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人事・賃金制度構築が得意な社労士一覧<133ページ目>

件数:1405

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相談分野: 人事・賃金制度構築

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  • 人事・賃金制度構築
  • 労働保険・社会保険手続
  • 助成金
  • 労務相談
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 安全衛生
  • 就業規則作成
  • 賃上げ

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  • 人事・賃金制度構築
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労務相談
  • 多様な人材の活躍推進
  • 安全衛生
  • 労働時間・休暇制度
  • 就業規則作成
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労働保険・社会保険手続
  • 賃上げ
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 高齢者雇用

・公式な人事考課システムの設計・運用 ・退職金制度の見直し・再設計 ・会社が得する就業規則の見直し ・高年齢者の活用プログラムの設計・運用 ・中高年従業員のいる職場の管理者を対象とした「職場管理者研修」及び中高年従業員を対象とした「意識改革研修」の企画・立案、及び講師 ・あっせん申請代理人(労使紛争解決に向けた経営者の代理) ・退職後に役立つ税金、社会保険、年金に関するセミナーの講師 ・顧問企業の人事労務・経営関係指導、県内公共職業安定所、各事業主団体等主催セミナー、研修会の労働問題等に関する講演活動、個別企業の職場活性化研修立案、実施 ・全国の銘酒を味わう「日本酒愛好会」事務局長 ・中部地区の名湯めぐりを楽しむ「日帰り温泉を楽しむ会」幹事 ・講道館柔道初段

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  • 就業規則作成
  • 給与計算
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労務管理・就業規則・労働保険・助成金・年金制度・離婚の年金分割 医療保険制度 賃金管理 成年後見 生きがい・ライフプラン 講師

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「常に前向き」のポリシーの基、ヒューマニティーを持ちつつも、新しい法律に沿った、適切なアドバイス、手続きを心がけています。 
これからの人口減少の中で、高齢者、女性の方の活用は、会社運営上も避けて通れないものです。
 
保有資格として、他に1級DCプランナー、2級FP技能士有り。

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“魅力ある企業に人・組織の活性化”をモットーに、企業及びそこで働く人達の生き生きした状況構築に向け、人事システムの構築、見直し、組織風土、文化の変革、それに企業の管理者及び中堅社員教育(階層別教育、キャリア教育等)を実施している。 
特に力を入れているのは、経営者の良き相談相手としての役割である。環境変化の激しい時代にあって、良きアドバイザーとして支援を強化している。

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経営は何をするにしても、税法の判断が必要となることが多い。雇入や解雇についても、社会保険や労働保険を理解していれば良いということではなく、やはり税法も必要となる。当事務所は税理士・社会保険労務士の2つの資格があるので、中所企業の会社、個人の方をトータルにサポートします。又、税理士・社会保険労務士を別々に顧うより、安価でサービスを受けることができます。

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  • 労務監査
  • 老齢年金

就業規則の整備、迅速正確な給与計算には自信があります。

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  • 人事・賃金制度構築
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 就業規則作成
  • 給与計算

個別労働紛争において、使用者側に立ち、労働局へのあっせん代理や、労働審判・訴訟において(弁護士との共同受任で)、支援を行い、紛争の解決に尽力しております。また個別労働紛争に伴う組合(近時は、企業の外にある労働組合が組合員を獲得して、個別的な労働問題について団体交渉を要求してくることも多くあります)への対応も行っております。

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  • 年金相談
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会社を守るため、儲かるための戦略的就業規則、労使間の紛争解決代理業務、各種助成金電子申請による社会保険・労働保険の事務代行、給与計算、年末調整等あらゆるニーズにお答えします。

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