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多様な人材の活躍推進が得意な社労士一覧<57ページ目>

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相談分野: 多様な人材の活躍推進

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得意分野

  • 人事・賃金制度構築
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 助成金
  • 就業規則作成
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 女性活躍推進
  • 多様な人材の活躍推進
  • 派遣・紹介許可

就業規則はリスク対応を主眼に作成しており、お客様各社の状況に合わせた内容で対応させていただいております。
また、助成金受給の可能性を確認の上、その内容を就業規則に反映しています。
定年年齢前後の方を対象としたリタイアメントセミナーも行っており、その内容は一通りの制度の説明だけでなくライフプラン・リタイアメントプランを前提とした内容となるよう心掛けています。

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  • 人事・賃金制度構築
  • 労働保険・社会保険手続
  • 助成金
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労務相談
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 安全衛生
  • 労働時間・休暇制度
  • 就業規則作成
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング

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得意分野

  • 多様な人材の活躍推進
  • 女性活躍推進
  • 高齢者雇用
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス

産業カウンセラーと社会保険労務士の資格を活かし、企業の「人」に関する労務・年金相談業務を行う一方、現在、独立行政法人 労働者健康福祉機構 愛知産業保健推進センターのメンタルヘルス対策促進員として、愛知県内の民間事業所に対し、「心の健康づくり計画、ラインケア研修・ヘルスケア研修、職場復帰支援」など、事業所の規模・実態に見合った、具体的かつわかりやすいアドバイザーとして、年間数十社に及ぶ支援に関わっている。
メンタルヘルス研修については、製造業、サービス業、医療・介護事業など多くの業界に実績有り。

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • ジョブ型人事
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 高齢者雇用
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査
  • 老齢年金

当事務所は労働基準法などの労働法を得意分野としており、募集・採用から退職・解雇に至るまでの人事労務相談や企業研修の講師に即時に対応できます。なお、顧問先としましては、東証上場企業から中堅・中小企業まで規模・業種を問わず対応しております。また、年金も得意分野としており、年金・ライフプランに関する企業研修の講師もしております。社会保険の手続きは正確なだけではなく、スピードを重視しております。就業規則や人事・給与制度は構築のみでなく、運用までフォローできる体制にし、キメ細かな指導を大切にしております。

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得意分野

  • 人事・賃金制度構築
  • 労働保険・社会保険手続
  • 助成金
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労務相談
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 労働時間・休暇制度
  • 就業規則作成
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 給与計算

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  • 就業規則作成
  • 労務相談
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 多様な人材の活躍推進
  • 高齢者雇用
  • 人事・賃金制度構築
  • 賃上げ
  • 給与計算
  • 退職金
  • ハラスメント対策
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金

【新型感染コロナウイルスによる雇用調整助成金の相談に力をいれています。】
特例措置により提出する書類が軽減されていますが、申請に必要な書類について、助言いたします。

社会保険労務士の基本的業務である社会保険・労働保険・給与計算の手続き、就業規則・社内規程の作成、三六協定等の労使協定の作成、厚生労働省関連の各種助成金・給付金のご案内・申請等のお手伝いをいたします。日本商工会議所簿記1級の資格を有していますので、企業会計原則に従った企業分析・経営コンサルタントをおこないます。

現在、新型感染コロナウイルスによる企業支援対策である、
・厚生労働省の「雇用調整助成金」特例措置による相談
・経済産業省の「持続化給付金」
・東京都の「休業協力金」等の相談・申請
へのアドバイスを行っています。新型感染コロナウイルスによる売上減少、生産量減少・従業員を休業させる場合はぜひご相談ください。

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  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
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  • 多様な人材の活躍推進
  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度
  • 安全衛生
  • 高齢者雇用
  • 労務監査
  • 退職金
  • 介護と仕事の両立支援
  • 事業承継•M&A
  • DX推進

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  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査
  • 福利厚生
  • 組織改革
  • 事業承継•M&A
  • DX推進

・独自条文を含む個別企業ごとに最適化した就業規則
・助成金申請
・多数の執筆や多様なセミナー、講演
・多数の事業再生実績
で大企業から零細企業までサポートしております。

関与先企業では、医療・介護・福祉(児童・障害)・建設・食品・飲食店・小売業・卸売業が多いです。
代表社労士は、元上場企業勤務を経て100人超の中小企業経営をしておりました。

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  • 労働保険・社会保険手続
  • 助成金
  • 労務相談
  • 年金相談
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  • 多様な人材の活躍推進
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  • 労働時間・休暇制度
  • 就業規則作成
  • 給与計算
  • 賃上げ

労働・社会保険諸手続、給与計算、就業規則の作成・変更、社会保険控除額の変更に対する対応、労働基準法に対応する諸届の実践・指導、年俸制・職能給の導入等、賃金体系の変更、能率を上げるための労働時間制や働き方のコンサル、国などからの助成金、給付金のご提案、申請代行、年金給付相談など。 
特に就業規則の作成・変更については過去数十の事例を持っている。

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