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愛知県で人事・賃金制度構築が得意な社労士一覧<3ページ目>

件数:58

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相談分野: 人事・賃金制度構築

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  • 労務監査
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  • 多様な人材の活躍推進
  • 女性活躍推進
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  • 人事・賃金制度構築
  • 賃上げ
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  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • メンタルヘルス
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金

「こころが喜ぶ働き方で世界を平和に」
従業員の満足の高い会社作りをめざす企業を応援します。
スタッフは全員女性。社労士3名体制ですから思いついたとき、いつでもご相談いただけます。
社外取締役、社外相談窓口としてもご利用になれます。コンタクトは電子会議室、チャットワーク、メール、電話…お好きな方法でどうぞ。
ホワイト財団認定コンサルタントです。

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会計事務所や社労士事務所勤務経験の中で、管轄役所との折衝や経営者の悩み・企業内の問題に共に解決に向けて取り組み、その反面自分自身も部下の教育や長時間勤務等「人」に関する問題に数多く直面してきた。そして現在自らの事務所経営と受託事業等で今までの経験等を背景に多数の医療機関や企業にハラスメント研修をはじめとして人財教育研修を実施している。特に注力しているのは、管理職や若手理系リーダーの「無意識による」ハラスメントについて「なぜ?」「仕組み」「事例」等多面的に「ハラスメントの行為者になっているのかもしれない…。」と気付きを与え、そして職場作りに生かせる研修運営を心がけている。

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①英語対応のできる社会保険労務士事務所です。
②労務相談や法改正、助成金、統計などの情報を毎日ブログとFacebookページで配信しています。
③代表社労士は、大学卒業後に上場企業で管理部門(法務、人事総務、経営企画、経理)での幅広い業務経験があり、管理部門の業務や問題点を横断的な観点で見る事が出来ます。
④営業経験もあり、現在は士業ネットワークや経営者団体にも所属しているため、人脈に自信があります。
⑤対面を大事にし、改善を提案します。(※初回相談は無料、遠方の方はZOOM等で対応致します。)

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  • ジョブ型人事
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  • 人材確保・定着
  • 労務監査
  • DX推進

私たちは、経営者や人事労務部門の方々にとって親しみがあり
頼りになる真のパートナーとして
「人」に関する様々なご相談に乗るとともに
従業員の皆さまに安心感をもってもらえるような
明るい会社づくりを、全面的に支援いたします。

私は社労士として開業して15年以上の経験があり
人事労務に関する相談実績は豊富にあります。

社労士が適切な労務管理をすることで
「人を大切にする」社会の実現を目標にしております。

社労士として煩雑な手続きを代行するだけでなく
〇就業規則の作成
〇就業管理システムの導入
〇助成金の申請支援
〇採用支援 など
近年特に問題となっている経営課題への
的確なアドバイスを行っております。

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  • 老齢年金

就業規則、助成金申請、人事労務コンサルタントを主に行っています。介護事業、労働者派遣事業の許認可も得意です。介護に関しては、処遇改善加算、キャリアパス、就業規則、賃金規程などトータルで対応いたします。
スタートアップ、これから企業を拡大したい、2代目社長の支援が得意です。
元百貨店マンの社労士で、おもてなし、接遇、接客、ビジネスマナー等の研修や指導もいたします。小売業、飲食店、サービス業、介護・福祉事業、労働者派遣事業が得意です。

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  • ワークライフバランス
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援
  • 組織改革
  • 事業承継•M&A
  • 老齢年金

業務範囲は労災・離職票作成等の手続業務はもちろん、年金相談や給与計算等の事務業務、就業規則や労基署対応等の相談業務、賃金体系の見直しや上場審査対応等の指導業務まで幅広くお引き受けいたします。弊法人の特徴は、①長期安心、②総合対応、③顧客志向です。愛知県を中心とした東海4県下のお客様に、継続的な労務顧問契約で末長いご支援をいたします。また、専門分野以外に経営・法律など各分野の専門家(弁護士・税理士・中小企業診断士等)と連携した課題解決支援による総合対応が可能です。弊法人は豊富な実務経験に基づき、知識回答型ではなくお客様の実情に応じた適確助言を心掛けています。企業規模に応じた措置をご支援いたします。

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メンタルヘルス対策の提案を切り口にして、異業種交流会やセミナーを介して、経営者、人事、総務担当者にアプローチして、就業規則の見直しや、人事・労務管理へと仕事の領域を広げて、キャッシュポイントをつくっていきたいと考えています。又、労働、社会保険の手続き、給与計算などの仕事も積極的に取り組んでいきたいとも考えています。自分の強みとして、今までの職業経験を活かし、コンピューター業界、旅行業界やその周辺の業界(旅館、バス、タクシーなど)を先ず取り組み、医療業界など現在特にクローズアップされている業界にも積極的に取り組んでいきたいと思っています。最後に、フットワークを活かしていきたいと思っています。

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  • 労務監査

会社と社員の潤滑油となり、働き易い環境整備のお手伝いをしています。コンプライアンスの面からのみではなく、メンタル面においてもカウンセリング等によりフォローすることができます。

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一般的な社労士業務はもちろんのこと、未払い残業対策、問題社員、メンタルヘルス対策に対応し、なおかつ従業員が働きがいのある職場環境と思えるような就業規則の作成・変更・診断をすることができます。
「従業員を守る!従業員から守る!」をモットーに、会社を全力で守ります。

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経営環境が激しく変化するなか、「ヒト」を最大限に活用することが企業にとって大きな課題となっています。一方、不適切な労務管理によってトラブルに発展する事例が後を絶ちません。企業の社会的責任が強く求められる今日において、このようなトラブルは、企業の信用を失墜させ、そこで働く従業員のモチベーションを低下させる原因となります。
当事務所では、トラブルを未然に防ぐ「予防労働法務」の視点から、労働時間管理や賃金等についてのアドバイス、ご提案をさせていただくとともに、労務管理事務のアウトソーシングを提供して経営にかかるご負担を軽減し、お客様の事業の発展を総合的にバックアップしてまいります。

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