。諸手続、給与計算代行に始まり、就業規則の見直し、賃金設計、人事評価制度の構築など多方面に渡ってご提案を致します。また、毎週発行のメールマガジン、FAXニュースの他、毎月お送りするELMニュースや、不定期にお送りする法改正情報など、情報発信、提供に努めています。その源は、年間５０本を超える企業セミナーや講演活動にあります。

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得意分野

人事・賃金制度構築
労働保険・社会保険手続
助成金
労務相談
年金相談
老齢年金
多様な人材の活躍推進
労働時間・休暇制度
就業規則作成
給与計算
賃上げ
雇用管理改善
労務監査

私ども事務所では、正確・丁寧な事務処理をモットーとしています。法改正等により制度が頻繁に変更されている昨今、経営者と社員が安心して業務に専念できます。しかし、それだけに留まることなく多くの事例や専門知識の中から、中小企業にあった制度や活用法を提案するとともに、人事労務に関するサポートを行うよう心がけています。手続き、給与計算・労災・年金・助成金等困ったことありましたら、ご連絡下さい。また、顧客の個人情報のセキュリティ対策もASPシステムにより内部からの情報流出を防御してあります。お客様からも入退社の依頼がインターネット画面からできるシステムです。

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