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人事・賃金制度構築が得意な社労士一覧<138ページ目>

件数:1421

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相談分野: 人事・賃金制度構築

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 労務相談
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 人事・賃金制度構築
  • 賃上げ
  • 給与計算
  • 退職金
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • ハラスメント対策
  • 安全衛生
  • メンタルヘルス
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金

社会保険・労働保険各種保険手続き。健康経営取得支援。助成金の申請手続き支援。5Sコンサルタント。その他相談に応じます。
働きやすい労働環境づくりのサポートをいたします。ぜひ、お気軽に連絡・相談ください。

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  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • 老齢年金

当事務所では、「すべてにおいて分かり易さをモットーに」労働社会保険事務・給与計算業務など人事関連事務のアウトソーシングを一括して受け賜ると共に、人事制度、給与・退職金制度の構築や就業規則など各種人事規定の労務コンプライアンス対応・労務相談等のコンサルティング業務を得意としております。また、近年は会社従業員の方々への教育研修にも力を入れております。
業務遂行上必要な各種データは厳重なセキュリティー管理の下、データベース化し個人情報管理は特に厳重にしていますのでお客様からは安心してご依頼を頂けるものと考えております。
私共では、全ての業務についてお客様企業の特色に合わせたキメ細かなコンサルティングを行っておりますのでどうぞホームページから当事務所の内容をご覧頂けるよう宜しくお願い致します。

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  • 雇用管理改善
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  • 老齢年金

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  • 就業規則作成
  • 給与計算
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  • 労務監査

会社と社員の潤滑油となり、働き易い環境整備のお手伝いをしています。コンプライアンスの面からのみではなく、メンタル面においてもカウンセリング等によりフォローすることができます。

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  • 人事・賃金制度構築
  • 労務相談
  • 労働時間・休暇制度
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  • 労務監査

社労士の基本業務としての事務手続きの代行等はもちろんお任せ頂きたいと思いますが、私の強みと言えば、経歴にも記しましたように、長年人事部門に携わっていたことから、人事・賃金・労働相談等、企業経営者が日頃悩んでおられることについて、適切なアドバイスが可能ではないかという点です。
中でも人事考課のしくみなどに精通している人は社労士でもそう多くはないのではないでしょうか。更に、社内の規律、規範となる就業規則の作成・変更については、旧勤務先で相当手がけたこともあり、開業後の最初の仕事も、新会社の就業規則作成の協力でした。大きく労働保険、社会保険と分けたとき、得意分野としては前者ということになると思います。

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  • 就業規則作成
  • 労務相談
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 障害者雇用
  • 退職金
  • 人事・賃金制度構築
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続

各種助成金申請、障害年金申請等を得意としています。

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得意分野

  • 人事・賃金制度構築
  • 労務相談
  • 多様な人材の活躍推進
  • 就業規則作成
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 高齢者雇用

<具体的サービス内容> 1.各種人事労務問題のコンサルティング 2.労働、社会保険関係の手続き業務 3.能力開発、キャリアコンサルティング <自己PR> 1.人事労務の第一線ライン業務に強い a)13000人の大量出向プロジェクトに7年間携わる b)マツダ防府工場の労務総務全般担当 2.多くの講師活動実績あり a)就職促進セミナー講師 年間約40回 b)ライフプラン講師 年間約10回 c)その他人事労務管理セミナー講師 d)大学等4校の非常勤講師継続中

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  • 就業規則作成
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  • 労務監査
  • 人事・賃金制度構築
  • 給与計算
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 労務相談

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  • 人事・賃金制度構築
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 採用・求人
  • 労務監査

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  • 人事・賃金制度構築
  • 労働保険・社会保険手続
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  • 老齢年金
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1.人事管理職としての長年の経験に基づいた、単なる手続業務のみならず、活き企業の人事運営の支援に力を入れております。 
2.賃金制度については数社導入実績があります。特に少人数会社で、経営者が運用しやすいものを構築しています。職能給制度、職務給制度、成果給制度に対応できます。また、賃金の基となる人事考課制度についても構築と運用の支援に力を入れております。 
3.社員のやる気の向上が会社業績向上の最大の要素です。
やる気向上の為の研修と日常の労働管理の支援をします。風土が良くなれば労働紛争が少なくなる事を身を持って経験しております。

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