東京都で就業規則作成が得意な社労士（670名）一覧＜51ページ目＞

企業型確定拠出年金（企業型DC）の制度設計及び制度導入サポート、助成金申請サポートが事業の柱です。年金と資産形成の講座も開催しています。
企業型DCは、「国のお墨付き優遇税制3点セット」による税金と社会保険料の負担軽減をしつつ経営者と従業員の将来に向けた資産形成が出来る制度です。企業型DC活用による福利厚生充実で「選ばれる会社に」！
厚生労働省の助成金を上手に活用して、生産性向上や従業員の処遇改善に必要な経費を得ることが可能です。
得意分野は、企業型確定拠出年金（企業型DC）の制度設計及び制度導入サポート、年金教育と資産形成教育、助成金申請サポートです。

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得意分野

労務相談
労働保険・社会保険手続
就業規則作成
雇用管理改善
労働時間・休暇制度

企業を支えているのは例外なく「人」ですね。皆さんがイキイキと働ける環境づくりが必要です。
トラブルを予防するため、入社時にルールを伝えておく、就業規則をきちんと整備する、といったお手伝いをいたします。

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得意分野

労務相談
労働保険・社会保険手続
就業規則作成
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
多様な人材の活躍推進
年金相談
労使関係
賃上げ
労働時間・休暇制度
老齢年金

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労務相談
労働保険・社会保険手続
就業規則作成
助成金
年金相談
老齢年金

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得意分野

労働保険・社会保険手続
助成金
年金相談
老齢年金
就業規則作成

信用金庫の仕事をとおして学んだことを基に経営者の皆様方の幸せ作りのお手伝いを致します。

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得意分野

就業規則作成
雇用管理改善
労務監査
多様な人材の活躍推進
高齢者雇用
人事・賃金制度構築
給与計算
助成金
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金
労務相談
労働時間・休暇制度

わかりやすく、柔軟に、又ご満足いただける親切・丁寧・スピーディな対応を致します。

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得意分野

人事・賃金制度構築
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
労務相談
労働時間・休暇制度
就業規則作成
賃上げ
雇用管理改善
労務監査

中小企業経営者の立場から、経営を守り業績アップに貢献するため、親身になって、人事労務管理のアドバイスをさせていただきます。　
≪コンサルティングの内容≫　
●企業経営における労務リスクマネジメント　
・会社を守る就業規則の作成　
・会社を潰さないための退職金制度改革　
・サービス残業（賃金不払残業）対策　
・解雇トラブル、うつ病対策　
・労働基準監督署の是正勧告の対応　
●経営ビジョン実現のための人事、賃金制度の構築　
●株式公開（ＩＰＯ）に向けての人事労務管理　
●個別労働紛争解決手続代理業務

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得意分野

人事・賃金制度構築
労働保険・社会保険手続
助成金
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
労務相談
年金相談
老齢年金
就業規則作成
研修、教育訓練
リスキリング
給与計算
雇用管理改善
労務監査

就業規則の作成・変更、労務相談、給与計算、労働保険事務手続き、社会保険事務手続き、助成金申請

メンタルヘルス研修
コミュニケーション研修
コーチング研修

法務事務、人事・労務管理のプロとして、事業主様が企業経営に専念できる環境をつくるお手伝いをしています。また、メンタルヘルスやコミュニケーションの研修を通じて、従業員の方々がイキイキと働ける職場作りをサポートし、業績を向上させるお手伝いをしています。

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人事・賃金制度構築
給与計算
助成金
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金

当事務所は、創業時の助成金を主な営業ツールとし、活動を行なっております。特に中小企業基盤人材確保助成金の申請件数は都内でも有数の申請件数となっており、絶対的なノウハウ、スピードを持って対応しております。又、現在スタッフを２名採用し、労働保険、社会保険、給与計算まで対応し、会社の総務部門のアウトソーシングを担っております。特に創業時のお客様をメインの顧客としている為、親切でわかりやすい説明をモットーとし、活動しております。又、代表者が３０才前半と若い為、フットワークの軽さ、相談のしやすさも当事務所の特徴のひとつとなっております。

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