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東京都で就業規則作成が得意な社労士一覧<58ページ目>

件数:668

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相談分野: 就業規則作成

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  • 労働保険・社会保険手続
  • 労務相談
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 就業規則作成

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  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 労務相談
  • 多様な人材の活躍推進
  • 人事・賃金制度構築
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • ハラスメント対策
  • あっせん代理
  • 労働保険・社会保険手続

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「日本一親しみやすい社労士」を目標に、インターネットを活用して全国のお客様からご依頼を受け付けている事務所です。具体的なサービス内容に尽きましては、ご要望を伺った上で個別に柔軟な対応を心がけております。また、労働者とのトラブルの歳には、特定社会保険労務士としてあっせん代理等が可能です。顧問契約に関しては、平成16年の開業以来5年に渡り40件程の顧問先の解約がゼロという信頼の置ける事務所ですので、お気軽にご相談下さい。

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  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 安全衛生
  • 高齢者雇用
  • 老齢年金

人事・労務の専門部署のない中小企業のための社外総務として、また、女性ならではの細やかさを活して、社外秘書として事業主様をサポートしております。
セミナー講師としては、難しく分かりづらい年金制度を分かりやすく解説します。
また、労務問題や未払残業は、提携弁護士とジョイントしてリスク回避だけでなく、不幸にしてトラブルが発生した場合の事後対策まで検討する内容で開催しております。
個人の年金相談では、請求もれの年金など遡及して一時金でまとまった金額を取り戻したりしています。

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  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労務相談
  • 就業規則作成
  • 給与計算
  • 雇用管理改善
  • 労務監査

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  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 安全衛生
  • 労働保険・社会保険手続
  • 労務相談
  • 労働時間・休暇制度

当事務所名にあるトリニティーとは英語で三位一体のことを指し、「三者は等質で不可分」であるということを表します。
 「会社」・・・会社、社長様、経営陣の方々
 「従業員」・・従業員ご本人様とそのご家族
 「法令」・・・事業運営に関る諸法令
当事務所では、その3者は不可分であって、「企業」「従業員」「法令」が調和してこそ「企業の発展」と「従業員の生活の質の向上」を達成できると考えており、その理念により企業様と従業員様の信頼関係の構築・維持のお手伝いをさせていただきます。主要な業務は、就業規則作成・経営労務リスク相談、個別労働トラブルの相談・あっせん、メンタルヘルスEAP導入支援。

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得意分野

  • 人事・賃金制度構築
  • 労働保険・社会保険手続
  • 助成金
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 就業規則作成
  • 給与計算

私は、現在税理士と社会保険労務士を独立開業していますが、仕事は税理士業務が中心で行っています。私の強みは、税理士について約22年の独立開業の実績です。
税理士の仕事については、法人税の申告を中心に税務一般を取り扱っています。社労士業務については、現在資格取得喪失などの手続関係が中心ですが、就業規則、助成金、年金等も取り組んで行きたいと思っています。また他資格として、日商の簿記一級、年金アドバイザー3級、DCプランナー2級、ファイナンシャルプランナー3級等々取得しており、財務等についても自信を持っています。私の強みは顧問先にとって税務・労務・財務の一貫した取扱いができる点です。
どうぞ宜しくお願い致します。

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  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • 労務監査
  • 老齢年金

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  • 労務相談
  • 多様な人材の活躍推進
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 人事・賃金制度構築
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  • 就業規則作成
  • 安全衛生
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金
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当事務所の柱は 
①就業規則作成 
②労務トラブルを中心とした労働相談 
③給与計算
です。
就業規則と言ってもただ単に市販の雛形を丸写しするのでは意味がありません。会社を守ると同時に従業員のモチベーションを高める内容にしなければなりません。そのことが最終的には会社の発展につながるのです。当事務所は今まで対応してきた数々の労務トラブルを踏まえ、御社の実状に即した独自の就業規則をご提案・作成致します。 
その他の特徴として非正規雇用労働者(アルバイト・パート・派遣等)及び外国人労働者対策も特化しております。特に派遣労働者や外国人労働者は今後益々増加が予想されますので、お困りの会社様はぜひ一度ご相談下さい。

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