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就業規則作成が得意な社労士一覧<126ページ目>

件数:1966

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相談分野: 就業規則作成

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 人事・賃金制度構築
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続

労務管理・給与計算から助成金・就業規則・年金まで幅広く対応いたします。迅速かつ低料金をモットーとしております。お気軽にお問い合わせ下さい。初回相談無料です。

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  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査

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  • 労務相談
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 安全衛生
  • 就業規則作成
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  • 雇用管理改善
  • 労務監査

現在は、社会保険、労働保険等の手続を中心とし従たる業務のうち会社関係の諸規程の作成をしている。 
給与計算もしているが、従意とする業務は官庁に提出する許認可申請である。 
その中でも特に得意とする分野は建設業許可・入札申請・経営分析等である。 
反面、数多くの会社の経理を担当しているので経理業務にも精通し、法人申告等を役員として行っている。 
沈着冷静であり常に社会の動きに敏感であり日夜勉学にいそしんでいる。

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  • 老齢年金

弊所の提案する顧問サービスは、お客様の要望に合わせて追加料金を極限に無くした3つのあんしんプランです。人事FULLプランにおいては、労務相談、労動・社会保険諸手続きはもちろん就業規則の作成や改定、給与計算、年度更新、算定基礎届、臨時の役所対応もすべて顧問料金内で設定しております。顧問社労士だからこそルーチン業務から臨時の業務、突然の役所調査にまですばやく対応し、経営者様のご要望にできるだけ手厚くこたえたい!弊所の事業努力により、これらの顧問プランも低価格でご提供しております。柔軟性ある対応で、顧客満足を追求いたします。

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  • 労務相談
  • 多様な人材の活躍推進
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  • 労働保険・社会保険手続
  • 賃上げ
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 高齢者雇用

・公式な人事考課システムの設計・運用 ・退職金制度の見直し・再設計 ・会社が得する就業規則の見直し ・高年齢者の活用プログラムの設計・運用 ・中高年従業員のいる職場の管理者を対象とした「職場管理者研修」及び中高年従業員を対象とした「意識改革研修」の企画・立案、及び講師 ・あっせん申請代理人(労使紛争解決に向けた経営者の代理) ・退職後に役立つ税金、社会保険、年金に関するセミナーの講師 ・顧問企業の人事労務・経営関係指導、県内公共職業安定所、各事業主団体等主催セミナー、研修会の労働問題等に関する講演活動、個別企業の職場活性化研修立案、実施 ・全国の銘酒を味わう「日本酒愛好会」事務局長 ・中部地区の名湯めぐりを楽しむ「日帰り温泉を楽しむ会」幹事 ・講道館柔道初段

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  • 就業規則作成
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  • リスキリング
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  • 賃上げ
  • 雇用管理改善
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私の使命とするところは、次の4点です。
 
1.経営者の身近な相談相手となる
2.労務から企業発展の基礎を築く
3.地域企業のビジネス価値を高める
4.真人間を応援する
私は、社労士として3年間徹底して修業しましたので、手続実務には大きな自信をもっています。 
手続を超えた相談、コンサルティング業務についても、就業規則作成を中心としてオーソドックスな労務管理から、最新の従業員の満足と成長を志向するマネジメントシステムの構築まで念頭において活動しております。最近鹿児島建設新聞に10回連載を致しましたが、社員の自律と活気を生み出す労務管理の必要性を力説したところです。

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  • 就業規則作成
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  • 多様な人材の活躍推進
  • 女性活躍推進
  • 高齢者雇用
  • 派遣・紹介許可
  • 外国人雇用
  • 人事・賃金制度構築
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  • 退職金
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  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続

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得意分野

  • 人事・賃金制度構築
  • 労務相談
  • 就業規則作成
  • 賃上げ

◇得意分野としては、 
①人事・労務(採用から退職まで)制度を含む各種相談およびそれに伴う制度企画 
②賃金制度の企画・立案 
③就業規則その他社内諸規程の作成 
◇顧客へのフォローの完全を期すため、横断的研究グループ「社労士21の会」の会員として、それぞれ専門分野で活躍するグループメンバーと共に研究を行い、出版活動も行っている。

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  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)

中堅・中小企業の人事労務管理をトータルにご支援します。以下にサービスの一部をご紹介します。お気軽にご相談下さい。
●就業規則見直しサービス・・・主要な労働法令に適合させることはもとより、事業主様が抱えている様々な潜在的労務リスクを見極め、労使トラブルを未然に防ぐ就業規則へと改定することにより円滑な労使問題の構築をご支援します。
●人事制度改定コンサルティング・・・一律の決まったパッケージではなく、それぞれの事業主様の業種、事業規模、事業特性、社風や社長の想いなどを踏まえ、オーダーメイドの人事制度を提案、構築します。社員の成長と会社の成長を共に実現するための人事基盤構築のご支援をします。

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