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神奈川県で多様な人材の活躍推進が得意な社労士一覧<5ページ目>

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相談分野: 多様な人材の活躍推進

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  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 就業規則作成
  • 安全衛生
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 労働時間・休暇制度

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  • 労働保険・社会保険手続

「余計なお世話とらせません!」をモットーに迅速で丁寧なサポートを心がけて、日々仕事に取り組んでいます。
手続きは基本的に電子申請で行っているためリーズナブルな費用でサービスをご提供しています。また個々のお客様のご事情に応じてスポット対応や、業務メニューも柔軟に対応いたします。
神奈川県社会保険労務士会では人事部会に所属して研鑽しております、
お客様それぞれへ、よりよいサービス、サポートが届けられるようにとの思いで、
アンテナを高く張り精進を続けています。

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雇用関係の法律、手続、管理、相談、開発を担当。就業規則等各種就業に関する規程の作成(含労使協定)は企業(含ベンチャー企業への出向)の経験があり得意。共通番号法やテレワーク等のラウド形態の就業関係は情報ネットワーク法学会やテレワーク学会に属し深く理解している。人事労務、人材開発、メンタルヘルス等の相談は経験ならびに産業カウンセラーでもあり的確に対応できる。また、日本年金学会に属し、年金事務所での年金相談の経験を活かして年金相談にも応じる。 http://www.facebook.com/kunio.noguchi1

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  • 賃上げ
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 高齢者雇用

就業規則の作成・見直し、各種協定届、労働保険・社会保険の各種手続きはもちろんのこと、給与計算、定年再雇用制度導入、各種助成金申請など、幅広く対応しております。また、システムによる業務改善・作業効率UP、社内ネットワークの構築や見直し、セキュリティ対策、パソコントラブルの対応、ホームページの作成・リニューアルといった高度情報化社会においては必要不可欠な各種コンピュータ対策まで対応しております。隔月の奇数月には士業者のためのIT研修会を開催し、大変ご好評をいただいております。今後もさらに活躍の場を拡げてまいります。IT労働法務研究所を何とぞお引き立ての程よろしくお願い申し上げます。

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  • 高齢者雇用
  • 派遣・紹介許可
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  • 外国人雇用
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • ハラスメント対策
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
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  • 福利厚生

平成23年の開業以来、税理士・社会保険労務士・行政書士として様々な業務に携わることができました。税務・会計・労務・社会保険・許認可、各視点から御社の経営のサポートをさせていただきます。また、中国語対応も可能です。

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いままで、こんなお悩みはありませんでしたか?

税務と労務を相談する人が異なり、手間だった。
料金体系がよく分からない。
相談するだけで料金を取られそう。
事務所が遠く、気軽に相談に行けない。
相談したいが、忙しくて事務所に行けない。
英語圏のお客様の仕事をすることになったが対応が???

当事務所なら、こういったお悩みはすべて解決!

<特徴 その1>
税務・労務・財務・助成金の申請まで対応可能!

税理士は税務のスペシャリストですが、労務や財務(特に金  融)はたまた助成金には強くないことが一般的です。会社経営においては、税務だけでなく雇用や資金繰りに関する問題も多く発生いたします。当事務所では、税理士・ファイナンシャルプランナー・社会保険労務士が協力して会社経営の諸問題にワンストップで対応しております。

<特徴 その2>
相談料は完全無料!料金体系も明確です。

会社経営における悩みや疑問点について気軽に相談できても、その都度相談料が発生するのではメールや電話もしにくいものです。当事務所は、メールや電話による相談料は一切いただきません。また、料金体系も明確にお客さまにお知らせいたします。

<特徴 その3>
あざみ野駅から徒歩1分。

当事務所はあざみ野駅から徒歩1分です。ちょっとした相談でも、お気軽に事務所にお越しいただけます。もちろん、お伺いすることも可能です。当事務所はアクセスの良さ、フットワークの軽さも大切にしています。

<特徴 その4>
金融・財務・会計・労務・その他ビジネス全般の分野で、英文 翻訳・英文契約書等の書類作成・通訳業務を、併設の㈱谷沢事務計算センターで承っています。

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開業したばかりで経験は浅いですが、大企業の一般社員から小企業の取締役までを経験することによって様々な立場を経験してきました。大企業の場合においては、100人以上の部署いおいて複雑な雇用形態の人材管理及び育成業務、また、関連する人材派遣会社での営業経験を通じて派遣社員の雇用に関する考え方を実際に肌で感じてきました。ビルメンテナンス業においては、会社経営という立場から会社の経営企画における人材の有効な活用方法、採用計画、賃金規定をはじめとした制度設計に従事してきました。その経験は今後の事業において適切なアドバイスが出来るものと確信しております。

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