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調査対応(監督署、年金事務所等)が得意な社労士一覧<8ページ目>

件数:1139

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相談分野: 調査対応(監督署、年金事務所等)

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得意分野

  • 労務相談
  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • ジョブ型人事
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 高齢者雇用
  • 労務監査
  • 退職金

福岡県下の企業さまを対象に、労務管理に関して、単なる事務手続きにとどまらない伴走型のサポートを提供しています。数字や制度だけに依らず、「どんな職場にしていきたいか」という経営者の思いに耳を傾け、一社一社の実情に合わせて寄り添うことを大切にしています。

労務管理は煩わしく感じられがちですが、企業の発展と継続を支え、経営者と従業員の信頼関係を育む大切な仕組みです。だからこそ、シンプルで実効性のある方法で整理し、経営者の負担を軽減します。
日々の疑問やお困りごとにも身近な相談相手として丁寧にお応えし、その積み重ねを通じて、経営者と従業員の信頼関係が息づく成長し続ける職場づくりを実現してまいります。

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 多様な人材の活躍推進
  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 女性活躍推進
  • 労務監査
  • 退職金
  • ワークライフバランス
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援

お客様に喜んでいただける仕事がしたいと思っています。

企業の最も大切な経営資源は「人財」と言われています。しかし、人事・労務に関する悩みは尽きません。パワハラ、セクハラ、メンタルヘルス、残業代問題、問題社員の対応、社員のモチベーションが上がらない、管理職が育たない等々。
更に、ワークライフバランスの見直しといった組織改善に至るまで、経営者の良き相談役として、多様な課題解決をサポートします。

社会保険労務士の仕事は、社会保険・労働保険の手続き業務や給与計算だけではありません。社会保険労務士は、「人」に関する専門家です。人事・労務問題のよろず相談役として、ぜひ当事務所にご相談ください!

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • 労務監査
  • 老齢年金

1. 問題が起こってからでは遅い・・・
  企業風土に則した企業防衛型就業規則で安心経営を提供します。
2. もらえるのにもらっていない企業が多数有ります。
  助成金診断で運営資金をゲット。
3. 労働者とのトラブルが多発中。みなし管理職、サービス残業、解雇等々。
  トラブルに適切に対応出来る社会保険労務士です。
4. 法律に則した給与計算は社員の信頼の第一歩。
  正確できれいな帳票を提供します。

会社の顧問としての社会保険労務士を選ぶ時には相性が一番です。当社では3ヶ月程のおためし期間をもうけていますので安心してご連絡下さい。

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  • 年金相談
  • 労使関係
  • 賃上げ
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  • 採用・求人

労務対策を中心とした就業規則策定をいたしております。 
所長が労働組合役員歴14年間の経験により、経営側とは立場から労使交渉・人事・労務問題の裏も表も体験してまいりました。ですから経営サイドとして見落としてはならない労働問題・諸対策のポイントに精通しております。 
従業員様の「うつ」「労災手続」「セクハラ・パワハラ」「過重労働対策」「サービス残業」「懲戒問題」や労働組合ができた場合の対応方法・手続など、個別労務対策についての勘所など、経営者として適切なアドバイスができます。

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  • 労働時間・休暇制度
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会計事務所向けコンピューターメーカーの営業を経て、会計事務所勤務。在職中、行政書士・社会保険労務士資格を取得し独立。 

会計事務所出身の経験を活かし、『コンプライアンスを重視しつつコスト感覚を兼ね備えた提案』が出来るよう心掛けています。
私も皆様と同様、事務所の職員を雇用している事業主です。同じ経営者の仲間として、皆様の「人事に関する不安・不満」の解消にお役に立てるよう努力いたします!

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  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労使関係
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査

私どもは、発展する企業のキーワードは、「顧客支持」「社員活性化」「社会調和」と考えています。
これらのキーワードを推進していくためには、強力な「経営革新」が必要不可欠でしょう。
このような発展する企業のキーワードも、「人」=「社員」の行動によって実現されることから、「社員」が生き生きと働ける処遇やシステムを構築することが何よりも大切だと考えます。
私どもが、実力主義・成果主義への改革の流れにあっても、「公正」と「人間尊重」を基本理念とし、自己実現や成長の喜びを実感できる会社作りのために貢献したいと願っています。

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  • 年金相談
  • 労使関係
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  • 老齢年金

弊所は、お客様の「社外人事部」として、活力ある職場づくりをご支援します。

人事労務の分野は、企業の経営・成長の基盤である一方で、
「忙しくて労務まで手が回らない…」
「社員トラブルや法改正対応が心配…」
といった経営者の悩みが絶えない分野でもあります。
弊所はそうした経営者の身近な相談相手として、目先の対応に終始するのではなく、企業の将来を見据えた実践的なアドバイスをいたします。

労務分野を安心してお任せいただくことで、コア業務への集中を後押しし、お客様の持続的な発展に貢献すること、それが弊所の使命です。まずはお気軽にご相談ください。

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  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労使関係
  • メンタルヘルス
  • 安全衛生
  • 障害者雇用
  • 労務監査

当事務所では、経営者や人事担当者、そして働く皆様が直面する労務管理の課題に対して、親身にサポートさせていただきます。採用から退職までの手続きや労働条件、就業規則の整備、職場のトラブル解決など、どんなことでもお気軽にご相談ください。
また、個人の方向けには『障害年金請求』『ライフプランニング』、就業支援やカウンセリング、『成年後見』等のトータルな支援を行っております。
小さなことでもお気軽にご相談ください。

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  • 労働時間・休暇制度

「御社の『人』にまつわるリスクを安心に変え、成長を支えるパートナーへ」
経営者様や人事担当者様が直面する課題は、単なる事務手続きに留まりません。「今の就業規則で会社を守れるのか?」「外国人雇用の法改正にどう対応すべきか?」といった不安に、社労士と行政書士のダブルライセンスで的確にお応えします。
当事務所の強みは、複雑な社会保険手続きから外国人材のビザ申請までを一貫してサポートできる「ワンストップ体制」です。窓口を一本化することで、業務の効率化と情報の齟齬を防ぎ、経営に専念できる環境を整えます。
鹿児島を拠点に九州各県からのご相談に対応しております。法改正への対応はもちろん、現場の体温が伝わる血の通ったアドバイスを徹底。どんな些細な悩みも、まずは「御社の専属アドバイザー」にご相談ください。

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