就業規則作成が得意な社労士（1968名）一覧＜146ページ目＞

企業型確定拠出年金（企業型DC）の制度設計及び制度導入サポート、助成金申請サポートが事業の柱です。年金と資産形成の講座も開催しています。
企業型DCは、「国のお墨付き優遇税制3点セット」による税金と社会保険料の負担軽減をしつつ経営者と従業員の将来に向けた資産形成が出来る制度です。企業型DC活用による福利厚生充実で「選ばれる会社に」！
厚生労働省の助成金を上手に活用して、生産性向上や従業員の処遇改善に必要な経費を得ることが可能です。
得意分野は、企業型確定拠出年金（企業型DC）の制度設計及び制度導入サポート、年金教育と資産形成教育、助成金申請サポートです。

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得意分野

就業規則作成
採用・求人
人材確保・定着
人事・賃金制度構築
賃上げ
給与計算
退職金
助成金
労働保険・社会保険手続
福利厚生

採用にお悩みの方　人員拡充したい方　求人コストを抑えたい方求人にお困りの企業様にハローワークをフル活用することでランニングコスト０の求人システムをご提案します。人が集まってくるための会社の強みを凝縮した求人票作成のアドバイスを行います。

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得意分野

就業規則作成
雇用管理改善
労務監査
人事・賃金制度構築
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
労働保険・社会保険手続

事務所名は友達・仲間を意味する「パル」と「幸せ」の「シア」に由来します。
皆様の相談に耳を傾け、寄り添い、サポートいたします。どうぞよろしくお願い致します。

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得意分野

労務相談
労働保険・社会保険手続
就業規則作成
雇用管理改善
労働時間・休暇制度

企業を支えているのは例外なく「人」ですね。皆さんがイキイキと働ける環境づくりが必要です。
トラブルを予防するため、入社時にルールを伝えておく、就業規則をきちんと整備する、といったお手伝いをいたします。

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得意分野

人事・賃金制度構築
助成金
労働時間・休暇制度
労務相談
就業規則作成
給与計算
賃上げ
雇用管理改善
労務監査

経営理念は

1.　感謝の気持ちを持って
2.　謙虚な姿勢で
3.　社長の心のフォローを一番に考えて仕事をしています。

顧問契約の種類は3タイプあり、

1.　手続き全般を代行する手続顧問と
2.　社員の労働時間管理と給与計算、その周辺手続きまで行う勤怠・給与計算顧問
3.　相談をメインにする相談顧問です。
私は社会保険労務士は「労務保険」だと思っています。
それは社会保険労務士が弁護士等のような問題が起こってから対応するのではなく、問題が表面化する前に適切な処理をして発生を防ぐ制度や会社のルールを作ることが大事なのです。
火災保険や地震保険に入るなら社会保険労務士という「労務保険」に入りませんか？

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得意分野

人事・賃金制度構築
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
労務相談
労働時間・休暇制度
就業規則作成
賃上げ
雇用管理改善
労務監査

中小企業経営者の立場から、経営を守り業績アップに貢献するため、親身になって、人事労務管理のアドバイスをさせていただきます。　
≪コンサルティングの内容≫　
●企業経営における労務リスクマネジメント　
・会社を守る就業規則の作成　
・会社を潰さないための退職金制度改革　
・サービス残業（賃金不払残業）対策　
・解雇トラブル、うつ病対策　
・労働基準監督署の是正勧告の対応　
●経営ビジョン実現のための人事、賃金制度の構築　
●株式公開（ＩＰＯ）に向けての人事労務管理　
●個別労働紛争解決手続代理業務

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得意分野

人事・賃金制度構築
労務相談
安全衛生
労働時間・休暇制度
就業規則作成
雇用管理改善
労務監査

40年間に亘る、労務・人事の業務経験が机上で学んだ知識だけではなく、実践で鍛え上げた処理能力として、現在顧問をさせて頂いているお客様の会社・労働組合にも大変喜んで頂いております。
特に、ライフプランの児玉総合労務研究所としての実績は、年間に60数回の講演を行っており，均してみますと週に1回強のセミナーを行っていることになります。
南は福岡から、北は群馬県まで広く依頼があれば、パソコンとプロジェクターを持参し、総てお任せから、細々としたご指定についてもキッチリと対応しています。
最近は、監督署の査察で是正勧告を受けられた会社から、就業規則・労働協約・賃金規程の基本的なものからの見直しについて、依頼があり数件の顧問契約をさせて頂いています。

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