人事・賃金制度構築が得意な社労士（1411名）一覧＜110ページ目＞

【人事・労務経営コンサルタント】　
●監督署是正勧告対策　
●就業規則、規定　
●あっせん代理（労働局紛争調停委員会）　
●地裁労働審判申立　
●企業年金　
●賃金、退職金　
●適格退職年金移行　
●助成金申請　
●セクハラ対策　
●安全衛生　
●職業相談・支援　
●メンタルヘルス対策

【セミナー講師】＜実績＞　・適年移行　・社会保険料節約　・2007年問題と労務管理　・職場のメンタルヘルス　・助成金活用　・退職後のライフプラン　（商工会議所、商工会連合会、法人会　他）

【資格】　特定社会保険労務士、企業年金総合プランナー、FP、産業カウンセラー　他　

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就業規則作成
人事・賃金制度構築
賃上げ
給与計算
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
労務相談

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人事・賃金制度構築
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金
就業規則作成
給与計算

行政書士との兼業のメリットをいかして、会社・NPO法人などの設立から会計記帳・給与計算・社会労働保険・就業規則・許認可申請などの事務代行並びにコンサルティングまで総合的なサービスの提供を行っています。得意分野は、会社法・労働法・民法・税法の一部などの法律関係及び企業会計、政治経済など。現在、数社の社外監査役もあります。また、主として個人の方を対象とした年金相談の経験もあります。主な資格は、簿記2級、銀行業務検定年金アドバイザー2級、一般業務取扱主任者など。また、旧TOEIC805の英語力を生かして、英文書類の和訳並びに作成などもお引き受けする事ができます。

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労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
年金相談
労使関係
賃上げ
労働時間・休暇制度
研修、教育訓練
リスキリング
老齢年金

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就業規則作成
多様な人材の活躍推進
人事・賃金制度構築
賃上げ
給与計算
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金
労務相談
労働時間・休暇制度

従来の手続き業務はもちろん、労務トラブル防止と労務リスク解消のためのコンサルティング及び会社を守る就業規則の作成を得意とします。また、労務リスク及び経営リスク軽減のための保険の提案や戦略的な保険の活用等、様々な角度から御社をバックアップします。お気軽にご相談下さい。
「業務内容」
○採用から退社まで。人事労務コンサルティング全般
○企業を守る戦略的就業規則の作成
○社会保険、労働保険事務手続
○給与計算アウトソーシング
○経営者、従業員の為の生命保険・損害保険のご提案、プランニングセミナー等

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労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
年金相談
労働時間・休暇制度
労務監査
老齢年金

開業年数は長くはないが、フットワークが強みです。
顧客のほとんどは、鹿児島市内ですが、北陸地区も数社あり、労務管理から給与計算迄行っています。　
社労士のなかでは数少ない「年金のプロ」として、1500人以上の年金相談の実績があり、審査請求等の実績もあります。特に企業の高齢者雇用継続では、在老年金と給与等のコンサルティングも行います。又、年金セミナー等の講師やラジオ等の出演も行い、年金について、一般の方にわかりやすい解説を行い年金制度の周知をしています。　
採用から退職迄のコンサルティングを行い企業が永続的に繁栄するよう、きめ細やかな業務も行います。

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調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金
労務相談

1964年生まれ、中央大学商学部卒業後、大和銀行（現りそな銀行）入行。証券会社出向や融資・企業年金・信託等の業務を17年弱経験後、2004年7月LMC社労士事務所を開設、現在有資格者6名の総勢19名にて千葉で営業を行っている。商工会議所等のセミナーに加え、週刊ポストへの掲載21回など精力的に活躍中。

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人事・賃金制度構築
労働保険・社会保険手続
助成金
労務相談
年金相談
老齢年金
就業規則作成
給与計算
雇用管理改善
労務監査

入社から退職までの社会保険、労働保険等の手続きから労務管理・給与計算までトータル的にサポートします。　
また創業に伴う助成金や採用に関する助成金についても求人からサポートし、申請までします。その他の助成金についても対応させていただきます。　
その他、就業規則、賃金規程の作成や見直し等も多数提案させていただいております。

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労働保険・社会保険手続
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
労使関係
賃上げ
労働時間・休暇制度
労務監査

単なる書類作成の代行ではなく、事業主の方が安心して背中を任せられるような、きめの細かいサービスを心がけています。　
具体的には人事、労務のコンサルティングや賃金規定の見直し、従業員の意欲向上につながる福利厚生の充実のためのコンサルティングや従業員研修の講師等。　
またFPの資格や国の機関でセクハラの相談にあたっている経験を活かし、従業員のライフプラン作成やセクハラの相談対応にもあたっています。お互いに本音でぶつかりにくい事業主と労働者との太いパイプ役でありたいと思っています。スポットのお客様でも、何年か後にもまた声をかけていただけるような心に残る誠実な対応を心がけております。

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労働保険・社会保険手続
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調査対応（監督署、年金事務所等）
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年金相談
老齢年金
多様な人材の活躍推進
就業規則作成
給与計算
賃上げ
高齢者雇用

経営とは環境変化に対応することであり、環境変化には「機会」と「脅威」の両面があって、その見極めが重要となります。自社を巡る環境変化に対し、自社の経営資源（人、モノ、カネ、情報、ノウハウ）の強みを生かし、弱みの克服を図ることが経営上の重要課題になってきています。当事務所は、「会社の成長」と「人材としての成長」をともに実現するための基盤づくりを提案し、サポートいたします。営業利益を生むのも「人」であり、リスクをおかすのも「人」であるという観点から、「人材の活用」「労務管理」「手続業務」をご支援させていただいております。

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