兵庫県で雇用管理改善が得意な社労士（35名）一覧＜2ページ目＞

サービス内容：労働保険・社会保険手続代行（全国どこでも対応）、雇用関係助成金申請、給付金申請、労務管理サポート、労務トラブル対応など

「企業は人なり」という言葉がありますように、企業をカタチづくっているのは「人」です。どんなによい商材、よいサービスを扱っていても、それを動かす「人」がいなければ企業の経営は成り立ちません。人を雇用する。人を育てる。人に働き甲斐を与える。そして、人を大事にする──。そのどの場面においても、Ｋ＆Ｐ社会保険労務士事務所は貴社を支援することができます。企業と人の幸福な未来を願い、貴社に寄り添い、ともに歩みます。

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得意分野

就業規則作成
雇用管理改善
労務監査
人事・賃金制度構築
賃上げ
給与計算
助成金

オフィスねこの手では、アドバイザリーサポート、ビジネスサポート、ペイロールサポート、コンサルティングサポート、以上4つのサポートを組み合わせて選べる5つのプランをご用意しております。従業員の問題や資金繰り、今後の経営戦略に至るまで、各企業様に合わせた課題に対応した内容で経営をサポートします。
また、困った瞬間に便利な各種人事・労務業務におけるスポットサポートも承っております。

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得意分野

労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
多様な人材の活躍推進
年金相談
賃上げ
高齢者雇用
労務監査
老齢年金

現在、社労士2名、事務職員2名で業務をしています。社会保険・労働保険の手続業務はもとより、給与計算、労務管理相談業務、賃金、人事制度設計コンサルティング業務、年金相談業務も取り行っています。クライアントとのコミュニケーションを第一に考え、顧客との対話を大切にすることを事務所の方針として、業務を行っています。また行政書士登録者も2名在職しているので、幅広いサービスも提供しています。

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得意分野

人事・賃金制度構築
労働保険・社会保険手続
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
労務相談
年金相談
老齢年金
労働時間・休暇制度
就業規則作成
給与計算
雇用管理改善
労務監査

1.　就業規則の作成、運用指導
　（元労働基準監督署の相談員、雇用均等室のアドバイザー等がいます）
2.　M&A、IPO支援のための労務監査
　（現在も遂行中の案件が複数あります）
3.　労働社会保険・給与計算
　（複数の専用パソコンで1000名以上の企業も受託しています）
4.　労務相談
　（多様な実体験を基にした実績があります）
5.　労災
　（過労死、過労自殺などの実績もあります）
6.　セミナー
　（社労士受験、企業向けなどの実績は豊富です）

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得意分野

労務相談
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
研修、教育訓練
リスキリング
労務監査

「人財力＝企業力」。企業発展のためには、人を育てることが最も重要です。
まず「きちんとしたルールづくり」。従業員参加型のプロジェクトによる納得性のある人事制度の構築、リスク管理を意識した就業規則の作成、トラブル防止のための労務相談等により安定した職場を作ります。そして「風通しのいい組織づくり」。コーチングや自立型支援方法を取り入れた組織風土改革・社員研修等により、一人ひとりがその能力を十分に発揮し、自発的に行動する強い組織をサポート。当事務所は、「人」と「企業」の成長に寄与します。

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得意分野

就業規則作成
雇用管理改善
労務監査
労務相談
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
安全衛生
メンタルヘルス
労働保険・社会保険手続
福利厚生

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得意分野

人事・賃金制度構築
就業規則作成
研修、教育訓練
リスキリング
雇用管理改善
労務監査

税務会計業務で培った計数管理力・経営分析力と、経営コンサルティング業務で身につけた経営管理力・経営改善推進力等を融合、活用し、社会保険労務士としての法的知識をベースに企業の人的資源の育成と活性化を実現できます。　
具体的には、会社の中期経営計画の策定と目標実現に向けた推進管理、ならびに人財育成（階層別職種別）を通じた経営体質の強化をお手伝いします。　
知識やノウハウの教育も必要ですが、一般論ではなく、各社・各人の実態にあわせた「オーダーメイド」の指導・育成・改善が重要だと認識し、お客様のために日々実践・努力しております。

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得意分野

労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
年金相談
労使関係
賃上げ
労務監査
老齢年金

1、助成金案内、申請代行：貴社が利用できる助成金を提案します。2年間ハローワークで助成金関係の仕事をしていました。
2、労務関係（有給休暇、残業、労働条件）就業規則等の相談：労基法及び労働法には強いです。社長さん、従業員さんどちらからの御相談でも結構です。
3、労働保険・社会保険加入手続き、給与計算等アウトソーシング：人件費、正確性等を比較すると多くの場合アウトソーシングが有利です。
4、会社設立、開業支援：個人、法人、株式会社、合同会社、NPO法人なにがいいのか。いろいろアドバイス、支援します。
5、求人方法：出来るだけ助成金を利用して、うまく求人する（いい人を雇う）方法、をアドバイスします。

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