就業規則作成が得意な社労士（1929名）一覧＜170ページ目＞

平成10年、山口県美容業同業組合（加入員約900）に中小企業労働力確保法の助成制度の導入指導を行い、関連事業として労働保険事務組合を立ち上げた。同業者組合における統一的な「就業規則」「労務管理帳票基準」作成し、経営者には、「労務管理教育」を実施した。団体指導の運営の要点を習得した。　
また、中堅規模（職員約80名）の医療機関で事務長職を代行し組織内の労務管理整備をした。「就業規則」「社内諸規定」「個人情報保護内規」「セクハラ防止」等組織内部管理規定し、医療機関特有の医師、看護等の人事管理に関する貴重なノウハウを得た。　
現在、「個人情報保護規定」をはじめ「就業規則」等諸規定作成を専門に行っている。

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得意分野

人事・賃金制度構築
労務相談
就業規則作成
賃上げ

労務相談を得意としてます
　個別労働紛争（紛争解決手続代理）
　就業規則（会社を守る諸規定）
　賃金制度（シンプルな制度）
　退職金制度（リスクの少ない制度）

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得意分野

人事・賃金制度構築
労働保険・社会保険手続
助成金
労務相談
年金相談
老齢年金
多様な人材の活躍推進
安全衛生
労働時間・休暇制度
就業規則作成
給与計算
賃上げ

労働・社会保険諸手続、給与計算、就業規則の作成・変更、社会保険控除額の変更に対する対応、労働基準法に対応する諸届の実践・指導、年俸制・職能給の導入等、賃金体系の変更、能率を上げるための労働時間制や働き方のコンサル、国などからの助成金、給付金のご提案、申請代行、年金給付相談など。　
特に就業規則の作成・変更については過去数十の事例を持っている。

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得意分野

労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
年金相談
労使関係
労務監査
老齢年金

私自身も国家公務員、特に厳格な法務省法務事務官として大阪刑務所という西日本一の刑事施設の経験を持ち、他の多くの役所の中でも、完全な縦社会の厳しい組織の中で、精神肉体と共に鍛え上げられ、また阪神高速・JR西日本等の公的な組織のグループ会社の経験もあり役所・公的機関に詳しいです。
総務庶務の仕事に詳しく、役所すなわち役人がどんな書類を作ったり扱っているのか、どんな書類を好み、どのように申請すればスムーズに受理されるかのポイントを十分理解しています。
社労士業を通して、世の中の役に立ちたいと強い思いを持って日々仕事を行っておりますので、もしご縁がありましたら、最善の努力で最善の結果をだせるよう頑張ります。

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得意分野

就業規則作成
労務相談
雇用管理改善
労務監査
採用・求人
人材確保・定着
研修、教育訓練
リスキリング
多様な人材の活躍推進
女性活躍推進
高齢者雇用
人事・賃金制度構築
給与計算
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
ハラスメント対策
安全衛生
助成金
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金
福利厚生

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人事・賃金制度構築
年金相談
老齢年金
多様な人材の活躍推進
就業規則作成
労働保険・社会保険手続
給与計算
賃上げ
高齢者雇用

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得意分野

人事・賃金制度構築
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金
就業規則作成

高齢化社会が進む中、企業における人件費のコスト高、特に第二の税金といわれる社会保険料の負担増は企業並びに従業員も大きな問題です。
　
私は、企業の負担、従業員の負担を少しでも軽減できるよう健康保険組合の紹介、及び健保組合の設立を提案します。　
又、企業における安全管理、従業員への福利厚生への提言並びに講習を実施します。

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労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
雇用管理改善
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
労使関係
労働時間・休暇制度
ハラスメント対策
人材確保・定着
研修、教育訓練
リスキリング
労務監査
退職金
健康経営
ＤＸ推進

「？」となったとき、気楽に相談できる社労士。
【バラストが選ばれる3つの理由】

01-専門家なのに話しやすい。

バラストには複数名の社会保険労務士が所属し、必ず有資格者が対応。
それぞれ得意分野を活かし、情報共有と知識向上に努めています。
堅く偉そうな「士業」のイメージを覆し、話しやすく、わかりやすく、頼れるパートナーを目指しています。

02-「できない」ではなく「どうすればできるか」を提案します。

労働基準法などの労働法では、経営者に制約が課されています。
そのため、時に「できない」とお答えすることも。
しかし、やりたいことの「目標」を明確にすれば、やり方を変えて実現できることが多いのです。法律に基づいた解決策で、会社の目標達成をサポートします。

03-「ネットに書いてあるような回答」はしません。

インターネットで情報を得るのは簡単ですが、それが貴社にとって正解とは限りません。
一般論や原則論では対応できないケースが多くあります。私たちは例外や特例を踏まえた、貴社に合った最適な回答をご提案します。

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若手社労士ながら、人事コンサルタント、大企業の人事管理職として培った人事マンとしての豊富な実績がある。
現在は、これらの実績を生かし、自身の開拓したクライアント30社に対し、きめ細かいサービスを提供している。
特に、就業規則、各種人事制度（賃金・退職金・評価・役職定年・早期退職優遇など）構築改定に強く、クライアント企業に対し、コンサルテーションや企業研修と言ったソリューションを提供し、大好評を得ている。
また、英語での勤務経験が豊富なため、英文就業規則や英語での企業研修も対応可能。

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