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助成金が得意な社労士一覧<81ページ目>

件数:1151

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相談分野: 助成金

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得意分野

  • 労働保険・社会保険手続
  • 助成金
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労務相談
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 労働時間・休暇制度
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 労務監査

人材派遣会社勤務の経験により派遣業界はもとより派遣先の多くが製造業という環境で製造派遣には精通しています。
また、外国人労働者も扱っていた為、それに伴う労働トラブルも数多く経験してまいりました。ブラジル、ペルー、フィリピンの方々の労務管理には精通しております。
社労士業界ではまだまだ新人ではありますが、30歳代前半という年代的には若い方でありますので、ITを活用したりと柔軟に対応していきたいと思っております。

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  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 老齢年金

給与計算・経理処理等の事務処理のアウトソーシング事業・人材育成等の職業訓練は傘下のNPO法人「人材育成ネットワーク」で、労働トラブル・消費者問題・多重債務等の各種トラブルの解決は傘下のNPO法人「みんとヘルプ」で、NPOのため低価格で請け負っております。また企業再生、事業承継、経営診断などは税理士、弁護士などと設立した事業協同組合「LBCA」で取り扱っております。
私は社会保険労務士、行政書士といった個人に与えられた資格に常に磨きをかけ、お客様はたとえ会社などの法人であってもあくまでも個人対個人という立場を崩さず、秘密を保持しつつ誠実に対応することを心がけております。

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  • 人事・賃金制度構築
  • 労働保険・社会保険手続
  • 助成金
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労務相談
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 就業規則作成
  • 賃上げ

労働社会保険手続については、企業再編や統合など複雑な手続きも数多く経験しておりますので、ご安心いただけます。
また退職金制度改定支援については、適格退職年金の移行や、ポイント制退職金の導入、401k、中退共など数多くの導入実績があります。中立的な立場で最善のご提案をいたします。また、理美容業界にいた経験をいかし、他業界とは違う理美容業界に即したアドバイスを理美容経営者に行っています。理美容業界の専門紙「ヘアーサロンジャーナル」にて理美容経営者向けの人事の労務関連コラムの連載も行っています。
●対応可能地域以外は相談に応ず

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  • 人事・賃金制度構築
  • 労務相談
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • ハラスメント対策
  • 女性活躍推進
  • リスキリング
  • 労務監査
  • ワークライフバランス
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援
  • 組織改革
  • 障害年金

働き方改革は、経営戦略の一つです。
企業様を訪問し、ヒアリングを重ねながら、現状の課題に応じたコンサルティングをいたします。課題解決に繋がる助成金があれば併せて提案し、良いPDCAサイクルのお手伝いをいたします。

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  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 助成金
  • 年金相談
  • 老齢年金

社会保険労務士としての手続き業務のほか、近年多発している労務トラブルを防止するための採用から退職に至るまでのコンサルティングを企業の実態に見合ったご提案をさせていただきます。
また、企業内研修を積極的に導入し従業員のモチベーション向上に努め、組織の活性化を図ります。

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  • 労働保険・社会保険手続
  • 助成金
  • 労務相談
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 労務監査

具体的なサービス内容としては、労働保険や社会保険の適用促進事業において、促進指導員として訪問し、顧間契約に至った事業所の労務管理上の手続事務です。
年度更新や算定基礎届の手続事務を中心として、人の入社退社に伴う諸手続、傷病手当金、出産手当金、労災保険の手続等、一般に会社の総務課で行う仕事を代行しています。また独自の強みとしては、労働条件相談センター相談員や現在も続けている簡易裁判所司法委員の仕事の経験に基づく労務関係の相談です。
また今日より社労士会の自主研究部会の賃金部会の会員になりました。更にレベルの高い人事賃金制度のコンサルティングを目指します。

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  • 就業規則作成
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 労務相談

福祉特化。福祉施設の労務管理・障がい者雇用・障害年金・成年後見制度を主軸にしています。

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  • 労働保険・社会保険手続
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  • 労使関係
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  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 労働時間・休暇制度
  • 就業規則作成
  • 給与計算
  • 雇用管理改善
  • 労務監査

社会保険・労働保険諸法令に基づく職場環境の整備から全ての手続きにいたるまでワン・ストップで対応させていただいております。 
助成金の申請、就業規則の作成、給与計算業務の代行、従業員の採用・入社から退職までの人事労務管理(人的資源管理)、に至まで社会保険労務士として事業主様と直接面談しながらサポートさせていただいております。 
NPO法人のコンサルティングから企業が必要とするアウトソーシングのためのコンサルティング等行なっています。 
また、東京都雇用環境整備コンサルタントとして中小企業の雇用環境整備、特にパートタイマー労働法に基づくパートタイマーの雇用環境整備のお手伝いをさせていただいております。 
著書には、「労働基準法と就業規則」(新星出版社)と40代からの「独立起業」完全サポートブック(新星出版社)があります。

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  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続

早いレスポンスと軽いフットワークを心がけております。労務相談、給与計算、助成金等お気軽にご相談ください。

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  • 労働保険・社会保険手続
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  • 雇用管理改善
  • 労務監査

製造業における経験により、労働社会保険手続、給与計算、就業規則作成、人事制度構築など幅広い業務に対応できる。また年金相談の経験も長く、年金にも強い。
幅広く対応できる事が強みである。また幅だけでなくセミナー講師なども務めているので、法律の最新の情報にも明るいし、知識も豊富であることも強みである。
さらに毎月一回は顧問先を訪問するフットワークの軽さも持ち合わせている。

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