東京都で初回相談無料の社労士（916名）一覧＜82ページ目＞

「労働問題」関連書籍の執筆８０冊以上！
実績豊富で最新の労働問題に明るいエキスパート法律、社労士事務所です。

弁護士資格を持つ、社労士として、法律的な争いにも最後まで対応できます。

弁護士、社労士連携で、争議や訴訟だけでなく、最新の法規に添った
社内法規（人事制度再構築など）も含めた全般的な見直しの提案が可能です。

業界において稀な、中立的な立場で労使間の対立を極力防ぎます。
労使間の様々な紛争において「使用者」か「労働者」のどちらかに偏重する法律事務所が
多い中、ＬＯＩは業界でも稀な「中立のスタンス」を大事にしております。

社労士の詳細実務的な視点、弁護士の法律的な視点、両方より問題を解決いたします。

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得意分野

人事・賃金制度構築
労働保険・社会保険手続
労務相談
年金相談
老齢年金
就業規則作成
給与計算

　主な業務は、給与計算、社会・労働保険手続きから、長時間労働問題やメンタルヘルス・解雇などの労務相談、就業規則の作成・見直し、助成金申請、年金相談などです。
　近年、長時間労働によりメンタルヘルス不調者が増加の一途をたどり、従業員のモチベーションや生産性の低下も浮き彫りになっています。また、ひとたびブラック企業と呼ばれてしまうと企業イメージは大きく損なわれてしまいます。
　当事務所はコンプライアンスを重視しつつ最適な解決策を提案します。従業員、企業がともに成長、発展できるようサポートさせていただきます。溝口労務サポートオフィスを是非ご活用下さい。

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人事・賃金制度構築
労働保険・社会保険手続
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
労務相談
年金相談
老齢年金
労働時間・休暇制度
就業規則作成
給与計算
賃上げ
雇用管理改善
労務監査

企業のIT化、少子化加速による労働市場の縮小を迎える時代に、市場から指示を受ける企業は、人間本来の「考える力」「リーダーシップ能力」「コミュニケーション能力」を最大限に発揮できる企業になる必要があります。

従業員自らが高いモチベーションを維持し、成長していく企業こそが21世紀型の企業です。

当事業所は、強い企業＝従業員の幸せ（win and happy）の為に、企業の成長に合わせた最適なものを提供させていただき、経営者様と従業員様の双方から「ありがとう！」と感謝される仕事をします。

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