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東京都で初回相談無料の社労士一覧<62ページ目>

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【具体的サービス内容】 企業対象:社会保険手続き、給与計算業務、労務相談の対応、部課長向労務研修、定年者向ライフプランセミナー 講演テーマ:「社会保険の実務」、「給与計算の実務」、「高齢者賃金の決め方」、「非正社員雇用の注意点」等 執筆:「社会保険の手続きをするならこの一冊」(共著) 「福利厚生の運用と税務」(共著) 「小さな会社の事務がなんでもこなせる本」(共著) 「社会保険・労働保険実務全書」等 【自己PR】 平成19年4月より、中小企業福祉事業団幹事社労士の仲間入りをさせていただきました。 
小嶋経営労務事務所時代の顧問先企業をそのまま引き継がせていただく形での、たいへん幸運なスタートを切ることができました。 
“顧客に満足を届ける”という経営理念もそのまま心に刻み、これまで以上の満足を届けられるよう、日々努力したいと思っています。

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得意分野

  • 給与計算
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労働時間・休暇制度

事業主さん・人事総務担当者の皆さん、給与計算業務ってとっても面倒で忍耐のいる仕事だと思います。そんな煩わしい業務は、当事務所にお任せ下さい。代表を含め、スタッフ一同元気よく対応させていただきます!!!
1名~300名位までの規模に対応可能、メール明細・WEB勤怠・WEB明細の導入可能、ルール書の活用により正確性の向上に努めています。また、業務の性質上、セキュリティには特に力を入れております。(くわしくはホームページをご覧下さい)
ご連絡、お待ちしております!!!

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得意分野

  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 助成金
  • 年金相談
  • 老齢年金

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 人事・賃金制度構築
  • 賃上げ
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労務相談

野崎人事労務管理事務所はサービスにおいて超一流ホテルといわれているリッツ・カールトンのサービス、戦略を研究しそれを基にES人事コンサルティングを行い、クライアントの組織と人材の活性化の支援をしております。
多くの経営者は人事労務管理に頭を悩めています。社員と労務トラブルで揉めると経営者は金銭、時間、労力の多大な損失を被ります。当事務所では問題解決も対応させていただいておりますが、問題を発生させないために予防策を講じておくことが重要と考えており、クライアントのリスクマネジメントも行っております。
当事務所はクライアントのニーズに応えるだけでなく潜在的なニーズを察知してお役に立つことをモットーにしています。

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • ハラスメント対策
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練

当事務所は、どんなことでも迅速にきめ細かく対応する事をモットーにしております。フットワークも軽く、なおかつ低料金! 個人事務所ならではの「かゆい所に手の届く」親身なサービスを売りにしております。 
また、税理士・司法書士などの他士業や生保や不動産など民間企業ともネットワークを組んでおりますので、幅広いご要望にお答えできます。 
会社の事務効率化はもちろん、事業主様のよき相談相手となり、これからも、「人」が企業の主役で、また「労使円満」であり続けるためにお手伝いしたいと思っています。

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得意分野

  • 労働保険・社会保険手続
  • 労務相談
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 就業規則作成

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得意分野

  • 労務相談
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • 労務監査

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得意分野

  • 人事・賃金制度構築
  • 労働保険・社会保険手続
  • 助成金
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労務相談
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 労働時間・休暇制度
  • 就業規則作成
  • 賃上げ
  • 雇用管理改善
  • 労務監査

人材事業に携わった経験を元に、人事・採用計画、就業規則の策定、労務管理など人事・労務関連の相談、企画立案業務を中心に行っています。
特に就業規則や関連諸規定の策定は、労務管理の基礎と考え力を入れています。
就業規則を通じて会社と働く個人の、甘えのない自立的な関係作りのお手伝いができればと考えています。
これまでの顧客は、IT関連業、飲食関連業、人材サービス業、部品製造業など様々な分野に渡っていますが「人材」に対する思いが比較的に強い会社が多いように感じています。

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  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 人事・賃金制度構築
  • 給与計算
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金
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