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雇用管理改善が得意な社労士一覧

件数:1158

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相談分野: 雇用管理改善

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 多様な人材の活躍推進
  • 労使関係
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 高齢者雇用
  • 女性活躍推進
  • 研修、教育訓練
  • 労務監査
  • 健康経営
  • ワークライフバランス

生きがい・働きがい・支えがいのある組織へ法令遵守の視点とリスクマネジメントの視点からの就業規則の作成。働く人が納得できる賃金制度の見直し、働く生きがいを感じられる人事評価制度の設計、教育訓練(人材育成)に重点をおいています。 
起業間もない企業でも、人材を人財に育成できなければ、企業の発展はありません。 
企業経営の視点から、リスクマネジメントにも力点を置き、キャリアコンサルタントとして、社員への助言、また、産業カウンセラーとしても対応ができ、人へ活力を与える組織作りを目指します。 
企業における「人」がキーワードです。

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得意分野

  • 給与計算
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 外資系
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • ジョブ型人事
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 高齢者雇用
  • 障害者雇用
  • 外国人雇用
  • 女性活躍推進
  • 派遣・紹介許可
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • 労務監査
  • 退職金
  • 福利厚生
  • 健康経営
  • ワークライフバランス
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援
  • あっせん代理

◎顧問業種
・財団法人、社会福祉法人、医療法人、ソフトウェア開発業、通信販売業、製造業、卸売業、小売業、出版業、旅行業、映画制作業、人材派遣業、娯楽接客業、飲食業、労働組合等

◎毎月の給与計算業務から健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険等、新規適用・取得・喪失・各種給付等の手続きから各種雇用管理助成金の申請手続きまで迅速確実丁寧に対応いたします。

◎人事労務管理制度の改善・設計・導入・運用指導(労働組合の対会社対応指導)、個別労使紛争対応指導まで人事労務に関するお悩みならなんでもご相談ください。
・雇用トラブルを未然に防止する就業規則・賃金規程(給与規程)・賞与規程・退職金規程等の人事諸規程の作成・変更と運用に関する相談指導
・多様な就業形態に適応するフレックスタイム制規程・裁量労働制規程・パートタイム規程等の諸規程の作成・変更と運用に関する相談指導
・職能給・職務給・ポイント制賞与・ポイント制退職金等の諸制度の導入と運用に関する相談指導

◎対労働組合対応指導(労働組合の対会社対応指導)
・合同労組への加入を含む労働組合結成時の対応指導
・団体交渉・労使協議会への対応指導
・労働協約(部分協定を含む)の締結・改訂指導

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得意分野

  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 助成金
  • 年金相談
  • 賃上げ
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査
  • 老齢年金

中小企業の工場・商店・施設を中心に、就業規則・賃金制度など人事労務管理の相談・指導から官庁手続・助成金申請・給与計算など業務代行まで、労務管理と社会保険の全般にわたって幅広く行っています。小規模企業の法務・財務・労務を連携して支援するために研究会を設立し、創業・再生や教育訓練などの支援も行っています。 
労務管理と社会保険は全てお任せ下さい。 
・就業規則、労使協定の作成、提出
・給料計算、帳票作成の指導、代行
・求人、採用、離職、助成金の手続
・健康保険、厚生年金の請求と届出
・労災保険、労働基準の申請と届出
・教育訓練、福利厚生の企画、代行

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
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  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 人材確保・定着
  • 労務監査
  • 退職金
  • ワークライフバランス
  • DX推進
  • 老齢年金

中小企業の社長様に「リスクを未然に防ぎ、安定した経営のお手伝い」をモットーに関与させていただいています。大企業ほど磐石ではない総務・人事の業務をサポートさせていただくのはもちろんのこと、弁護士、税理士、司法書士、行政書士、弁理士と業務提携を行っておりますので、社長様にはより一層、本業に専念していただける環境をご提供することができます。また、難しい法律をわかりやすく解説した、月間レポートを毎月お渡しさせていただいており、お陰様で大変好評いただいてます。

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  • 労働保険・社会保険手続
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  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • 安全衛生
  • 高齢者雇用
  • 労務監査
  • 退職金
  • 福利厚生
  • 老齢年金

初めまして、代表の田邉勇輝でございます。

2004年の開業依頼、社会保険労務士、行政書士として、地域の経営者の皆さまと共に歩んで参りました。
私は常に心がけているのは「頼んでよかった」と言っていただける安心感と満足感をお届けすることです。そのために日々研鑽を重ね、法律知識や実務ノウハウを磨き続けております。
労務管理や許認可申請は企業の基盤を支える大切な業務です。煩雑な手続きも専門家に任せることで、本業に集中し企業の未来をより確かなものにすることができます。

これからも「信頼される専門家」として皆様の事業の発展と安心できる職場づくりを全力でサポートしてまります。どうぞお気軽にご相談ください。

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  • メンタルヘルス
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  • リスキリング
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  • 退職金
  • 福利厚生
  • 健康経営
  • ワークライフバランス
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援
  • 組織改革
  • 事業承継•M&A
  • あっせん代理
  • DX推進

社会保険労務士の枠にとらわれず、攻めの労務戦略で「持続可能な会社の成長」「社員の働きがい」「取引先の安心」のトリプルウィンをサポート!

御社の成長フェーズに合わせてベストな労務支援をしております。

村松事務所では、事務手続きからコンサルティングまで、企業の維持・拡大に必要な人事労務を支援する多彩なサービスをご用意。課題解決フェーズ、成長・拡大フェーズなど、御社のフェーズに合わせて最適なサービスのご提供が可能です。
いつでも御社の一番の理解者・パートナーとして事業をサポートさせていただきます。

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  • 労務相談
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  • 労働時間・休暇制度
  • 労務監査

当事務所では、目先の利益に捉われることなく、常に企業の存続、発展を視野に提案していくこと、そして、お支払いいただいた顧問料以上のメリットを感じていただくことをモットーとしております。
お客様の良きパートナーとなり得るよう、こちらから率先して発信・提案し、コミュニケーションを密に取ることを、常に心がけています。

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  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 労務監査

法人設立から、人事労務管理まで、あなたのサポートをいたします。
本業に100%力をそそげるように、私がお手伝いいたします。
どうぞご相談下さい。

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 雇用管理改善
  • 助成金
  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 派遣・紹介許可
  • 研修、教育訓練

当事務所の強みは、一言でいうと「労務管理で業績をアップ!」させることができるということです。
具体的には、
①労働トラブルの予防・解決
 未払い残業代請求や解雇のトラブルを予防し、また迅速に解決することで、ムダな時間と出費を抑えます。
②就業規則の作成・見直し
 ルールを明確にすることでトラブルの予防になり、また安心感から信頼度が増し、定着率がアップします。
③助成金のコンサルティング
 助成金は返済不要、上手に活用して会社を強くしましょう。小さな会社ほど効果があります。

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  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査

中小企業向きのシンプルで即効果の上がる人事・労務コンサルタントをしている。 
主なコンサルティングとして「賃金制度」「賞与制度」「退職金制度」「就業規則」がある。 
コンサルティングは、短期間で終了し、実践的であると高く評価されている。 
また、各種のセミナー講師を引き受けている。北海道から沖縄県まで、全国どこでも出張可能である。 
企業内研修も得意としており、特にヤル気の出る研修を行っている。研修は、管理職・中堅社員・新入社員にあったものを得意としている。

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