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就業規則作成が得意な社労士一覧<47ページ目>

件数:1931

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相談分野: 就業規則作成

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得意分野

  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 外国人雇用
  • 派遣・紹介許可
  • 労務監査
  • あっせん代理
  • 老齢年金
  • 障害年金
  • 遺族年金

行政書士事務所も併設しており、特に派遣業・外国人雇用に力を入れております。行政手続き等の許認可申請や外国人関係の入国手続きにも強く、従業員の労務管理と合わせたトータルなサービス提供が可能です。

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  • 労務相談
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  • 労務監査
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 多様な人材の活躍推進
  • 女性活躍推進
  • 高齢者雇用
  • 派遣・紹介許可
  • 人事・賃金制度構築
  • 賃上げ
  • 給与計算
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • ハラスメント対策
  • あっせん代理
  • メンタルヘルス
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 福利厚生

会社の立ち上げのお手伝い、労働相談、個別紛争解決、紛争が起きないようにするためのお手伝い。
主に、小規模な事業所において人財を活かすお手伝い。
特許事務所、研究機関、技術関連の会社など様々な業種において、事業所ごとに使えるルール作りのお手伝いをさせていただいてます。

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  • 研修、教育訓練
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★ 韓国語対応可能

企業と労働者、社労士が力を合わせてより良い会社、より良い職場を作りませんが?

2018年から2021年4月まで社会保険労務士事務所で勤めた後、2021年5月に独立開業いたしました。

一番の武器は正確でスピーディーな業務と親しみやすさ。
何でも気軽に相談できる一番身近なよき相談相手となれることを目指しております。
主な業務は、人事労務に関するアドバイスや社会保険・労働保険関係手続きの代行、給与計算、就業規則の作成、助成金の申請代行、年金裁定請求、労働相談となります。
そのほか、クラウド給与・クラウド勤怠システムの導入支援、評価制度・賃金制度設計なども、お気軽にご相談ください。
2,000人規模の手続き、250人規模の給与計算の実績があり、あらゆる規模の会社様へ対応が可能です。

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  • 老齢年金

当事務所では、経営活動の大きな構成要素である「人」「組織」の視点から、「人づくり」「組織づくり」で企業の健全で継続的発展をサポートします。
未来に向けた積極的な取り組みを支援します。

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  • 就業規則作成
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  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
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  • 人事・賃金制度構築
  • 賃上げ
  • 助成金

 働き方改革の推進を助成金を活用してコストを抑えて実現していくことを提案していきます。
 提案の際には、人事労務面に偏った部分最適ではなく、全社戦略と連動した全体最適を実現することを考慮します。
 助成金の活用としましては主に、「助成金を受給する環境の整備」、「助成金の最新情報の収集」及び、「助成金の活用の検討(メリット・デメリットを考慮)」を実施していきます。

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  • 就業規則作成
  • 助成金

助成金申請業務、就業規則、労働社会保険手続で、中小事業主様を応援させて頂きます。
また、助成金申請のスポット依頼もお受けします。
顧問契約せずとも可能な限り対応致します。
事務所ホームページに詳細掲載。是非お読み下さい。
開業5周年御礼キャンペーンも順次開始しています。

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人事労務の中で特に労務相談・労使トラブルの解決に力を入れています。
人事労務の専門家として、お客様の困りごとの解決とビジョンの実現、組織と働く人が共に成長し、共に幸せになれる環境づくりをサポートしています。

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  • 福利厚生

採用代行業務(求人掲載、応募管理から面接指導、採用連絡、書類手続、保険関係手続など)他退職抑止の相談業務(経営者、従業員様カウンセリングなど)を強みとしております。また、経営者様ご自身の思いを形にした『攻守万全型 就業規則』を作成するお手伝いをしております。
『松村さんに相談して自分のやりたいことが交通整理できた』『就業規則が自分の目指す会社を表現するツールという事を初めて知った』等、ご意見を頂いてます。更に、形式的な人事評価制度だけでなく各企業様にあったオリジナルの評価制度の構築や活用方法もご提案しております。

 経営者様の伴走役として目指す未来を一緒にデザインさせて頂きます。

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