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助成金が得意な社労士一覧<73ページ目>

件数:1151

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相談分野: 助成金

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 人事・賃金制度構築
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続

労務管理・給与計算から助成金・就業規則・年金まで幅広く対応いたします。迅速かつ低料金をモットーとしております。お気軽にお問い合わせ下さい。初回相談無料です。

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得意分野

  • 人事・賃金制度構築
  • 助成金
  • 労務相談
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 労働時間・休暇制度
  • 就業規則作成
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労働保険・社会保険手続
  • 賃上げ
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 高齢者雇用

私の使命とするところは、次の4点です。
 
1.経営者の身近な相談相手となる
2.労務から企業発展の基礎を築く
3.地域企業のビジネス価値を高める
4.真人間を応援する
私は、社労士として3年間徹底して修業しましたので、手続実務には大きな自信をもっています。 
手続を超えた相談、コンサルティング業務についても、就業規則作成を中心としてオーソドックスな労務管理から、最新の従業員の満足と成長を志向するマネジメントシステムの構築まで念頭において活動しております。最近鹿児島建設新聞に10回連載を致しましたが、社員の自律と活気を生み出す労務管理の必要性を力説したところです。

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得意分野

  • 人事・賃金制度構築
  • 労働保険・社会保険手続
  • 助成金
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 就業規則作成
  • 給与計算
  • 賃上げ
  • 雇用管理改善
  • 労務監査

現在は、社会保険、労働保険等の手続を中心とし従たる業務のうち会社関係の諸規程の作成をしている。 
給与計算もしているが、従意とする業務は官庁に提出する許認可申請である。 
その中でも特に得意とする分野は建設業許可・入札申請・経営分析等である。 
反面、数多くの会社の経理を担当しているので経理業務にも精通し、法人申告等を役員として行っている。 
沈着冷静であり常に社会の動きに敏感であり日夜勉学にいそしんでいる。

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  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • メンタルヘルス
  • 安全衛生
  • 高齢者雇用
  • 外国人雇用
  • 女性活躍推進
  • 派遣・紹介許可
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査
  • 退職金
  • 福利厚生
  • あっせん代理

アウトプレースメント会社で人件費削減等雇用調整を検討する企業先にコンサルティングを行っていた経験から、企業の余剰人員や問題社員に対する雇用調整の提案を得意としています。事業変改時における従業員の処遇と対策により、事業再編と人材再編を通して企業の再生を支援するこができます。従業員の人材流動化による企業活性化のため、採用から退職までの労務管理をアドバイスし、求人、ミスマッチ人材、問題社員への対応など人を通した企業支援に重点を置いています。

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  • 労働保険・社会保険手続
  • 助成金
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  • 雇用管理改善
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私ども事務所では、正確・丁寧な事務処理をモットーとしています。法改正等により制度が頻繁に変更されている昨今、経営者と社員が安心して業務に専念できます。しかし、それだけに留まることなく多くの事例や専門知識の中から、中小企業にあった制度や活用法を提案するとともに、人事労務に関するサポートを行うよう心がけています。手続き、給与計算・労災・年金・助成金等困ったことありましたら、ご連絡下さい。また、顧客の個人情報のセキュリティ対策もASPシステムにより内部からの情報流出を防御してあります。お客様からも入退社の依頼がインターネット画面からできるシステムです。

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  • 人事・賃金制度構築
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  • 給与計算
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①労働保険、社会保険の全ての業務 
②就業規則、賃金規定、諸規則の作成、改定 
③助成金等の支給申請 
④給与計算業務 
⑤労務管理全般 最新の労働、社会保険諸法令に精通しており、弁護士、公認会計士、税理士、行政書士社労士グループとも知識、情報を交換しており、必ず皆様のお役に立てると思います。特に日本法令社労士会で、積極的に研究会を開催しております。

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  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
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  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 多様な人材の活躍推進
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「当事務所は、情報力と行動力で提案します!」
当事務所の方針は、関与先企業の発展に貢献する事です。経営に必要な「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」といった経営資源の中で「ヒト」の活性化こそが変化に対応できる企業である為に一番重要です。
当事務所は、人事・労務のプロフェッショナルとして社会保険・労働保険等の手続きや、給与計算等の事務はもちろんの事、従業員さんとのトラブルなどの各種労務問題や就業規則の作成・変更、賃金制度、退職金制度、助成金の提案、各種許認可申請等についても、顧客の立場に立った新設で相談しやすい事務所でありたいと願い、日々より専門性の向上に努め、提案する事務所の確立を目指しています。

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  • 労働時間・休暇制度

サラリーマン時代の経験を活かし、また、社会保険労務士の中でも若手として、素早い対応、素早い提案をモットーに業務を行っております。
特に給与・賞与計算や経営者にとって魅力的な助成金の申請、面倒な社会保険・労働保険の手続き業務、並びに就業規則の作成・変更等に力を入れて行っております。
また、昨今問題となっておる社員との労務問題や年金問題にも対応しております。

まだまだ若い社会保険労務士ですが、皆様の会社と一緒に成長していき、企業繁栄のためにお役に立って行きたいと思います。

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