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東京都で調査対応(監督署、年金事務所等)が得意な社労士一覧<30ページ目>

件数:386

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相談分野: 調査対応(監督署、年金事務所等)

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得意分野

  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 安全衛生
  • 人事・賃金制度構築
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 助成金
  • 就業規則作成
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)

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  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労務相談
  • 就業規則作成

(1) 雇用調整、労働条件不利益変更
(2) 人事制度、賃金制度、就業規則、給与規程の改訂
(3) 採用・内定、職種変更・配転・出向・降格・休職、健康管理、労働契約解消などの日常起きうる労使トラブルの解決
(4) パート・派遣・業務請負などの雇用形態に関する問題
(5) ダラダラ残業、管理・監督者問題、残業コスト問題
(6) 労基署の臨検への対応
(7) ユニオンへの対応

以上の労務問題について、使用者側の立場で支援しております。また、上記内容に関して、セミナー活動や執筆活動を随時行っており、有用な情報を提供しております。

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得意分野

  • 労務相談
  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 多様な人材の活躍推進
  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • 外国人雇用
  • 女性活躍推進
  • あっせん代理

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  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 労使関係
  • 安全衛生
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査

長年にわたる人事労務に携わった経験を活かし、労働トラブルを未然に防止し、経営リスクを最小限にすることを使命としています。そのために就業規則を作成(見直し)や人事評価・人材育成の見直し、メンタルヘルス対策を行うこととしています。特にトラック、倉庫などの物流業やバス、タクシーなどの運送業に対して、健全な経営の支援をするためのサービスを行っていくこととしてます。特定社会保険労務士、行政書士、産業カウンセラーとの相乗効果を出して、安心、確実、迅速をモットーに良質のサービスを提供し、企業を笑顔に変えていきたいと思っています。

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  • 人事・賃金制度構築
  • 労働保険・社会保険手続
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労務相談
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 労働時間・休暇制度
  • 就業規則作成
  • 給与計算
  • 賃上げ
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
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  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
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  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • ジョブ型人事
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 高齢者雇用
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査
  • 老齢年金

当事務所は労働基準法などの労働法を得意分野としており、募集・採用から退職・解雇に至るまでの人事労務相談や企業研修の講師に即時に対応できます。なお、顧問先としましては、東証上場企業から中堅・中小企業まで規模・業種を問わず対応しております。また、年金も得意分野としており、年金・ライフプランに関する企業研修の講師もしております。社会保険の手続きは正確なだけではなく、スピードを重視しております。就業規則や人事・給与制度は構築のみでなく、運用までフォローできる体制にし、キメ細かな指導を大切にしております。

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 年金相談
  • 安全衛生
  • 老齢年金
  • 障害年金
  • 遺族年金

◆労務顧問
①労務管理その他人事・労務に関する相談業務。
②最新法改正に向けた情報提供及び対応支援。

◆得意とする業務分野
①就業規則を中心とした社内諸規程作成・各種労使協定の作成、届出
②人事労務分野に関する相談
③年金相談

懸案事項や小さな疑問・質問についてもアドバイスさせていただきますのでお気軽にお問い合わせください。

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  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労務相談

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  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 人事・賃金制度構築
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 労務相談
  • 労働時間・休暇制度

【人を大切にし、人を育て、従業員が会社に誇りを持つことができる企業、そこに企業の経営基盤と成長の原動力を見出すこと。それには、従業員の基本的な権利を認め、労働・社会保険に加入させることで安心と安定を提供する事ができます。その結果、従業員の定着率は高まり、創意工夫が生まれ、企業を発展へと導いてゆくものと思います。】

 当事業所では、上記の事務所理念を基に、経営者様を煩雑な労働・社会保険事務から解放し、労使関係を中心とした経営者様の具体的な悩みを共に考えて、解決してゆきたいと考えています。

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