小売業が得意な社労士（1124名）一覧＜101ページ目＞

○お客様第一主義とし「正確・迅速・親身」なサービスとより良い情報を提供することにより、お客様の発展に貢献します。　
○気安く相談にのり、労務のトラブルを未然に防ぎます。　
○1円の人件費も増やすことなく、サービス残業を解消する方法、提案します。　
○「あっしまった」と思わぬ損をしなくてすむ就業規則、作成します。　
○社会保険料は安くならないとあきらめていませんか。安くする方法提案します。　
○会社が得をし、社員（60～64才）も喜ぶ最適賃金、提案します。

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得意分野

就業規則作成

弊事務所では、人材派遣事業及び職業紹介事業に関する業務を専門として取り扱っております。事業の開始のために必要な許可届出申請の代行から各種手続、労務管理、就業規則の作成まで幅広くサポートし、事業主の皆様のお役に立ちます。　
また、幅広い人脈を有していますので、必要な情報や人材を豊富にご提供できるのが強みです。
サービス業で培った精神、魂、根性を大切に親切丁寧な対応、そしてスピードをもって、必ずお役に立つ事を約束致します。

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得意分野

人事・賃金制度構築
助成金
労務相談
就業規則作成
給与計算

「トップ20％の営業マンが売上の80％を上げる」という「２：８の法則」をご存知でしょうか？実はこの法則は、会社の就業規則にも当てはまります。就業規則の中の80％部分は法律上、必ず定めて下さいという項目です。残り20％（服務規定、懲戒規定、休職規定など）は会社が自由に定める項目ですが、この20％部分が、会社で起こる労務トラブルの80％を占めるんです。この20％部分に注力した会社を護る就業規則の作成を、当事務所が行います。
また前職がコンビニ店長でしたので、コンビニ、スーパー、飲食店などアルバイトさんが主戦力のお店の労務管理が大得意です。お店と従業員とお客様、皆がハッピーになるお店作りのお手伝いを致します。

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得意分野

労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
年金相談
労使関係
老齢年金

ASP社会保険労務士総合業務システムを使用して、社会保険・労働保険の各種手続きから、給与計算・勤怠手続き、電子申請まで、最新のIT技術でお客様の労務管理をサポートしています。

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得意分野

人事・賃金制度構築
労働保険・社会保険手続
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
労務相談
年金相談
老齢年金
労働時間・休暇制度
就業規則作成
給与計算
賃上げ

労働社会保険事務・給与管理といった手続計算業務と労働問題対応を中心に手がけている。　特に、個別労働問題について豊富な対応実績を持ち、トラブルの「予防と早期治療」を実現すべく、最適な経営判断支援と問題解決支援を得意とする。悩める会社様の味方として鋭意活動中。

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得意分野

労務相談
給与計算
就業規則作成
人事・賃金制度構築

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得意分野

労務相談
就業規則作成
雇用管理改善
調査対応（監督署、年金事務所等）
労使関係
労働時間・休暇制度
労務監査

会社の労務・人事政策は、限られた人にしかオープンに出来ない秘匿性の高い事項が多く含まれています。判断を間違えば体力のない中小企業にとっては命取りとなる場合も多く、時間管理、賃金管理は大変重要です。当事務所は、事業主様のよき相談相手として、中小企業が日常的に抱えているヒトに関する諸問題を、法律面、メンタル面双方から的確に助言できるよう日夜知識の研鑽とヒューマンスキルの向上に努めています。事務所内も分業化体制を敷き、日常業務（被保険者資格の得喪、賃金計算等）は資格を持った内勤職員が、秘匿事項が多く、答えが必ずしもひとつではないような複雑案件は所長の服部が担当することとしています。

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得意分野

人事・賃金制度構築
労働保険・社会保険手続
助成金
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
労務相談
年金相談
老齢年金
労働時間・休暇制度
就業規則作成
研修、教育訓練
リスキリング
賃上げ

企業の戦略に最適な人事労務システムは、従業員の行動を通じて、業績にインパクトを与えます。
人事労務単独でなく経営面も含めて、相互の結びつきを大切にしながら、企業様のValue-up（価値向上、以下①②③）を支援させて頂きます（勿論、全体でなく個々の業務もお引受致します）。
Value-up①活力ある人財へ（元気な職場）：人事・賃金制度、人財マネジメント、労働社会保険、他
Value-up②リスクに強い組織へ（リスクマネジメント）：就業規則、労務トラブル予防・解決　他
Value-up③もうかる体質へ（人財力と経営力）：経営分析・戦略策定、海外進出支援、助成金活用　他

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得意分野

労務相談
多様な人材の活躍推進
高齢者雇用
人事・賃金制度構築
給与計算
就業規則作成
助成金
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金

会社には、その規模にかかわらず色々な問題が発生します。それらの問題にできるだけお応えいたします。たとえば、法律改正があれば就業規則を改正したり、給与計算も見直します。また助成金申請にもお答えします。これからは、少子高齢化で、中高年労働者の問題にも会社は対応する必要がありますが、積極的にお応えいたします。
そして、これからは労働者の心のケアも重要な課題になると思います。これにも積極的に対応してまいります。

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