雇用管理改善が得意な社労士（1158名）一覧＜94ページ目＞

外資系企業では主に人事採用（新卒・中途）の仕事を経験し、その間、海外本社の方針で行われた整理解雇等について本社と解雇される労働者との調整なども経験し、日本と海外の労働慣行の大きな違いを痛感しました。
2005年に「若松絵里社労士・行政書士事務所」を開設し、以来現在まで、日本で活動される外資系企業様や初めて外国人を雇用される日系企業様向けに、就業規則（和文・英文）を始めとした各種規程作り、各種契約書の作成・レビューや翻訳、就労ビザ取得のための入管手続代行、法人設立などを中心分野として業務を行っております。
また、2008年6月には社会保険労務士事務所「Love & Pearce」と事務所と業務提携し、給与計算（外国人社員のためのグロスアップ計算含む）のアウトソーシング業務にも注力しております。

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得意分野

就業規則作成
雇用管理改善
労務監査
人事・賃金制度構築
賃上げ
給与計算
安全衛生
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金
労務相談
労働時間・休暇制度

得意分野としては、就業規則や諸規程の作成（日本語・英語）ですが、企業の外部人事部としてお役に立ちたいと考えており、サービス内容としては多岐に渡っております。社会保険・労働保険の諸手続き、給与計算などアウトソーシング業務、日常的に起こる様々な労務問題の解決、諸規程の整備、賃金制度、評価制度など、各々の企業様の状況に合わせて適切なご提案を行っております。外資系企業様や、外国人の社長様や社員様には英語での応対も可能です。
また、外国人労働者雇用管理の講習、日本の労働法制について英語による講習なども行っています。

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得意分野

労務相談
就業規則作成
雇用管理改善
労務監査

主なサービス内容としては、通常の労働・社会保険手続以外に、労務リスク対策を重視した就業規則・諸規程の診断・整備、雇用管理、労働時間管理をメインとした労務管理相談、従業員が合同労組に加入した場合の対策案提示と交渉、中小企業向けの賃金制度提案・設計、労災事故が起きてしまった場合の対応アドバイスや給付手続を行っています。弊所では、中小企業の労務に関する様々なリスクを適正に管理するための対策・提案を重視したコンサルティングを心がけており、特に労働時間や残業代、解雇に関わる問題解決提案に関して自信があります。業務全般に対しては、常に責任感とスピード、前向きな思考を持ち続けることを信条にしています。

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得意分野

労務相談
労働保険・社会保険手続
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
年金相談
労使関係
賃上げ
労働時間・休暇制度
労務監査
老齢年金

個人事業の立ち上げから大企業の制度構築まで幅広く承ります。
当事務所ではそれぞれ得意分野ごとに担当者が控えておりますので、安心してお任せ下さい。
所在地は新宿駅徒歩５分という非常にアクセスの良いところです。専用面談ブースも用意しておりますので、是非一度お寄り下さい。
詳しいサービス内容はホームページをご覧下さい。

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得意分野

就業規則作成
雇用管理改善
労務監査
多様な人材の活躍推進
人事・賃金制度構築
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
安全衛生
労働保険・社会保険手続

産休育休、労災申請などの取扱件数多数です。給与計算も併せてお請けすることで、労務管理（残業時間管理）に深くかかわらせていただいております。

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得意分野

人事・賃金制度構築
労働保険・社会保険手続
助成金
労務相談
年金相談
老齢年金
就業規則作成
給与計算
賃上げ
雇用管理改善
労務監査

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得意分野

人事・賃金制度構築
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
労務相談
多様な人材の活躍推進
安全衛生
労働時間・休暇制度
就業規則作成
研修、教育訓練
リスキリング
労働保険・社会保険手続
賃上げ
雇用管理改善
労務監査
高齢者雇用

・公式な人事考課システムの設計・運用　・退職金制度の見直し・再設計　・会社が得する就業規則の見直し　・高年齢者の活用プログラムの設計・運用　・中高年従業員のいる職場の管理者を対象とした「職場管理者研修」及び中高年従業員を対象とした「意識改革研修」の企画・立案、及び講師　・あっせん申請代理人（労使紛争解決に向けた経営者の代理）　・退職後に役立つ税金、社会保険、年金に関するセミナーの講師　・顧問企業の人事労務・経営関係指導、県内公共職業安定所、各事業主団体等主催セミナー、研修会の労働問題等に関する講演活動、個別企業の職場活性化研修立案、実施　・全国の銘酒を味わう「日本酒愛好会」事務局長　・中部地区の名湯めぐりを楽しむ「日帰り温泉を楽しむ会」幹事　・講道館柔道初段

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得意分野

人事・賃金制度構築
助成金
労務相談
年金相談
老齢年金
多様な人材の活躍推進
労働時間・休暇制度
就業規則作成
研修、教育訓練
リスキリング
労働保険・社会保険手続
賃上げ
雇用管理改善
労務監査
高齢者雇用

私の使命とするところは、次の4点です。
　
1．経営者の身近な相談相手となる
2．労務から企業発展の基礎を築く
3．地域企業のビジネス価値を高める
4．真人間を応援する
私は、社労士として3年間徹底して修業しましたので、手続実務には大きな自信をもっています。　
手続を超えた相談、コンサルティング業務についても、就業規則作成を中心としてオーソドックスな労務管理から、最新の従業員の満足と成長を志向するマネジメントシステムの構築まで念頭において活動しております。最近鹿児島建設新聞に10回連載を致しましたが、社員の自律と活気を生み出す労務管理の必要性を力説したところです。

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得意分野

人事・賃金制度構築
労働保険・社会保険手続
助成金
年金相談
老齢年金
就業規則作成
給与計算
賃上げ
雇用管理改善
労務監査

現在は、社会保険、労働保険等の手続を中心とし従たる業務のうち会社関係の諸規程の作成をしている。　
給与計算もしているが、従意とする業務は官庁に提出する許認可申請である。　
その中でも特に得意とする分野は建設業許可・入札申請・経営分析等である。　
反面、数多くの会社の経理を担当しているので経理業務にも精通し、法人申告等を役員として行っている。　
沈着冷静であり常に社会の動きに敏感であり日夜勉学にいそしんでいる。

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