人事・賃金制度構築が得意な社労士（1411名）一覧＜116ページ目＞

企業経営にとって「ヒト」は重要な経営資源の一つですが、私の経験上、「ヒト」への関心が他の経営資源と比較して弱い中小企業経営者が多い、というのが率直な感想です。取引先や競合他社の動向、資金繰り等には意を割くが、「ヒト」への処遇や活用には意を割かない、といったところでしょうか。そこで共通するのは、「ヒト」はコストにすぎず、重要な資源（ひいては自社の競争力の源泉たり得る）との認識の欠如です。この為、労使の利害が鋭く対立し、いたずらに時間と労力を浪費することになったという経営者の愚痴の如きお話をよく耳にします。私は、「ヒト」へのあり方を模索する方々への良きパートナーになりたいのです。

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得意分野

人事・賃金制度構築
労働保険・社会保険手続
助成金
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
労務相談
年金相談
老齢年金
就業規則作成
給与計算
賃上げ

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人事・賃金制度構築
助成金
労務相談
年金相談
老齢年金
多様な人材の活躍推進
労働時間・休暇制度
就業規則作成
研修、教育訓練
リスキリング
労働保険・社会保険手続
賃上げ
雇用管理改善
労務監査
高齢者雇用

私の使命とするところは、次の4点です。
　
1．経営者の身近な相談相手となる
2．労務から企業発展の基礎を築く
3．地域企業のビジネス価値を高める
4．真人間を応援する
私は、社労士として3年間徹底して修業しましたので、手続実務には大きな自信をもっています。　
手続を超えた相談、コンサルティング業務についても、就業規則作成を中心としてオーソドックスな労務管理から、最新の従業員の満足と成長を志向するマネジメントシステムの構築まで念頭において活動しております。最近鹿児島建設新聞に10回連載を致しましたが、社員の自律と活気を生み出す労務管理の必要性を力説したところです。

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就業規則作成
人事・賃金制度構築
給与計算
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金
労務相談

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労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
年金相談
労使関係
賃上げ
労務監査
老齢年金

当事務所は、労働保険・社会保険の手続き、給与計算、助成金の提案までを基本業務と考えています。特化して行っている業務としては、会社は人によって構成され、売上や企業風土を作るのも人であるという考えのもとに採用や社員研修コンサルに力を入れています。通常、採用活動や社員研修は莫大な時間とエネルギーを必要とします。そこで当事務所では、採用活動～入社～社員教育～退職（定年）等の流れを体系化することにより、採用コスト削減、採用や人事に要する時間の削減、人事労務に関するリスクを回避するご提案を致します。

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労働時間・休暇制度
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社員数百人の業界第一位の会社に37年勤務し、営業、労務管理、総務、商品の開発・仕入・管理、人材管理・人材育成等を経験。
更に勤務時間外に於いても、異業種交流会、会社経営に関する研修・セミナー等で、法人に於ける組織運営手法、人事・労務管理、人材育成、労働育成、労働労使（法律知識を含む）に関する知識・手法等を積極的に習得し、自己研鑽を積む。
勤務経験プラス勤務外で得たそれら知識を実際の現場で生かす事により、「生きた知識・手法」を習得できました。
上記経験を元にし、一つ一つの会社の状況に合わせ、人事・労務管理、労働労使問題（法律問題も含む）、人材管理・人材育成等に関する問題解決・成長・発展をお手伝いする事が可能です。

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