障害年金が得意な社労士（62名）一覧＜6ページ目＞

＜サービス内容＞　・労働、社会保険諸手続き、給与計算　・就業規則その他諸規程の作成　・人事考課、賃金制度設計　・人事労務相談、労務監査　・メンタルヘルス研修、その他社員研修　当事務所では、クイック・レスポンスを心がけ経営者の皆様に安心と信頼をお届けしております。　
企業で働く社員の皆様と企業が共に発展できるような人事を目指しております。　
特に昨今話題となっているメンタル・ヘルスについては、産業カウンセラーならではの専門的視点から対応しております。お気軽にお問い合わせ下さい。

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得意分野

労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
多様な人材の活躍推進
労使関係
賃上げ
労働時間・休暇制度
ジョブ型人事
ハラスメント対策
メンタルヘルス
安全衛生
高齢者雇用
外国人雇用
女性活躍推進
派遣・紹介許可
人材確保・定着
研修、教育訓練
労務監査
退職金
健康経営
ワークライフバランス
出産・育児と仕事の両立支援
介護と仕事の両立支援
組織改革
事業承継•Ｍ＆Ａ
障害年金

広島の社会保険労務士法人です。現在、スタートアップ企業から上場企業に至る一般企業をはじめ、公益法人や医療法人等の労務顧問、就業規則作成、社会保険・給与アウトソーシング、人事・退職金制度設計、労務監査、人事労務デｭーデリジェンス、IPO人事労務支援、各種研修等の人事労務サービスを提供しており、６名の社会保険労務士による組織的なサポート体制を構築しています。

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得意分野

退職金
労務相談
就業規則作成
助成金
年金相談
福利厚生
老齢年金
障害年金
遺族年金

企業型確定拠出年金（企業型DC）の制度設計及び制度導入サポート、助成金申請サポートが事業の柱です。年金と資産形成の講座も開催しています。
企業型DCは、「国のお墨付き優遇税制3点セット」による税金と社会保険料の負担軽減をしつつ経営者と従業員の将来に向けた資産形成が出来る制度です。企業型DC活用による福利厚生充実で「選ばれる会社に」！
厚生労働省の助成金を上手に活用して、生産性向上や従業員の処遇改善に必要な経費を得ることが可能です。
得意分野は、企業型確定拠出年金（企業型DC）の制度設計及び制度導入サポート、年金教育と資産形成教育、助成金申請サポートです。

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人事・賃金制度構築
労務相談
就業規則作成
雇用管理改善
助成金
多様な人材の活躍推進
ハラスメント対策
女性活躍推進
リスキリング
労務監査
ワークライフバランス
出産・育児と仕事の両立支援
介護と仕事の両立支援
組織改革
障害年金

働き方改革は、経営戦略の一つです。
企業様を訪問し、ヒアリングを重ねながら、現状の課題に応じたコンサルティングをいたします。課題解決に繋がる助成金があれば併せて提案し、良いPDCAサイクルのお手伝いをいたします。

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労使関係
労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
多様な人材の活躍推進
年金相談
ハラスメント対策
メンタルヘルス
安全衛生
障害者雇用
外国人雇用
女性活躍推進
労務監査
あっせん代理
ＤＸ推進
老齢年金
障害年金
遺族年金

社会保険労務士業は、助成金を除いて、すべて行います。（船員も可能・年金は各種共済も対応可能、企業型DCは、提携先をご案内できます。）
伯父が神奈川県会で社会保険労務士を開業していたため、2006年、地元（宮城県石巻市）にて開業。また、特定社会保険労務士を付記後、東北学院大学大学院法学研究科博士前期課程入学、震災のため、単位全て取得し修士号のみ取得せず中退。現在、宮城産業保健総合支援センターにて、メンタルヘルス・両立支援促進員（仕事と治療の両立支援コーディネーター）として社会保険労務士活動の傍ら活動中。また外国人技能実習制度適正化指導事業専門家として、技能実習制度の労務監査も行っております。

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労務相談
労働保険・社会保険手続
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
年金相談
労使関係
労働時間・休暇制度
ハラスメント対策
老齢年金
障害年金
遺族年金

社会保険労務士として、私は労働社会保険の専門家として、企業や個人の課題解決に取り組んでいます。社会保険の手続き、就業規則の作成など、正確かつ迅速な対応で信頼を築いていきます。法律や規則の改正情報をいち早くキャッチし、クライアントに最適なアドバイスを提供することを目指しています。また、職場環境の改善や人事トラブルの相談対応を通じて、安心して事業運営ができるよう支援していきます。私の使命は、法的な安全性を確保しながら、クライアントのビジネスの成長を後押しすることです。信頼性と専門性を生かし、より良い未来を共に創造していきます。

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就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
年金相談
労使関係
賃上げ
労働時間・休暇制度
ハラスメント対策
メンタルヘルス
安全衛生
障害者雇用
採用・求人
人材確保・定着
研修、教育訓練
リスキリング
労務監査
福利厚生
あっせん代理
老齢年金
障害年金
遺族年金

中堅企業（従業員数20,000人超）で人事全般の実務経験がございます（10年超）。
主な業務範囲は以下になりますので、ご確認下さい。
1.給与計算　⇒　年末調整対応含む
2.社会保険対応　⇒　入退社手続、介護休業・育児休業対応、算定、随時改定等
3.労働保険対応　⇒　労働保険料、雇用保険・労災保険対応
4.人事制度構築　⇒　就業規則、36協定、給与体系、評価制度等
5.労働基準監督署・労働組合対応　⇒　監督官対応、団体交渉等
6.助成金申請対応
7.衛生関係　⇒　産業医・衛生委員会・健康診断等
8.人事その他　⇒　採用業務（中途・新卒）、内定式、入社式、研修等
9.人事トラブル対応

「誠実に、丁寧に、謙虚に」を基本理念とし、顧問先様の発展に寄与できるよう
尽力したいと存じます。

顧問料等々につきましては、「応相談」でお話をお聞かせ下さい
ますようお願い申し上げます。

何卒、宜しくお願い申し上げます。