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人事・賃金制度構築が得意な社労士一覧<100ページ目>

件数:1429

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相談分野: 人事・賃金制度構築

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 多様な人材の活躍推進
  • 人事・賃金制度構築
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労働保険・社会保険手続

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  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 人事・賃金制度構築
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続

事務所名は友達・仲間を意味する「パル」と「幸せ」の「シア」に由来します。
皆様の相談に耳を傾け、寄り添い、サポートいたします。どうぞよろしくお願い致します。

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 人事・賃金制度構築
  • 賃上げ
  • 給与計算
  • 退職金
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続
  • 福利厚生

採用にお悩みの方 人員拡充したい方 求人コストを抑えたい方 求人にお困りの企業様にハローワークをフル活用することでランニングコスト0の求人システムをご提案します。人が集まってくるための会社の強みを凝縮した求人票作成のアドバイスを行います。

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得意分野

  • 人事・賃金制度構築
  • 助成金
  • 労働時間・休暇制度
  • 労務相談
  • 就業規則作成
  • 給与計算
  • 賃上げ
  • 雇用管理改善
  • 労務監査

経営理念は

1. 感謝の気持ちを持って
2. 謙虚な姿勢で
3. 社長の心のフォローを一番に考えて仕事をしています。

顧問契約の種類は3タイプあり、

1. 手続き全般を代行する手続顧問と
2. 社員の労働時間管理と給与計算、その周辺手続きまで行う勤怠・給与計算顧問
3. 相談をメインにする相談顧問です。
私は社会保険労務士は「労務保険」だと思っています。
それは社会保険労務士が弁護士等のような問題が起こってから対応するのではなく、問題が表面化する前に適切な処理をして発生を防ぐ制度や会社のルールを作ることが大事なのです。
火災保険や地震保険に入るなら社会保険労務士という「労務保険」に入りませんか?

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 労務相談
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 多様な人材の活躍推進
  • 女性活躍推進
  • 高齢者雇用
  • 派遣・紹介許可
  • 外国人雇用
  • 人事・賃金制度構築
  • 賃上げ
  • 給与計算
  • 退職金
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • ハラスメント対策
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続

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得意分野

  • 人事・賃金制度構築
  • 労働保険・社会保険手続
  • 労務相談
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 安全衛生
  • 労働時間・休暇制度
  • 就業規則作成
  • 給与計算
  • 賃上げ
  • 雇用管理改善
  • 労務監査

1.北海道労働局の委嘱を受けて総合労働相談を担当した経験から労働法に精通した。したがって、様々な労働相談に対応できます
2.お客様に対しては、親切・丁寧・わかり易さをモットーに対応すると共に、経営資源であるヒト・モノ・カネ・情報の中でヒト(人)の成長こそ企業の盛衰の要であることから、その人財の育成を念頭において業務を推進し、労使共に満足できる体制を構築します。
3.労働及び社会保険に係る各種手続については、電子申請により行う為に迅速かつ安価で出来ると共に、全国の行政官庁に出向かなくても手続が行えるためお客様に対するサービスの向上に役立ちます。

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  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務相談
  • 多様な人材の活躍推進
  • 人事・賃金制度構築
  • 賃上げ
  • 退職金
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • ハラスメント対策
  • あっせん代理

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  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 人事・賃金制度構築
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)

中堅・中小企業の人事労務管理をトータルにご支援します。以下にサービスの一部をご紹介します。お気軽にご相談下さい。
●就業規則見直しサービス・・・主要な労働法令に適合させることはもとより、事業主様が抱えている様々な潜在的労務リスクを見極め、労使トラブルを未然に防ぐ就業規則へと改定することにより円滑な労使問題の構築をご支援します。
●人事制度改定コンサルティング・・・一律の決まったパッケージではなく、それぞれの事業主様の業種、事業規模、事業特性、社風や社長の想いなどを踏まえ、オーダーメイドの人事制度を提案、構築します。社員の成長と会社の成長を共に実現するための人事基盤構築のご支援をします。

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得意分野

  • 人事・賃金制度構築
  • 労務相談
  • 就業規則作成
  • 賃上げ

◇得意分野としては、 
①人事・労務(採用から退職まで)制度を含む各種相談およびそれに伴う制度企画 
②賃金制度の企画・立案 
③就業規則その他社内諸規程の作成 
◇顧客へのフォローの完全を期すため、横断的研究グループ「社労士21の会」の会員として、それぞれ専門分野で活躍するグループメンバーと共に研究を行い、出版活動も行っている。

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  • 人事・賃金制度構築
  • 賃上げ
  • 給与計算
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 労務相談
  • 労働時間・休暇制度

企業の労務管理に関する相談および高付加価値アウトソーシング業務、就業規則をはじめとする提案型コンサルティング業務を行っています。
また、グローバル社会に対応し、海外進出企業の人事労務面を、出向規程作成から社会保険手続き・帯同家族の社会保険も含めサポートしております。
その他、定年退職前の社員への年金セミナー講師等、多方面から、労務管理をサポートしています。 

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