小売業が得意な社労士（1130名）一覧＜44ページ目＞

◆主業務。
　労務トラブル相談、労働諸手続き代理、保険の再構成、有効活用（事業保障、社長の退職金や緊急資金作り）のご提案、研修講師（管理職、一般職層）、就業規則の見直しや作成など。

◆強み。
　従業員30人以下程度の企業が得意。法律論だけではなくてその企業の創立精神にさかのぼり、その身になってともに考え、ベストな対策をご提案、フォローしていくという行動が好評です。

・定年2年前の58歳に独立し社会保険労務士になりました。人からは驚かれますが、理由は、日本職場が以前に比べギスギスしてきていると感じ、もっと職場を活気づけたいと思ったからです。
・人生目的は、一人でも多くの人を幸せにすることです。

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得意分野

人事・賃金制度構築
労務相談
労働時間・休暇制度
就業規則作成
雇用管理改善
労務監査

私共の事務所は、労働保険・社会保険手続きはもちろん、解雇や未払賃金、長時間労働の抑制や社員のメンタル不調に対応した労務コンサルティングと、就業規則や諸規程の作成に特に力を入れています。また助成金の活用アドバイスも行っております。
・解雇や退職トラブルへの対応
・就業規則や諸規程の作成及び変更
・助成金の活用アドバイス
・未払賃金や長時間労働の抑制
・労働基準監督署の調査対応
・障害者雇用へのアドバイス
・従業員のメンタル不調への対応
上記の内容にお困りでしたら、お気軽にご相談下さい。お待ちしております。

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得意分野

労働保険・社会保険手続
助成金
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
労務相談
年金相談
老齢年金
労働時間・休暇制度
就業規則作成
雇用管理改善
労務監査

「迅速・正確・丁寧」をモットーに、会社のご意見を導重した上で、法令遵守（コンプライアンス）を基本としたコンサルティングおよび手続業務等を行うことにより「信頼」を築いていくことを基本理念としています。
経営者と従業員の双方の顔が見える位置に立ち、会社の発展のため、従業員一人一人が元気なる環境作りをサポートし、「人」を「人財」に育てるお手伝いをしていきます。
平日夜、休日でもご相談をお受けいたします。些細な事でもかまいません。ご連絡お待ちしています。

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得意分野

人事・賃金制度構築
助成金
労務相談
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
多様な人材の活躍推進
就業規則作成
賃上げ
雇用管理改善
労務監査
高齢者雇用

企業経営者とその社員が互いの人間性を尊重し、共に幸せになる社会の実現に貢献したいと考えています。
労務・社会保険分野のアドバイザーとして、常に自らの品位と知識を高め、企業の人事・労務管理を力強くサポートします。
女性の特定社会保険労務士ならではの丁寧でキメの細かい、親しみやすく柔軟なサービスを心がけ、働く人と企業を元気にする身近な相談役としてフットワークよく対応します。

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得意分野

就業規則作成
雇用管理改善
労務監査
多様な人材の活躍推進
人事・賃金制度構築
給与計算
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
安全衛生
助成金
労働保険・社会保険手続

オフィスＫＡＴＯは、働きやすい職場・さらなる発展を目指す企業を応援すべく、迅速・誠実な対応、そして皆さまに寄り添ったご提案をモットーに活動してまいります。

労働社会保険のお手続きから労務相談まで幅広く対応いたします。

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得意分野

労務相談
就業規則作成
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
労使関係
労働時間・休暇制度

幣事務所は五反田駅から徒歩3分に位置し、首都圏の企業様の労務・法務相談をお受けしております。
顧客企業様には、いわゆるIT系と呼ばれる企業様が多く、不規則または深夜に及ぶ就業時間等への対応相談を数多くお受けしております。
それに伴い、就業規則の作成・変更のご依頼も頂いております。
また、幣事務所は行政書士事務所でもあり、IT系企業様が日常的に悩んでおられる契約書の作成・リーガルチェック等を得意分野としており、いつしか契約書については、津田経営法務研究所へ相談してからとまで言われるようになりました。

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得意分野

労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
年金相談
賃上げ
労働時間・休暇制度
労務監査
老齢年金

