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兵庫県で人事・賃金制度構築が得意な社労士一覧<6ページ目>

件数:53

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相談分野: 人事・賃金制度構築

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得意分野

  • 労務相談
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • ハラスメント対策
  • 高齢者雇用
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査

■働きがいがあり、従業員が辞めない会社づくりを支援します。
・人事労務を改善し、求職者から選ばれる会社づくりを支援します。
・人材を育成・定着させるため、研修の実施、助成金の活用を積極的に提案し、定着率の向上を支援します。
■労働生産性の向上を支援します。
・クラウドを使った、役所への届出や給与計算を積極的に提案し、労務・税務の事務作業を軽減し、生産性向上を支援します。
■専門家ネットワークを活用し、あらゆる経営上の課題を解決します。
・弁護士や税理士、人材育成企業などさまざまな専門家と連携しています。他事務所では対応できない難度の高い業務、コンサルティングを当事務所ではお受けできます。

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 賃上げ
  • 高齢者雇用
  • 労務監査
  • 老齢年金

現在、社労士2名、事務職員2名で業務をしています。社会保険・労働保険の手続業務はもとより、給与計算、労務管理相談業務、賃金、人事制度設計コンサルティング業務、年金相談業務も取り行っています。クライアントとのコミュニケーションを第一に考え、顧客との対話を大切にすることを事務所の方針として、業務を行っています。また行政書士登録者も2名在職しているので、幅広いサービスも提供しています。

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得意分野

  • 労務相談
  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 労使関係
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 安全衛生
  • あっせん代理

①雇用トラブル防止対策として、特定社会保険労務士(個別労働紛争あっせん立合い)
②メンタルヘルス対応として、産業カウンセラー(パワハラ等起こさない職場づくり)
③人材育成計画の一環として、キャリアコンサルタント(ジョブカード作成面談指導)
④年金・退職金制度企画立案として、DCプランナー(60歳以降の給与額見直し)
⑤有効的就業規則の作成業務として、社会保険労務士(得意分野として各種規定作成)

上記5点を中心に、人事労務の助言指導事務所として、各種人事施策のサポートを行っています。

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