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兵庫県で初回相談無料の社労士一覧

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得意分野

  • 事業承継•M&A
  • 労務相談
  • 労務監査

社労士に加えて、司法書士と行政書士の資格を持っていることから、法律に関連する事項を得意としています。具体的には、労務相談や雇用契約書の作成・確認、就業規則の整備などがありますが、司法書士や行政書士としての業務として、会社登記、許認可申請、M&A対策なども行っています。他にはセミナー講師を務める機会も多く、経営者が集まる団体などで、経営理念と就業規則をリンクさせ、社員のモチベーションアップを図っています。

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • 労務監査
  • 老齢年金

1. 問題が起こってからでは遅い・・・
  企業風土に則した企業防衛型就業規則で安心経営を提供します。
2. もらえるのにもらっていない企業が多数有ります。
  助成金診断で運営資金をゲット。
3. 労働者とのトラブルが多発中。みなし管理職、サービス残業、解雇等々。
  トラブルに適切に対応出来る社会保険労務士です。
4. 法律に則した給与計算は社員の信頼の第一歩。
  正確できれいな帳票を提供します。

会社の顧問としての社会保険労務士を選ぶ時には相性が一番です。当社では3ヶ月程のおためし期間をもうけていますので安心してご連絡下さい。

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得意分野

  • 労務相談
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • ハラスメント対策
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査
  • 福利厚生

①働き方改革コンサルタント(全体像と10の対策ポイントをセミナーと社内導入コンサルタントします)
②若年社員の採用と定着のための企画とセミナーを実施します。
③シニアの終活トータルプランニングをセミナー・アドバイスいたします。(定年退職者セミナーとして大手企業で実績)

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得意分野

  • 労務相談
  • 就業規則作成
  • 派遣・紹介許可
  • 福利厚生

労働相談を中心に活動しています。労働基準法、派遣法、リタイヤメントプラン相談が得意分野です。
長年の融資・財務相談経験を活かし、人事労務に加えて財務面でのアドバイスも可能です。

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 年金相談
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 研修、教育訓練
  • 退職金
  • 組織改革
  • DX推進
  • 老齢年金
  • 遺族年金

― 人と企業の絆(Legame)を大切に 共に成長する未来を創る ―

人と企業が信頼と絆で結ばれ、共に成長していく――
それが私たちレガーメ社会保険労務士事務所の願いです。

企業経営における“人”の課題は、法令対応だけでは解決しません。
「人を活かし、組織を育てる」ための仕組みづくりこそが、持続的な成長の鍵だと私たちは考えます。

レガーメは、
・日々の課題に寄り添う労務相談
・組織の課題を整理し改善を導く労務コンサルティング
・働き方に合わせた就業規則・各種規程の整備
・人材の成長を支える人事評価制度・賃金制度の構築
などを通じて、企業と従業員がともに前を向ける職場づくりを支援します。

一つひとつのご相談に真摯に向き合い、企業の文化や価値観に寄り添いながら、最適な解決策を提案。
法的な安心と、人を大切にする温かさを両立し、人と組織の“絆(Legame)”を強めていきます。

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  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 多様な人材の活躍推進
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • 退職金
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援

ご覧いただきありがとうございます。
前職の美容室専売化粧品メーカーの営業として美容室にかかわった経験と人事に携わった経験を掛け合わせ、メンタルヘルスマネジメント・脱ハラスメントによる職場環境改善・採用定着力強化を強みとし、傾聴型人事労務パートナーとして中小企業をサポートしております。
様々な「ヒト」に関するお悩みをご一緒に解決していくよう共考・共走そして共栄できる未来をデザインするようサポートいたします。
お気軽にお問い合わせください。

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  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • 外国人雇用
  • 採用・求人
  • 研修、教育訓練
  • 労務監査
  • ワークライフバランス
  • 出産・育児と仕事の両立支援

労働行政において10年以上、労働相談員として様々な労使トラブルの相談に対応してきました。
その中で強く感じたのは、「企業がもう少し早く適切な対策を取っていれば、防げたかもしれない」というケースが多いことでした。
法律の知識は専門家として当然のものですが、労務トラブルの予防や対応、適切な労務管理は、法律だけで解決できるものではありません。
企業の状況や職場の雰囲気を踏まえ、現実的で最適な選択肢を考えることが何より大切です。
当事務所は、企業の皆さまのサポートに特化した社労士事務所です。
企業と従業員がともにIRODORIゆたかな未来を創るために、労務管理の面からサポートいたします。

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  • 労務監査
  • 労務相談
  • 多様な人材の活躍推進
  • 高齢者雇用
  • 派遣・紹介許可
  • 障害者雇用
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • ハラスメント対策
  • あっせん代理
  • 安全衛生
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金

今般、コロナ禍の為、中小企業以下の事業主様が疲弊していることから、出来る限り雇用調整助成金を使っていただけるよう、皆さまに促しています。ウイズコロナ、アフタコロナに訪れるであろう、業務効率化・生産性アップなどの働き方改革が一層強化されると考え、『給与計算、社会保険手続き、助成金申請に必要な就業規則作成など、労働保険年度更新までワンストップ』で受け持つことが当事務所の強みです。コロナに負けず、一緒に成長しながら歩んでいきましょう。

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  • 就業規則作成
  • 労務相談
  • 人事・賃金制度構築
  • 助成金
  • 労務監査
  • 成年後見制度
  • 障害年金

労使トラブルを最小限に抑える就業規則への改定
 ※語尾の文言1つで、大きなトラブルに発展する懸念があります
 ※同一労働同一賃金を意識した、ちょっとした表現にこだわっています

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