基本業務である労働・社会保険の手続き、給与計算、各種規程の作成・変更、賃金制度の考案、労働時間管理、労使トラブル等労務関係の助言・指導などが主な業務です。
手続き関係では、提出代行に関する証明書により、電子申請可能な手続きはすべて電子申請で行っています。
また、労務関係の相談を受けるにあたっては、傾聴の心を持って、相手の伝えたいことを正確にキャッチし適切なアドバイスを与えることを心がけています。
私は、開業前、10年近くに亘り大手の運輸会社の営業所長を経験しました。
企業の論理、労務研修で学んだこと、使用者として立場、部下との接し方等、そのときの経験が社会保険労務士として多いに役立っています。

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得意分野

人事・賃金制度構築
労務相談
労働時間・休暇制度
就業規則作成
賃上げ
雇用管理改善
労務監査

社労士の基本業務としての事務手続きの代行等はもちろんお任せ頂きたいと思いますが、私の強みと言えば、経歴にも記しましたように、長年人事部門に携わっていたことから、人事・賃金・労働相談等、企業経営者が日頃悩んでおられることについて、適切なアドバイスが可能ではないかという点です。
中でも人事考課のしくみなどに精通している人は社労士でもそう多くはないのではないでしょうか。更に、社内の規律、規範となる就業規則の作成・変更については、旧勤務先で相当手がけたこともあり、開業後の最初の仕事も、新会社の就業規則作成の協力でした。大きく労働保険、社会保険と分けたとき、得意分野としては前者ということになると思います。

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得意分野

組織改革
労務相談
労働保険・社会保険手続
労働時間・休暇制度
採用・求人
人材確保・定着
研修、教育訓練

「真の悩みに寄り添い
安心を与えるコンサルティングで、
会社の成長と社員の幸せの両立を実現し
笑顔あふれるつながり作りに貢献する」
をミッションに、
社員30名以下の経営者様向けに
社員給与並みの月額顧問料で
「会社の社外組織開発･人事部門責任者」
の役割を果たします。

弊所が関わると
①社長が本当にやりたいことが言語化･数字化され、行動が加速します。
②社員の責任と目標が明確になり、自主的自立的に行動できる社員が育ちます。
③社員がモチベーション高く活躍し、人が辞めずに成果が上がり続ける組織を作ることができます。

心理学科卒、元信用金庫職員、元調剤薬局経理労務職の経験を活かし、
①経営数字に基づく納得の経営判断をサポートし、
②社員が辞めずにイキイキ働き続ける組織作りの支援
を行っています。

具体的には
１．社長コーチング
２．経営理念言語化コンサル
３．組織図･人事の仕組などの整理(言語化･数値化･図式化)
４．組織診断による組織の現状分析と対策の提案
５．従業員の強み診断による適職や最適配置の助言
６．後継者･経営幹部･管理職育成コーチング
７．会議のファシリテーション
８．社員研修(チームビルディング、コーチング、会社のお金の授業、モチベーション管理、他)
９．OKRによる目標管理の仕組み導入支援
10．労働時間設計、労務相談、労務管理助言、社会保険手続代行
11．経営数字の見える化･図式化
などを組み合わせて、人材育成と共に会社の問題を解決していきます。

業種としては、
①調剤薬局を中心とした医療・介護・福祉などの業種
②建設業(工務店、とび業、造園業、土木業、左官業、鉄筋業、通信設備業、内装業など)
を得意としています。

3500日(約9年7か月)以上
365日毎日ブログを継続中！
(2025年8月現在))
https://iwata-office.jp/blog/

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得意分野

労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
多様な人材の活躍推進
年金相談
労使関係
賃上げ
労働時間・休暇制度
老齢年金

企業を構成する要素の中で最も重要な要素は「人」です。
私どもは人間力を高める人事制度構築のお手伝いをしております。人間力を高める人事制度構築によって、自ずと企業は発展すると確信しています。また、忙しい事業主の皆様のために労働社会保険事務や給与計算などを迅速かつ正確に代行いたします。
＜主な業務内容＞　
●退職金問題コンサルティング　
●人間力を高める人事制度の構築及び運用指導　
●時代にマッチした実効ある就業規則の作成　
●人事労務管理全般のアウトソーシング　
●最適な各種助成金の提案及び申請手続き代行

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