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福岡県で雇用管理改善が得意な社労士一覧<4ページ目>

件数:40

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相談分野: 雇用管理改善

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務相談
  • 人事・賃金制度構築
  • 賃上げ
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • ハラスメント対策
  • 助成金

人事制度(人事基本制度、給与制度、教育訓練制度、人事考課制度)を中心とした人事コンサルティング、及びヒューマンスキル向上の教育研修を実施しています。
また、就業規則や付属する規程作成支援、労務管理上の社内研修、相談・助言を行っています。
助成金活用では、特に人材開発支援助成金、キャリアアップ助成金、両立支援助成金を中心に活用支援を行っています。

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得意分野

  • 人事・賃金制度構築
  • 労働保険・社会保険手続
  • 助成金
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労務相談
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 労務監査

元社会保険庁現日本年金機構職員出身の社会保険労務士ですので、年金分野については、他の方には負けないと思っています。特に日本年金機構の最後の職務が、年金請求の審査担当をしていたため、障害年金、遺族年金には受給のタイミングから受給の仕方まで理解実践しています。適用にもいたため、こうしたら良い等も理解実践していますが、若干古い知識にはなっているが、大筋は変化していないと思っています。現在は先生のつてから法人様対象に営業して、仕事をさせて頂いています。よって現在は助成金分野の仕事から労務管理までやっていますので何でも大丈夫です。社労士会の相談室で相談員もしています。

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  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 労使関係
  • ハラスメント対策
  • 労務監査

当事務所は、女性社労士が代表を務める事務所です。きめ細やで、誠実な対応を心がけたサービスをご提供いたします。労務管理を重視しており、お客様毎に違うお悩みに寄り添い、良き相談相手となれるよう日々精進しております。

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得意分野

  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 労使関係
  • 安全衛生
  • 労務監査

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  • ハラスメント対策
  • 労務相談
  • 就業規則作成
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 雇用管理改善
  • 労務監査

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  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 労務相談
  • 高齢者雇用
  • 人事・賃金制度構築
  • 給与計算
  • 退職金
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • ハラスメント対策
  • 助成金

関連先・提携各士業事務所と連携、ネットワークを組みながら以下のような総合的支援を推進します。特に起業サポート、異業種企業間の交流促進、企業間M&A支援などに力を入れている。 
・社会保険労務士の業務(労務管理全般、手続業務、人事・退職金制度見直し等) ・経営戦略、業務改善、教育訓練、QC活動等の相談・指導 ・助成金、融資等施策の活用支援 ・ISO9000,14000シリーズの取得支援 ・情報の提供、関連事業の推進

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得意分野

  • 労働保険・社会保険手続
  • 助成金
  • 労務相談
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 労務監査

具体的なサービス内容としては、労働保険や社会保険の適用促進事業において、促進指導員として訪問し、顧間契約に至った事業所の労務管理上の手続事務です。
年度更新や算定基礎届の手続事務を中心として、人の入社退社に伴う諸手続、傷病手当金、出産手当金、労災保険の手続等、一般に会社の総務課で行う仕事を代行しています。また独自の強みとしては、労働条件相談センター相談員や現在も続けている簡易裁判所司法委員の仕事の経験に基づく労務関係の相談です。
また今日より社労士会の自主研究部会の賃金部会の会員になりました。更にレベルの高い人事賃金制度のコンサルティングを目指します。

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得意分野

  • 人事・賃金制度構築
  • 助成金
  • 労働時間・休暇制度
  • 労務相談
  • 就業規則作成
  • 給与計算
  • 賃上げ
  • 雇用管理改善
  • 労務監査

経営理念は

1. 感謝の気持ちを持って
2. 謙虚な姿勢で
3. 社長の心のフォローを一番に考えて仕事をしています。

顧問契約の種類は3タイプあり、

1. 手続き全般を代行する手続顧問と
2. 社員の労働時間管理と給与計算、その周辺手続きまで行う勤怠・給与計算顧問
3. 相談をメインにする相談顧問です。
私は社会保険労務士は「労務保険」だと思っています。
それは社会保険労務士が弁護士等のような問題が起こってから対応するのではなく、問題が表面化する前に適切な処理をして発生を防ぐ制度や会社のルールを作ることが大事なのです。
火災保険や地震保険に入るなら社会保険労務士という「労務保険」に入りませんか?

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得意分野

  • 人事・賃金制度構築
  • 労務相談
  • 就業規則作成
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 賃上げ
  • 雇用管理改善
  • 労務監査

“魅力ある企業に人・組織の活性化”をモットーに、企業及びそこで働く人達の生き生きした状況構築に向け、人事システムの構築、見直し、組織風土、文化の変革、それに企業の管理者及び中堅社員教育(階層別教育、キャリア教育等)を実施している。 
特に力を入れているのは、経営者の良き相談相手としての役割である。環境変化の激しい時代にあって、良きアドバイザーとして支援を強化している。

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  • 人事・賃金制度構築
  • 労働保険・社会保険手続
  • 労務相談
  • 年金相談
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  • 給与計算
  • 雇用管理改善
  • 労務監査

経営は何をするにしても、税法の判断が必要となることが多い。雇入や解雇についても、社会保険や労働保険を理解していれば良いということではなく、やはり税法も必要となる。当事務所は税理士・社会保険労務士の2つの資格があるので、中所企業の会社、個人の方をトータルにサポートします。又、税理士・社会保険労務士を別々に顧うより、安価でサービスを受けることができます。

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